कंपनी संस्कृति और इसका महत्व

कंपनी संस्कृति क्या है और यह कार्यस्थल को कैसे प्रभावित करती है? कंपनी की संस्कृति एक कंपनी का व्यक्तित्व है। यह उस वातावरण को परिभाषित करता है जिसमें कर्मचारी काम करते हैं। कंपनी की संस्कृति में विभिन्न प्रकार के तत्व शामिल हैं, जिसमें कार्य वातावरण, कंपनी मिशन, मूल्य, नैतिकता, अपेक्षाएं और लक्ष्य शामिल हैं।

उदाहरण के लिए, कुछ कंपनियों के पास सभी स्तरों पर कर्मचारी भागीदारी के साथ एक टीम-आधारित संस्कृति है, जबकि अन्य में एक अधिक पारंपरिक और औपचारिक प्रबंधन शैली है। अन्य कंपनियों के पास कई नियमों और विनियमों के बिना एक आकस्मिक कार्यस्थल है।

Google एक संगठन का एक स्पष्ट कंपनी संस्कृति के साथ एक उदाहरण है। वेबसाइट के अनुसार, कंपनी अभी भी एक अनौपचारिक माहौल वाली एक छोटी कंपनी की तरह महसूस करती है, भले ही यह काफी बढ़ गई हो:

दोपहर के भोजन के समय, लगभग सभी लोग ऑफिस के कैफ़े में खाना खाते हैं, जो भी टेबल पर बैठा होता है और अलग-अलग टीमों के गोगलर्स के साथ बातचीत का आनंद लेता है … हर कर्मचारी का योगदान होता है … कोई भी हमारे साप्ताहिक में लैरी या सर्गेई से सीधे सवाल पूछने में संकोच नहीं करता है। ऑल-हैंड्स ("टीजीआईएफ") बैठकें - या कॉर्पोरेट अधिकारी के नेट पर वॉलीबॉल स्पिक करें।

क्यों कंपनी संस्कृति मामलों

कंपनी की संस्कृति कर्मचारियों के लिए महत्वपूर्ण है क्योंकि श्रमिक कार्यस्थल में अपने समय का आनंद लेने की अधिक संभावना रखते हैं जब वे कंपनी संस्कृति के साथ फिट होते हैं।

कर्मचारी काम का आनंद तब लेते हैं जब उनकी आवश्यकताएं और मूल्य कार्यस्थल में उन लोगों के अनुरूप होते हैं। वे सहकर्मियों के साथ बेहतर संबंध विकसित करते हैं और और भी अधिक उत्पादक होते हैं।

दूसरी ओर, यदि आप ऐसी कंपनी के लिए काम करते हैं, जहाँ आप कंपनी की संस्कृति के साथ फिट नहीं होते हैं, तो आप अपने काम से बहुत कम आनंद ले सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप स्वतंत्र रूप से काम करना पसंद करते हैं, लेकिन एक कंपनी के लिए काम करते हैं जो टीम वर्क (या साझा कार्यालय स्थान) पर जोर देती है, तो आप कम खुश और कम कुशल होने की संभावना रखते हैं।

जब आप एक पारंपरिक प्रबंधन शैली के साथ एक कंपनी में काम करते हैं तो आपकी नौकरी की जिम्मेदारियों को स्पष्ट रूप से परिभाषित किया जाएगा, और औपचारिक पदोन्नति या स्थानांतरण प्रक्रिया के बिना आगे बढ़ने के अवसर नहीं हो सकते हैं। अधिक आकस्मिक कार्यस्थल पर, कर्मचारियों को अक्सर समय की अनुमति के रूप में नई परियोजनाओं, और अतिरिक्त भूमिकाओं को लेने का अवसर मिलता है।

यदि आप किसी ऐसी कंपनी की तलाश कर रहे हैं, जिसके लिए काम करना मज़ेदार है, तो कंपनी की संस्कृति आपके निर्णय का एक बड़ा घटक होगी, जब संभावित नियोक्ताओं का मूल्यांकन किया जाएगा।

कंपनी की संस्कृति नियोक्ताओं के लिए भी महत्वपूर्ण है क्योंकि जो कर्मचारी कंपनी संस्कृति के साथ फिट होते हैं, वे न केवल अधिक खुश होंगे, बल्कि अधिक उत्पादक भी होंगे। जब कोई कर्मचारी संस्कृति के साथ फिट बैठता है, तो वे उस कंपनी के लिए लंबे समय तक काम करना चाहते हैं। इस प्रकार, नियोक्ता एक मजबूत कार्यालय संस्कृति के माध्यम से उत्पादकता और कर्मचारी प्रतिधारण में सुधार कर सकते हैं।

