कैसे अपना आदर्श नियोक्ता खोजें

जब आप नौकरी खोज रहे हों, तो किसी नौकरी की तलाश में, किसी भी नौकरी में पड़ना आसान है। आखिरकार, आपको एक जीवित करने की आवश्यकता है, और आप अपने सपनों के नियोक्ता को पतली हवा से बाहर नहीं निकाल सकते हैं, है ना?

हालांकि यह सच है कि आप नौकरी के बाजार और उसके द्वारा प्रस्तुत अवसरों से कुछ हद तक सीमित हैं, यह भी सच है कि आपकी प्राथमिकताएँ महत्वपूर्ण हैं। आदर्श रूप से, आपको एक नौकरी मिलेगी, जिसे आप कई वर्षों तक रखना चाहते हैं, और यह आपको छोड़ने के बाद बड़ी और बेहतर चीजों के मार्ग पर ले जाएगा। इसका मतलब यह है कि आप नौकरी और नियोक्ता में क्या चाहते हैं और क्या चाहते हैं, इससे पहले कि आप साक्षात्कार का समय निर्धारित करें और अपने लिफ्ट भाषण का अभ्यास करें।

यह याद रखना भी महत्वपूर्ण है कि आप एक अच्छी बात को नहीं पहचान सकते हैं यदि आप नहीं जानते हैं कि आपके लिए क्या दिखता है। जब आपके आदर्श नियोक्ता को खोजने की बात आती है, तो आप यह पता लगाने की कोशिश कर रहे हैं कि आपको सबसे अधिक उत्पादक, आरामदायक और खुशहाल क्या है। क्या आप एक स्टार्टअप की चुनौती और उत्साह पर पनपे हैं, या क्या आपको अधिक स्थापित नियोक्ता की सुरक्षा और स्थिरता की आवश्यकता है? क्या आपको छोटी दुकानें या बहुराष्ट्रीय निगम पसंद हैं? क्या घर से काम करना आपके लिए सही स्थिति है, या क्या आप अपने सहकर्मियों से आमने-सामने बात करना पसंद करते हैं?

10 सवाल पूछने के लिए पता करें कि क्या एक नियोक्ता आपके लिए सही है

यह जानने के लिए कि आपके लिए क्या काम करता है, खुद से ये सवाल पूछें:

1. किस प्रकार की कॉर्पोरेट संस्कृति आपके लिए सर्वश्रेष्ठ है?

कुछ लोग काम पर दोस्त बनाना पसंद करते हैं, जबकि कुछ लोग पेशेवर चीजों को रखना पसंद करते हैं। वही कॉर्पोरेट पहचान के लिए जाता है: कुछ श्रमिकों को यह महसूस करना पसंद है कि वे एक टीम का हिस्सा हैं, जबकि अन्य जल्द ही कॉर्पोरेट लोगो की तुलना में एक बाल शर्ट पहनेंगे। (कंपनी पिकनिक में तीन-पैर वाली दौड़ में भाग लेने का कभी भी मन न करें।) एक संगठन का चयन करना महत्वपूर्ण है, जिसमें एक कंपनी संस्कृति हो जो उसके व्यक्तित्व के अनुकूल हो।

2. ओपन-प्लान कार्यालय: सहयोग सपना या उत्पादकता दुःस्वप्न?

जब तक आप वित्त जैसे पारंपरिक उद्योग में एक कार्यकारी नहीं होते हैं, तब तक संभावना पतली होती है कि आपके पास एक दरवाजे के साथ एक कार्यालय होगा। लेकिन आज के खुले-योजना कार्य वातावरण में खुलेपन की भिन्नताएं हैं। क्या आपको कम से कम एक क्यूबिकल दीवार या दो की आवश्यकता है, या क्या आप अपनी पूरी टीम के साथ एक लंबी मेज पर काम करना ठीक होगा? शोर के लिए आपकी सहिष्णुता और व्यक्तिगत स्थान की आवश्यकता पर बहुत कुछ निर्भर करता है।

3. आपको कितनी स्वायत्तता पसंद है?

कोई भी एक माइक्रोमैग्नर के लिए काम करना पसंद नहीं करता है, लेकिन इससे कम, स्वीकार्य प्रबंधक की भागीदारी का एक व्यापक स्पेक्ट्रम है। यह आपके बारे में क्या सही है, यह जानना है। कुछ लोग बहुत सी दिशा पसंद करते हैं, जबकि अन्य लोग चीजों को अपने दम पर करना चाहते हैं।

4. क्या आप एक टीम पर या खुद से काम करना पसंद करते हैं?

