एक आवेदन बनाम उन्हें छोड़कर पुराने नौकरियां छोड़कर

क्या आपको हर उस काम को शामिल करने की ज़रूरत है जो आपने कभी नौकरी के आवेदन पर किया था? यदि उन सभी को सूचीबद्ध करने के लिए पर्याप्त जगह नहीं है तो क्या होगा? जब आपके द्वारा आयोजित की गई नौकरियों में से कुछ उन पदों के लिए प्रासंगिक नहीं हैं, जो आप अभी के लिए आवेदन कर रहे हैं?

जब नौकरी के आवेदन ऑनलाइन होते हैं, तो असीमित संख्या में पिछले पदों को सूचीबद्ध करने के लिए जगह हो सकती है। अन्य अनुप्रयोगों पर, आप केवल कुछ निश्चित नौकरियों को सूचीबद्ध करने में सक्षम हो सकते हैं। आपको कितने पदों की सूची देनी चाहिए? और, क्या अधिक महत्वपूर्ण है: गुणवत्ता या मात्रा?

कौन से जॉब्स को जॉब एप्लीकेशन पर शामिल करना है

पिछले कुछ नौकरियों को शामिल करने - या बाहर करने के लिए रणनीतिक कारण हैं। एक सामान्य दिशानिर्देश के रूप में, आपको उस विशिष्ट स्थिति का सबसे अच्छा समर्थन करने के लिए अपने काम के इतिहास को तैयार करने पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए जिसे आप आवेदन कर रहे हैं।

यदि आपके पास एक व्यापक कार्य इतिहास है, तो आपके अनुभव को आसानी से पचने योग्य रूप में प्रस्तुत करना अधिक कठिन होगा। उसी समय, आपके पास और विकल्प होंगे कि आप किन पदों को शामिल करना चाहते हैं। सीमित अनुभव वाले अभ्यर्थियों के पास उतना अधिक रास्ता नहीं होगा क्योंकि उन्हें पिछले रोजगार के कम से कम कुछ सबूत पेश करने की आवश्यकता होगी।

आपके अनुप्रयोगों में शामिल होने के लिए नौकरियों की सही संख्या आपकी व्यक्तिगत स्थिति पर निर्भर करेगी, लेकिन यहां कुछ सुझाव दिए गए हैं जो आपको यह तय करने में मदद करते हैं कि नौकरी के आवेदन में अपने अद्वितीय कार्य इतिहास का सबसे अच्छा प्रतिनिधित्व कैसे करें। नौकरी अनुप्रयोगों में कितने काम शामिल हैं, यह तय करने के लिए यहां कुछ सुझाव दिए गए हैं।

दिशाओं को बहुत ध्यान से पढ़ें

इस बात के संकेत देखें कि क्या नियोक्ता "पिछले सभी नौकरियों की सूची" जैसे बयान देते हैं। इन मामलों में, आप निम्नलिखित निर्देशों तक सीमित रहेंगे और उन सभी पदों को शामिल करना चाहिए जो उपलब्ध स्थान के भीतर फिट होते हैं। नौकरी छोड़ना, विशेष रूप से आपके हाल के कार्य इतिहास के दौरान, आपके आवेदन को अस्वीकार करने के लिए आधार हो सकता है।

ऐसे मामले में जहां आपके पास अपने अतीत में कई नौकरियां हैं जो उस नौकरी के लिए प्रासंगिक नहीं हैं जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं, आप उस अवधि के दौरान अपने रोजगार को संक्षेप में प्रस्तुत कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, अतीत में 10 से 15 साल से अधिक के पदों के लिए, आप कह सकते हैं, "1990-1995 तक विभिन्न रिटेल सेवाओं के पदों पर काम करना, अनुरोध पर उपलब्ध विवरण।"

एक निश्चित समय सीमा के लिए सभी पदों की सूची बनाना

कुछ एप्लिकेशन निर्दिष्ट करेंगे कि आप पिछले 5 या 10 वर्षों की तरह एक निश्चित समय सीमा के लिए सभी पदों को सूचीबद्ध करते हैं। इस तरह के मामले में, आपको उस सेगमेंट में सभी पदों को कवर करना चाहिए, लेकिन आप उन वर्षों के बारे में चयनात्मक हो सकते हैं, जिन्हें आप वर्षों पहले शामिल करते हैं। भले ही, सुनिश्चित करें कि आप सभी नौकरियों को शामिल करने का एक तरीका खोजते हैं जो महत्वपूर्ण कौशल या ज्ञान के आधारों का प्रमाण दिखाते हैं।

यदि आपने नौकरियों को छोड़ दिया है जो आपके पास नियोक्ता के समय सीमा के बाहर था, उदाहरण के लिए, और वे स्थितियां वर्तमान स्थिति के लिए अप्रासंगिक हैं, तो आप कुछ ऐसा लिख ​​सकते हैं, "नीचे दिए गए अतिरिक्त रोजगार की मुख्य विशेषताएं। अनुरोध पर उपलब्ध पूर्ण कार्य इतिहास। " अगर अतिरिक्त जानकारी या नोटों के लिए ऑनलाइन आवेदन पर जगह है।

