नौकरी में पदोन्नति पत्र उदाहरण

A day with Scandale - Harmonie Collection - Spring / Summer 2013

विषयसूची:

जॉब प्रमोशन लेटर में क्या देखें
जॉब प्रमोशन लेटर में क्या शामिल नहीं हो सकता (लेकिन आपको वैसे भी लिखने की ज़रूरत है)
नौकरी में पदोन्नति पत्र उदाहरण

जब एक कर्मचारी को पदोन्नति मिलती है, तो आमतौर पर नौकरी में पदोन्नति पत्र की घोषणा की जाती है। यह कंपनी और कर्मचारी को बढ़ावा देने के बीच एक औपचारिक संचार है, नई भूमिका को संक्षिप्त रूप से स्वीकार करना और रिपोर्टिंग संरचना में अपनी जगह को रेखांकित करना।

यह मानव संसाधन में उनके प्रतिनिधि के माध्यम से नियोक्ता के लिए भी एक मौका है, संगठन के साथ-साथ बढ़े हुए कर्मचारी को बधाई देने के लिए।

जॉब प्रमोशन लेटर में क्या देखें

आप इस बात की खोज नहीं करना चाहते हैं कि आपके प्रबंधक ने सोचा था कि आप इस सप्ताह अपनी नई भूमिका में बदलाव कर रहे हैं, लेकिन पेरोल ने आपको महीने के पहले दिन अपने नए वेतन पर शुरू करने के रूप में नीचे दिया था।

एक नौकरी पदोन्नति पत्र में विवरण शामिल होंगे, जब पदोन्नति प्रभावी होगी, भूमिका की रिपोर्टिंग संरचना, नौकरी का शीर्षक और वेतन।

नौकरी पदोन्नति पत्र नई भूमिका में शामिल रिपोर्टिंग संरचना को स्पष्ट करने का एक अवसर है। यहां तक कि अत्यधिक रचनात्मक लोगों को सामान प्राप्त करना आसान लगता है अगर उन्हें पता है कि वे संगठनात्मक चार्ट में कहां हैं और शॉट्स को कौन बुला रहा है। में प्रसिद्ध दृश्य के बारे में सोचो कार्यालय की जगह: आप आठ बॉस नहीं चाहते हैं, खासकर अगर कोई औपचारिक संरचना शामिल नहीं है।

उम्मीद है, आपके इनबॉक्स में आने से पहले ही आपने यह सब स्पष्ट कर दिया है या आपको एक कॉन्फ्रेंस टेबल पर भेज दिया गया है, लेकिन यदि नहीं, तो ब्लैक एंड वाइट में यह सब होने से आपको अपने नए के विवरण को सत्यापित करने का एक आखिरी मौका मिल सकता है भूमिका, इससे पहले कि आप खुद को कई प्रबंधकों से आदेश ले पाते हैं या एक चुनौतीपूर्ण नई भूमिका में काम करने के लिए अपने पुराने वेतन का भुगतान करते हैं।

जॉब प्रमोशन लेटर में क्या शामिल नहीं हो सकता (लेकिन आपको वैसे भी लिखने की ज़रूरत है)

आंतरिक पदोन्नति आपके फिर से शुरू होने पर बहुत अच्छी लगती है और आपको नए कौशल सीखने और रोमांचक नई परियोजनाओं पर काम करने का अवसर देती है, सभी आपके 401 (के) पर लुढ़के बिना या किसी अलग नियोक्ता के काम करने के पूरे नए तरीके से अपनाने के बिना।

यह कहा, भीतर से पदोन्नत हो रही है बिना संकट के नहीं है।

एक बात के लिए, आंतरिक रूप से आगे बढ़ने के लिए आपको जो वेतन मिलता है, वह उतना प्रभावशाली नहीं हो सकता है, जितना वेतन आपको उस समय मिलेगा जब कंपनी ने आपको किसी प्रतियोगी से काम पर रखा था। इस कारण से, प्रेमी वार्ताकार कभी-कभी इस निचले वेतन को ऑफसेट करने के लिए विचार करते हैं - उदाहरण के लिए, छह महीने में एक समीक्षा, वार्षिक समीक्षा अवधि के बजाय, या बेहतर प्रदर्शन की मान्यता में एक बड़ा बोनस।

यदि आपने इस तरह की किसी भी चीज़ पर बातचीत की है - या कोई लाभ या भत्ते, जैसे कि अतिरिक्त छुट्टी, स्टॉक विकल्प, सशुल्क पार्किंग, आदि - सुनिश्चित करें कि आपको यह सब लिखित रूप में प्राप्त हो। आपके जॉब प्रमोशन लेटर में नॉटी-ग्रिट्टी डिटेल्स शामिल नहीं हो सकती हैं, लेकिन कुछ हस्ताक्षरित, औपचारिक दस्तावेज होने चाहिए।

ऐसा नहीं है कि आपका नियोक्ता आपको उद्देश्य से धोखा देगा, लेकिन कर्मचारी अन्य सभी विभागों की तरह मानव संसाधन में आते हैं, और आप अपने प्रचार के विवरणों को याद रखने के लिए खुद के अलावा किसी और पर भरोसा नहीं करना चाहते हैं। इसके अलावा, इसे लिखित रूप में रखना कठिन हो जाता है क्योंकि सहमति-प्राप्त शर्तों के बारे में भ्रमित होना चाहिए, ताकि भविष्य में आपकी पदोन्नति के संबंध में कोई समस्या उत्पन्न हो।

अंत में, इस तथ्य के बाद अपने पत्रों और दस्तावेजों का ट्रैक न खोएं। कई कंपनियां इन पत्रों को पुराने ढंग से, कागज पर और हाथ से पास करती हैं। हालांकि यह अधिक प्रभावशाली और औपचारिक लगता है, लेकिन डिजिटल दस्तावेज़ की तुलना में कागजी दस्तावेज़ को खोना भी आसान है।

अपने सभी रोजगार दस्तावेज़ों के लिए एक सुरक्षित फ़ाइल संकलित करें और इसे एक सुरक्षित स्थान पर रखें जहां यह आसानी से सुलभ हो। बैकअप के रूप में, आप अपने प्रचार पत्र और अन्य महत्वपूर्ण रोजगार पत्रों को अपने कंप्यूटर में स्कैन करने और एक अंगूठे की ड्राइव पर प्रतियां संरक्षित करने पर भी विचार कर सकते हैं।