आज के कार्यस्थल काफी हद तक सहयोगी वातावरण हैं, लेकिन जब एक साथ या स्वतंत्र रूप से काम करने की बात आती है तो कंपनियों को अलग-अलग उम्मीदें होती हैं। आपकी भूमिका पर भी बहुत कुछ निर्भर करता है: एक अभियंता एक प्रोजेक्ट पर उचित समय-समय पर उचित राशि खर्च कर सकता है, जबकि एक परियोजना प्रबंधक को प्राथमिकताओं को संरेखित करने के लिए स्पष्ट रूप से आधार को छूने की आवश्यकता होगी।

5. क्या आपको बदलाव या स्थिरता पसंद है?

यदि आपने बाद के लिए मतदान किया है, तो स्टार्टअप के लिए काम नहीं करना चाहिए - या किसी भी कंपनी जो फ्लक्स में है। एक कंपनी जो तेजी से बढ़ रही है या वित्तीय या पीआर कठिनाइयों का सामना कर रही है, वह अल्पकालिक में एक स्थिर वातावरण नहीं होगा।

6. आप मूल नौकरी विवरण का पालन करने के लिए कितना करीबी चाहते हैं?

जाहिर है, आप केवल एक नौकरी शुरू नहीं करना चाहते हैं ताकि यह पता चले कि यह आपके द्वारा लेने के लिए सहमत होने की तुलना में पूरी तरह से अलग है, लेकिन नौकरियां चलती हैं। नौकरी के किन पहलुओं (जैसा कि यह वर्णित है) के बारे में गंभीरता से सोचना एक अच्छा विचार है, जो आपकी प्राथमिकताओं के साथ सबसे उपयुक्त है और जो नहीं है। इस तरह, आप उन संकेतों के लिए सचेत हो सकेंगे जो आपके आनंद के लिए काम कर सकते हैं।

7. नौकरी बदलने से पहले आप एक नियोक्ता के लिए कितने समय तक काम करना पसंद करते हैं?

स्पेसएक्स, गूगल और अन्य शीर्ष तकनीकी नियोक्ताओं के मेजबान के रूप में, अमेज़ॅन के पास PayScale डेटा के अनुसार, दो साल का औसत कर्मचारी है। अन्य कंपनियों को स्नातक के बाद आने वाले और साल के लिए रहने वाले लाइफर्स के साथ स्टाफ लगता है। न तो स्थिति स्वाभाविक रूप से बेहतर है, लेकिन आप के लिए एक बेहतर फिट हो सकता है।

8. आपके लिए क्या फायदे हैं?

हेल्थ इंश्योरेंस, रिटायरमेंट बेनिफिट्स और पेड टाइम ऑफ सिर्फ शुरुआत है जो आपके लिए उपलब्ध हो सकती है। आप अतिरिक्त स्टॉक विकल्प, ट्यूशन प्रतिपूर्ति, एक लचीली अनुसूची और मुक्त जिम सदस्यता और संग्रहालय पास जैसे भत्तों के लिए (या बातचीत के लिए) भी प्राप्त कर सकते हैं।

9. वेतन कितना महत्वपूर्ण है?

आपके द्वारा किए जाने वाले काम के लिए आपको उचित भुगतान करने की आवश्यकता होती है, लेकिन एक निश्चित बिंदु से अधिक, अधिक पैसा उतना महत्वपूर्ण नहीं हो सकता है जितना कि उन्नति के लिए अधिक कमरे की तरह अन्य विचार, नए कौशल या अधिक समय लेने का मौका।

10. आप किस तरह का वर्क-लाइफ बैलेंस चाहते हैं?

"काम के घंटे" का मतलब है अलग-अलग कंपनियों में अलग-अलग चीजें। कुछ श्रमिकों को बॉस से देर रात और सप्ताहांत पर ईमेल प्राप्त करने में कोई दिक्कत नहीं होती है; दूसरों को रुकने के बिंदु के लिए काम करने की आवश्यकता होती है, ताकि जीवन सामान अपने अलग क्षेत्र में रहे। साक्षात्कार के दौरान सुराग के लिए देखें कार्य-जीवन के संतुलन के बारे में आप भावी नियोक्ता से उम्मीद कर सकते हैं- और फिर अपने आप के साथ ईमानदार रहें कि आपको वास्तव में क्या चाहिए।

अपने ड्रीम कंपनी में एक नौकरी ढूँढना

एक बार जब आप जानते हैं कि आप अपने आदर्श नियोक्ता में क्या चाहते हैं, तो ऐसी रणनीतियाँ हैं जिनका उपयोग आप अपने सपने की कंपनी द्वारा देखा जा सकता है, और आपको एक अच्छा मैच होने वाली कंपनी द्वारा काम पर रखने में मदद करने के लिए। यदि आप आरंभ करने के लिए तैयार हैं, तो 30 दिनों या उससे भी कम समय में अपने सपनों की नौकरी कैसे पाएं।