इसे छोटा रखें

उन अप्रासंगिक नौकरियों का वर्णन करते समय संक्षिप्त रहें जिन्हें आप शामिल करने के लिए मजबूर हैं, या ऐसी नौकरियां जो बहुत दूर के अतीत से हैं। उन कर्तव्यों का विवरण करने के बजाय जो प्रभावशाली नहीं हैं, अन्य बिंदु बनाएं। यदि आप एक रेस्तरां में शाम की नौकरी करते हैं, उदाहरण के लिए, आप कह सकते हैं "कॉलेज के ऋणों के पुनर्भुगतान में तेजी लाने के लिए अतिरिक्त घंटे काम किया।" यदि लागू हो, तो आपको पदोन्नति, पुरस्कार या प्रमुख सफलताएं भी उजागर करनी चाहिए। इस तरह, भले ही काम प्रासंगिक नहीं है, आप कम से कम अपनी उम्मीदवारी के अन्य पहलुओं के बारे में बात कर सकते हैं।

शामिल करने के लिए कौन से नौकरियां चुनें और चुनें

यदि आपको अपने संपूर्ण कार्य इतिहास या एक निश्चित समय अवधि के भीतर सभी पदों को प्रदान करने के लिए निर्देशित नहीं किया गया है, तो उन नौकरियों के लिए पदों की संख्या को सीमित करें जो आपके लिए आवेदन कर रहे हैं। हालाँकि, सुनिश्चित करें कि आप अपने कार्य इतिहास में अंतराल नहीं बना रहे हैं।

आप अपने कार्य इतिहास से अधिक सूची बना सकते हैं

गैर-संबंधित अनुभवों की सीमित संख्या वाले आवेदकों को स्वयंसेवक और सह-पाठयक्रम भूमिकाओं को शामिल करने का प्रयास करना चाहिए। यदि नियोक्ता के पास स्वयंसेवक अनुभव या गतिविधियों के लिए उनके आवेदन पर एक विशेष श्रेणी नहीं है, तो इन अनुभवों को रोजगार अनुभाग में शामिल करें। उन्हें उचित रूप से लेबल करें, ताकि यह स्पष्ट हो कि पद अवैतनिक थे। उदाहरण के लिए, आप स्वयंसेवी गतिविधि को "स्वयंसेवक ईवेंट समन्वयक, पीटीए" या "धन उगाहने वाले स्वयंसेवक, अमेरिकन कैंसर सोसायटी" के रूप में सूचीबद्ध कर सकते हैं।

रोजगार गैप न बनाएं

कुछ उम्मीदवार कम प्रासंगिक पदों को छोड़ने के लिए अनिच्छुक हैं क्योंकि यह रोजगार में अंतराल पैदा करेगा लेकिन कम प्रभावशाली नौकरियों को शामिल नहीं करना चाहता है। इस स्थिति में, एक विकल्प यह है कि इन नौकरियों को छोड़ दें और स्पष्टीकरण प्रदान करने के लिए टिप्पणियों या अतिरिक्त सूचना अनुभाग का उपयोग करें।

यह दृष्टिकोण सबसे अधिक समझ में आता है यदि आपके पास अपने कैरियर से समय निकालने या कम प्रासंगिक, या प्रभावशाली स्थिति में नीचे आने के लिए आसानी से समझने योग्य तर्क है। शायद आप पाठ्यक्रम ले रहे थे, बच्चे की परवरिश कर रहे थे, या परिवार के किसी सदस्य की देखभाल कर रहे थे। ध्यान रखें कि आपका कवर लेटर भी एक ऐसी जगह हो सकती है जहाँ आप अपने कार्य इतिहास में किसी भी गड़बड़ी के लिए जिम्मेदार हो सकते हैं।

अपने काम के इतिहास को ईमानदार रखें

अपने रोजगार इतिहास को सर्वोत्तम संभव तरीके से चित्रित करना महत्वपूर्ण है। यदि आप अपने अनुभव को नियोक्ता की आवश्यकताओं से निकटता से जोड़ सकते हैं, तो आपके पास काम पर रखने का सबसे अच्छा मौका होगा।

हालाँकि, आपके जॉब एप्लिकेशन को ईमानदार रखना और भी महत्वपूर्ण है। जब आप नौकरी के आवेदन पर (कागज या ऑनलाइन पर) हस्ताक्षर करते हैं, तो आप इस तथ्य पर ध्यान दे रहे हैं कि आपने जो सूचीबद्ध किया है वह सटीक और सत्य है। नियोक्ता उन सूचनाओं को सत्यापित कर सकते हैं, जो नौकरी आवेदक उन्हें देते हैं। यदि आपका आवेदन ईमानदार नहीं है, तो इससे आपको नौकरी मिल सकती है - या तो अभी या भविष्य में किसी भी बिंदु पर।