एक कंपनी के साथ रहकर अपने कैरियर को बहुत लंबा कर सकते हैं?

ऐसे नौकरी तलाशने वाले हैं जो अप्रत्याशित रूप से एक ही कंपनी के साथ एक ही नौकरी में दस साल या उससे अधिक समय बिताने के बाद बेरोजगार हो जाते हैं। दूसरी तरफ, ऐसे लोग हैं, जिन्होंने बहुत कम समय में बहुत सी नौकरियां की हैं। दोनों ही मामलों में, नौकरी चाहने वालों को इस बात की चिंता थी कि नौकरी पर बिताया गया समय उनके काम पर रखने की संभावना को प्रभावित करेगा या नहीं।

नौकरी पर रहना कितना लंबा है? यदि आपको अपनी नौकरी से नफरत है और आपको आगे बढ़ने का इंतजार नहीं करना चाहिए, तो आपको कितनी देर तक रहना चाहिए? वहाँ एक सरल जवाब नहीं है, यह निर्भर करता है के अलावा अन्य।

एक कंपनी के साथ रहकर अपने कैरियर को बहुत लंबा कर सकते हैं?

एक कंपनी में कार्यकाल की स्थापना के बीच एक अच्छी लाइन यह दिखाने के लिए है कि आप एक नौकरी की आशा नहीं रखते हैं और इतने लंबे समय तक रहते हैं कि नियोक्ता आपको नौकरी देने में संकोच करते हैं। कई नौकरियों के लिए, नियोक्ता कुछ कार्यकाल और कैरियर की प्रगति दोनों की तलाश करते हैं, इसलिए यह निर्णय लेने के लिए एक संतुलनकारी कार्य हो सकता है कि आपको कब आगे बढ़ना है।उदाहरण के लिए, कुछ कंपनियां अब नौकरी विज्ञापनों में कार्यकाल की आवश्यकताओं को पोस्ट कर रही हैं:

• पांच वर्षों में दो से अधिक नौकरियों के साथ अच्छा कार्यकाल जब तक कि एक ही कंपनी में प्रगतिशील विकास न हो।
• दो पूर्व कंपनियों में से प्रत्येक में पांच साल का कार्यकाल होना चाहिए।

हालांकि, बहुत अधिक कार्यकाल जैसी कोई चीज है। यदि आप बहुत लंबे समय तक एक ही नौकरी पर काम करते हैं, तो संभावित नियोक्ता यह मान सकते हैं कि आप प्रेरित या हासिल करने के लिए प्रेरित नहीं हैं। अन्य नियोक्ता सोच सकते हैं कि आप परिचित के साथ सबसे सहज हैं और एक नई नौकरी, नेतृत्व शैली या कॉर्पोरेट संस्कृति को अपनाने में कठिनाई होगी।

इसके अलावा, यदि आप बहुत लंबे समय तक एक ही नौकरी में रहते हैं, तो नियोक्ता यह सोच सकते हैं कि आपके पास एक उम्मीदवार की तुलना में कम विविध और विकसित कौशल हैं, जिन्हें नौकरियों की व्यापक श्रेणी में महारत हासिल है। कर्मचारी सर्वोत्तम प्रथाओं और एक नए कौशल सेट के बारे में परिप्रेक्ष्य प्राप्त करते हैं क्योंकि वे एक नियोक्ता से दूसरे में जाते हैं।

जब आप को बढ़ावा दिया गया है तो क्या होगा?

यदि आप अपने वर्तमान नियोक्ता पर कैरियर की सीढ़ी को बढ़ावा देने और आगे बढ़ रहे हैं, तो एक लंबे कार्यकाल के आपके काम पर रखने की संभावना को प्रभावित करने की संभावना कम है। वास्तव में, पदोन्नति संभावित नियोक्ताओं को दिखाती है कि आप नई जिम्मेदारियों और नई चुनौतियों के लिए तैयार हैं। हालांकि, यदि आप कई वर्षों से एक ही काम कर रहे हैं, तो यह एक संभावित नियोक्ता को लाल झंडा हो सकता है।

कब तक आपको नौकरी पर रहना चाहिए?

