कर्मचारी रेफरल प्रोग्राम कैसे काम करते हैं

क्या आप नौकरी की तलाश कर रहे हैं और सोच रहे हैं कि कर्मचारी रेफरल कार्यक्रम क्या हैं, और यदि वे आपकी नौकरी खोज में आपकी मदद कर सकते हैं? कर्मचारी रेफरल कार्यक्रम औपचारिक कार्यक्रम हैं नियोक्ता ने कर्मचारियों को कंपनी में नौकरियों के लिए उम्मीदवारों को संदर्भित करने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए स्थापित किया है। रेफरल कार्यक्रमों से नियोक्ता और वर्तमान कर्मचारियों दोनों को फायदा होता है। कुछ मामलों में, यदि एक निर्दिष्ट उम्मीदवार को काम पर रखा जाता है, तो बोनस अर्जित किया जा सकता है।

जब आप एक नई नौकरी की तलाश कर रहे हों, तो किसी ऐसे व्यक्ति का रेफरल जो पहले से ही किसी कंपनी में काम करता हो, आपके रिज्यूम को करीब से देख सकता है, और आपको साक्षात्कार भी मिल सकता है। इसलिए, जब आप खोज कर रहे हों, तो यह देखने के लिए चारों ओर देखें कि क्या आपके पास उन कंपनियों से कोई संपर्क है जहाँ आप आवेदन करना चाहते हैं। यदि आप करते हैं, तो हो सकता है कि आपका संपर्क आपको नौकरी रेफरल पाने में मदद करे और कंपनी को उसके प्रयास के बदले में लाभ दिलवाए।

नियोक्ताओं के लिए लाभ

एक रेफरल कार्यक्रम यह सुनिश्चित करने में मदद करने का एक तरीका है कि कंपनी उपलब्ध पदों के लिए शीर्ष प्रतिभा की भर्ती कर रही है। धारणा यह है कि वर्तमान कर्मचारी सबसे अच्छे उम्मीदवारों की पहचान करने के लिए योग्य हैं क्योंकि वे संगठन के मिशन और कंपनी संस्कृति को जानते हैं। कर्मचारियों के पास ऐसे दोस्त या सहकर्मी हो सकते हैं जिन्हें वे प्रतिभाशाली होना जानते हैं और जो उस संस्कृति में फिट होंगे।

नौकरी आवेदकों के लिए लाभ

नौकरी चाहने वालों के लिए, एक रेफरल आपके आवेदन की प्राथमिकता पर विचार करने का एक तरीका है। जब कंपनियां हर उपलब्ध स्थिति के लिए कई आवेदन प्राप्त करती हैं, तो एक रेफरल उम्मीदवारों की भीड़ से बाहर खड़े होने में आपकी मदद कर सकता है।

हमेशा लिंक्डइन की जांच करना एक अच्छा विचार है, यह देखने के लिए कि आपको कौन जानता है कि आप नौकरी के लिए किसे संदर्भित कर सकते हैं। यदि आप एक कॉलेज ग्रेजुएट हैं, तो पूर्व छात्रों की सूची के लिए पूर्व छात्र या कैरियर कार्यालय से भी जाँच करें जो सहायता करने में सक्षम हो सकते हैं।

कर्मचारी रेफरल प्रोग्राम कैसे काम करते हैं

प्रभावी कार्यक्रमों वाले नियोक्ता कर्मचारियों को नियमित रूप से विकल्प को बढ़ावा देते हैं और कर्मचारियों को अग्रेषित करने के लिए एक आसान तंत्र प्रदान करते हैं, जैसे कागज या ऑनलाइन रेफरल प्रणाली।

संगठन के साथ काम करने के लिए विक्रय बिंदुओं के सारांश के साथ कर्मचारियों को उपलब्ध कराना और कर्मचारियों को उन प्रभावी तरीकों के बारे में शिक्षित करना जो व्यवहारिक कार्यक्रमों के लिए महत्वपूर्ण घटक हैं।

कर्मचारी रेफरल कार्यक्रम जो रेफरल बनाने के लिए सभी स्तरों पर कर्मचारियों के लिए कुछ तंत्र है अक्सर सबसे प्रभावी होते हैं। कुछ संगठनों का मानना ​​है कि कर्मचारियों के प्रति कुछ विशिष्ट लक्ष्य रखने वाले पूर्व नियोक्ताओं से संपर्क करते हैं जो प्रतिस्पर्धी हैं या जिनके पास उच्च प्रभाव प्रतिभा विकसित करने की प्रतिष्ठा है।