कंपनी की संस्कृति के बारे में कैसे जानें

नौकरी खोजते समय, उन नौकरियों की तलाश करना महत्वपूर्ण है जहां आप कंपनी की संस्कृति के साथ फिट होंगे। हालाँकि, कंपनी की संस्कृति को समझना हमेशा आसान नहीं होता है। आपकी नौकरी खोज के दौरान कंपनी की संस्कृति का आकलन करने के लिए नीचे कुछ सुझाव दिए गए हैं:

• कंपनी की वेबसाइट देखें। विशेष रूप से, कंपनी के "हमारे बारे में" पृष्ठ देखें। इसमें अक्सर कंपनी के मिशन और मूल्यों का वर्णन होगा। कुछ कंपनी वेबसाइटों में कर्मचारियों के प्रशंसापत्र भी हैं, जो कि संस्कृति के बारे में सुनने का एक उपयोगी तरीका हो सकता है।
• कुछ अनुसंधान करें। कंपनी की वेबसाइट को देखने के अलावा, आप कई ऑनलाइन संसाधनों की भी जांच कर सकते हैं जो कंपनी संस्कृति पर विवरण प्रदान करते हैं। उदाहरण के लिए, ग्लासडोर कर्मचारियों द्वारा लिखित कंपनियों की समीक्षा प्रदान करता है। बिजनेस इनसाइडर और एंटरप्रेन्योर जैसी प्रकाशन और वेबसाइटें सर्वश्रेष्ठ कंपनी संस्कृति के साथ संगठनों की वार्षिक सूची भी बनाती हैं।

• चारों ओर से पूछो। यदि आप किसी ऐसे व्यक्ति के बारे में जानते हैं जो आपकी रुचि के किसी कंपनी के लिए काम करता है, तो एक सूचना साक्षात्कार स्थापित करने के लिए कहें, जहाँ आप कंपनी के बारे में अधिक जान सकें। यह देखने के लिए लिंक्डइन देखें कि क्या आपके पास उस कंपनी से कनेक्शन है जिस पर आप बात कर सकते हैं। कॉलेज के पूर्व छात्र, अपने करियर सेवाओं या पूर्व छात्रों के कार्यालय की जाँच करें। आप उन पूर्व छात्रों से बात करने में सक्षम हो सकते हैं जो आपके भावी नियोक्ता द्वारा नियोजित हैं कि वहां काम करना पसंद है।
• सही साक्षात्कार प्रश्न पूछें। नियोक्ता संभावना है कि आप यह सवाल पूछेंगे कि क्या आप कंपनी की संस्कृति में फिट हैं। हालाँकि, आप प्रश्न भी पूछ सकते हैं। सीधे शब्दों में, "आप अपनी कंपनी की संस्कृति का वर्णन कैसे करेंगे?" काम के माहौल के बारे में जानने का एक सीधा तरीका है। आप कंपनी के उन विशेष तत्वों के बारे में भी पूछ सकते हैं जो आपके लिए महत्वपूर्ण हैं, जैसे कि स्वतंत्र कार्य बनाम टीमवर्क की राशि, या किसी कर्मचारी के दिन-प्रतिदिन के कार्यक्रम।

• किसी को छाया देना। यदि आपको नौकरी की पेशकश की जाती है और आप अभी भी कंपनी की संस्कृति के बारे में अनिश्चित हैं, तो पूछें कि क्या आप एक दिन या कुछ घंटों के लिए विभाग में किसी को छाया दे सकते हैं। खेल में कार्यालय की गतिशीलता को देखने और किसी भी शेष प्रश्न को पूछने के लिए यह एक उपयोगी तरीका होगा।

सुनिश्चित करें कि वहाँ एक अच्छी फिट है

नौकरी सिर्फ एक पेचेक नहीं है, और, काम करने में लगने वाले समय को देखते हुए, यह सुनिश्चित करने के लिए कि कर्मचारी और नियोक्ता दोनों के लिए महत्वपूर्ण है, एक अच्छा फिट है। यदि आप नौकरी या किसी कंपनी में काम करके खुश नहीं हैं, तो बेहतर होगा कि आप अवसर पर आगे बढ़ें और आगे बढ़ें। इससे पहले कि आप किसी ऐसी नौकरी को स्वीकार करें जिसके बारे में आप निश्चित नहीं हैं, यह सुनिश्चित करने के लिए कुछ लें कि यह आपके कौशल सेट, अनुभव, व्यक्तित्व और भविष्य के लिए लक्ष्यों के लिए अच्छा है।