बेशक, हर किसी के करियर का रास्ता अलग होता है, लेकिन आप समय की एक विशिष्ट राशि का अंदाजा लगा सकते हैं कि कर्मचारी कितने समय नौकरी करते हैं। नौकरी में मेडियन कार्यकाल व्यवसाय, उद्योग, आयु और लिंग के आधार पर भिन्न होता है। टेक कंपनी का सबसे कम औसत कार्यकाल है, जबकि सार्वजनिक क्षेत्र में सबसे अधिक है।

कुल मिलाकर, 4.2 वर्ष एक नियोक्ता के साथ कर्मचारियों के खर्च की औसत मात्रा है। श्रम सांख्यिकी ब्यूरो (2016) रिपोर्ट:

• प्रबंधन, पेशेवर और संबंधित व्यवसायों में श्रमिकों का औसत कार्यकाल (5.1 वर्ष) था
• सेवा व्यवसायों में श्रमिकों का औसत कार्यकाल (2.9 वर्ष) था
• 21% श्रमिकों के पास एक वर्ष से कम था, और 29% के पास अपने वर्तमान नियोक्ता के साथ दस वर्ष से अधिक था
• निजी क्षेत्र में कार्यरत लोगों के लिए 3.7 वर्षों की तुलना में सार्वजनिक क्षेत्र के श्रमिकों का औसत कार्यकाल 7.7 वर्ष था
• पुरुषों के लिए मेडियन का कार्यकाल 4.3 वर्ष और महिलाओं के लिए 4.0 वर्ष था
• ५५ से ६४ (१०.१ वर्ष) की आयु वाले कर्मचारियों के लिए मेडियन कार्यकाल २५ से ३४ (२. 2.8 वर्ष) के श्रमिकों की तुलना में तीन गुना से अधिक था

• एक हाई स्कूल डिप्लोमा से कम पुरुषों और महिलाओं के लिए औसतन क्रमशः 4.8 वर्ष और 4.4 वर्ष थे
• कम से कम एक कॉलेज की डिग्री वाले पुरुषों और महिलाओं का औसत कार्यकाल क्रमशः 5.2 वर्ष और 5.1 वर्ष था

टेक कंपनियों में कार्यकाल और भी कम है - औसत दो साल से कम। बिजनेस इनसाइडर की रिपोर्ट है कि सबसे लंबे समय तक काम करने वाले कर्मचारियों वाली शीर्ष टेक कंपनी 2.02 साल में फेसबुक है। इसके बाद 1.90 साल में Google, 1.89 साल में Oracle, 1.85 साल में Apple और 1.84 साल में Amazon है।

सामान्य तौर पर, पदोन्नति के बिना नौकरी में तीन से पांच साल नौकरी के ठहराव के नकारात्मक परिणामों को पीड़ित किए बिना सफलता का ट्रैक रिकॉर्ड स्थापित करने के लिए इष्टतम कार्यकाल है। यह, निश्चित रूप से, उस नौकरी पर निर्भर करता है, जिस स्तर पर आप हैं, और जिस संगठन के लिए आप काम करते हैं।

परिस्थितियों पर विचार करना भी महत्वपूर्ण है। यदि आप ऐसी नौकरी में काम कर रहे हैं जिससे आप घृणा करते हैं या जहां आप वास्तव में तनावग्रस्त हैं, तो आप इसे पसंद करना सीख सकते हैं या इसे समायोजित कर सकते हैं, या आपको यह तय करने की आवश्यकता हो सकती है कि यह आगे बढ़ने का समय है या नहीं।

आगे बढ़ने के लिए व्यक्तिगत बनाम व्यावसायिक कारण

नौकरी की खोज शुरू करने के बारे में सोचने का एकमात्र कारण कैरियर की सीढ़ी पर बढ़ना नहीं है। कार्यकाल की अवधि के अलावा अन्य कारक हैं जो यह संकेत दे सकते हैं कि आपने अपनी वर्तमान नौकरी में बहुत लंबा समय बिताया है:

क्या आपने नौकरी पर नई चीजें सीखना बंद कर दिया है? यह एक संकेतक हो सकता है कि आप अपने काम से ऊब चुके हैं। यदि आपको नौकरी पर लक्ष्य निर्धारित करने में परेशानी हो रही है या काम पर जाने के लिए उत्साहित नहीं हैं, तो यह उस काम के लिए एक कदम पर विचार करने का समय हो सकता है जो अधिक आकर्षक है।