कर्मचारी रेफरल प्रोत्साहन

प्रोग्राम में अक्सर कर्मचारियों के लिए वित्तीय प्रोत्साहन होता है जो पुरस्कार, टाइम ऑफ, मुफ्त यात्रा, और नकद पुरस्कार जैसे व्यवहार्य रेफरल बनाते हैं। कभी-कभी किसी भी निर्दिष्ट उम्मीदवार के लिए छोटे पुरस्कार प्रदान किए जाते हैं जो एक साक्षात्कार प्राप्त करता है।

अन्य मामलों में, पुरस्कार निर्दिष्ट उम्मीदवारों के लिए निर्धारित समय पर संगठन के साथ काम पर रखा और शेष पर पुरस्कार आकस्मिक हैं। यहां कर्मचारी रेफरल बोनस के बारे में जानकारी दी गई है।

कॉर्पोरेट संचार के माध्यम से रेफरल करने वाले कर्मचारियों की औपचारिक मान्यता जैसे गैर-वित्तीय प्रोत्साहन भी प्रभावी हो सकते हैं। पर्यवेक्षकों द्वारा कर्मचारियों के योगदान की मान्यता भी एक प्रोत्साहन हो सकती है।

फ्रेंड-ऑफ-द-फर्म रेफरल प्रोग्राम

कुछ नियोक्ताओं ने केवल कर्मचारियों से परे अपने रेफरल कार्यक्रमों का विस्तार किया है और रिक्त पदों के लिए उम्मीदवारों की सिफारिश करने के लिए गैर-कर्मचारी "फर्म के दोस्तों" के लिए तंत्र जोड़ा है। कंपनियां एक दोस्त के रूप में अर्हता प्राप्त करने के लिए मानदंड निर्धारित करती हैं। दोस्तों की सामान्य श्रेणियों में पूर्व कर्मचारी शामिल हैं, जिन्होंने अच्छी स्थिति में छोड़ दिया है, आपूर्तिकर्ता, ग्राहक, सलाहकार, कॉलेज प्रशिक्षु, स्टाफ के परिवार के सदस्य, उच्च गुणवत्ता वाले उम्मीदवार जिन्होंने ऑफर को अस्वीकार कर दिया है, और सलाहकार बोर्ड या निदेशक मंडल के सदस्य हैं।

अधिकांश संगठन रेफरल के लिए दिशानिर्देश स्थापित करते हैं। उदाहरण के लिए, अधिकांश कंपनियां यह निर्धारित करती हैं कि सिफारिशों को किसी व्यक्ति के पिछले प्रदर्शन के मूर्त प्रमाण द्वारा समर्थित किया जाना चाहिए। फर्म यह स्पष्ट करते हैं कि वे शीर्ष कलाकारों की तलाश कर रहे हैं। वे कर्मचारियों को शिक्षित करने और संभावित रेफरल के लिए सबसे अच्छे तरीके से शिक्षित करने के लिए सामग्री प्रदान कर सकते हैं।

कुछ फर्म नकद या पुरस्कार सहित प्रोत्साहन लगाएंगे यदि निर्दिष्ट व्यक्तियों को काम पर रखा गया है और संगठन के साथ निर्दिष्ट अवधि के लिए रहना है।

नियोक्ता के लिए संभावित लाभ

कर्मचारी रेफरल कार्यक्रमों के साथ, एक मित्र कार्यक्रम का एक प्रमुख संभावित लाभ एक नियोक्ता के लिए उच्च प्रदर्शन करने वाले व्यक्तियों को स्रोत करने का अवसर है जो नौकरी की तलाश में नहीं हैं या अन्यथा सक्रिय रूप से नई नौकरियों की तलाश कर रहे हैं।

इसके अलावा, कड़ाई से कर्मचारियों के बजाय दोस्तों पर भरोसा करके, नियोक्ता खुद को एक बहुत बड़े हायरिंग पूल में खोलते हैं। एक अतिरिक्त लाभ यह है कि फर्म के दोस्त पेरोल पर नहीं होते हैं, इसलिए कंपनी (किसी भी नकद या पुरस्कार प्रोत्साहन से परे) के लिए संभावित किराए की तलाश में समय व्यतीत होता है।