क्या आप काम के बारे में अधिक शिकायत कर रहे हैं? अपनी नौकरी या नियोक्ता के बारे में कहने के लिए कुछ भी सकारात्मक नहीं सोच सकते? यदि हां, तो ध्यान दें कि क्या पकड़ अस्थायी या हल करने योग्य समस्याओं या अधिक स्थायी प्रणालीगत मुद्दों से संबंधित है। यदि यह कोई समस्या नहीं है जिसे संबोधित किया जा सकता है, तो आगे बढ़ने के बारे में सोचें।

क्या आप काम करके थक गए हैं?कम उत्पादकता अक्सर एक संकेतक है कि नौकरी पुरानी हो गई है। क्या आप काम करने से ज्यादा सोशल मीडिया पर समय बिता रहे हैं? ध्यान दें कि क्या आप ठेठ दिन के दौरान कम पूरा कर रहे हैं या कार्य बंद कर रहे हैं। यदि आपको चल रही उपलब्धियों की पहचान करने में परेशानी होती है, तो स्थिति को लंबे समय तक चलने देना आपके करियर की प्रगति के लिए खतरनाक हो सकता है।

क्या आपकी आय रुक गई है? यदि आपके संगठन की सीमा मजबूत कलाकारों के लिए भी बढ़ जाती है, तो आप नौकरियों को बदलकर अपनी आय बढ़ा सकते हैं। यदि आप अपने वर्तमान और पिछले नौकरियों में जोड़े गए मूल्य को स्पष्ट रूप से दस्तावेज कर सकते हैं, तो आपको एक बड़ी वृद्धि की संभावना होगी।

एक नौकरी खोज पर आरंभ करें

यदि आपने तय कर लिया है कि आगे बढ़ने का समय आ गया है, तो तुरंत अपनी नौकरी छोड़ दें और एक नई खोज शुरू करें। अपनी प्रस्थान की योजना सावधानी से और यदि संभव हो तो, अपनी वर्तमान नौकरी छोड़ने से पहले एक नई स्थिति तैयार करना आवश्यक है।

जॉब सर्चिंग एक प्रक्रिया है, और आप इसे एक बार में एक कदम उठा सकते हैं। अपनी नौकरी की खोज शुरू करने के लिए इस सप्ताह आप दस बातें कर सकते हैं।

जॉब साक्षात्कार में कार्यकाल को संबोधित करते हुए

यदि आपने एक नौकरी में पांच साल से अधिक समय बिताया है, तो आपको नौकरी के साक्षात्कार के दौरान संभावित नकारात्मक धारणाओं का मुकाबला करने की आवश्यकता होगी। यह समझाने के लिए तैयार रहें कि आप तब तक क्यों रुके रहे जब तक आप थे:

• आपकी नौकरी कैसे बदली जा सकती है, इसका संदर्भ देने के लिए तैयार रहें और समय के साथ विकसित हुआ। आपके द्वारा की गई नई जिम्मेदारियों और परियोजनाओं पर जोर दें।
• नए कौशल पर चर्चा करें आपने हासिल कर लिया है।
• भविष्य के लिए अपने लक्ष्यों को साझा करें एक व्यवहार्य पेशेवर विकास योजना के माध्यम से। सुनिश्चित करें कि आप नियोक्ताओं को समझाने के लिए हाल की उपलब्धियों के साक्ष्य साझा कर सकते हैं जिसे आप अपने वर्तमान नियोक्ता के लिए मूल्य जोड़ना जारी रख रहे हैं।
• संदर्भ सुरक्षित और साझा करें, यदि संभव हो तो, कि आपकी प्रेरणा के लिए, उत्कृष्टता के लिए प्रयास, और नए कौशल और ज्ञान के विकास के लिए समर्पण।

साक्षात्कार के सवालों के जवाब के लिए टिप्स

अपनी नौकरी छोड़ने के बारे में सबसे सामान्य साक्षात्कार के कुछ प्रश्न यहां दिए गए हैं, साथ ही साथ उत्तर देने के लिए सर्वोत्तम सुझाव भी हैं:

• आप एक नई कंपनी के लिए काम करने के लिए कैसे समायोजित करेंगे?
• आप अपने कौशल का उन्नयन करने के लिए क्या किया है?
• आप अपनी नौकरी क्यों छोड़ रहे हैं?
• आप नौकरियां क्यों बदलना चाहते हैं?
• आपको यह नौकरी क्यूँ चाहिए?
• आप अपनी आखिरी नौकरी पर क्यों नहीं गए?