नमूना निकास साक्षात्कार प्रश्न

जब आप अपनी नौकरी छोड़ देते हैं, तो कंपनी एक एक्जिट इंटरव्यू आयोजित कर सकती है, जो कि कंपनी के मानव संसाधन विभाग और एक कर्मचारी के बीच एक बैठक होती है, जिसने इनायत से इस्तीफा दे दिया है या समाप्त कर दिया है। एक्ज़िट इंटरव्यू अक्सर मानव संसाधन विभाग की नीति के लिए आवश्यक होते हैं क्योंकि वे किसी कंपनी के लिए अपने कार्यबल के साथ संबंधों का मूल्यांकन करने और लगातार सुधार करने के लिए एक उत्कृष्ट साधन होते हैं।

एक्जिट इंटरव्यू का उद्देश्य

कर्मचारी अपने पास रखे गए काम, काम के माहौल और संगठन के बारे में प्रतिक्रिया प्राप्त करने के लिए एक्जिट इंटरव्यू आयोजित करते हैं। यदि कर्मचारी इस्तीफा दे रहा है तो कर्मचारी क्यों छोड़ रहा है, इसके बारे में भी वे विवरण मांग सकते हैं।

कंपनियों से अपने कर्मचारियों को बेहतर बनाए रखने और टर्नओवर को कम करने के लिए एग्जिट इंटरव्यू एक अच्छा तरीका है, इस प्रकार लागत को कम रखने और महान कर्मचारियों को कम खोजने के लिए आवश्यक संसाधनों की आवश्यकता होती है।

निकास साक्षात्कार से प्राप्त जानकारी और प्रतिक्रिया का आकलन करने के लिए कंपनियां कई अलग-अलग तरीकों और विश्लेषणात्मक उपकरणों का उपयोग करती हैं। कुछ नियोक्ता सर्वेक्षण और लिकर्ट स्केल का उपयोग करते हैं, जबकि अन्य व्यक्ति या फोन पर बातचीत में संलग्न होते हैं ताकि यह निर्धारित किया जा सके कि कौन से कार्यालय व्यवहार दूसरों की तुलना में अधिक प्रभावी थे। कई संगठन यहां तक ​​कि कर्मचारियों को अपनी प्रतिक्रिया ऑनलाइन जमा करने की अनुमति देते हैं।

साक्षात्कार के सवालों के सही या गलत उत्तर नहीं हैं। निकास साक्षात्कार आपकी नौकरी, कंपनी और आपके द्वारा प्राप्त पर्यवेक्षण के बारे में प्रतिक्रिया देने का अवसर है। हालांकि, विनम्र और सम्मानजनक होना महत्वपूर्ण है, भले ही आप अपनी नौकरी को सर्वोत्तम शर्तों पर नहीं छोड़ रहे हों। एक संभावित नियोक्ता को, आपके फिर से शुरू होने और उसके साथ काम के इतिहास को पढ़ने पर, अपने नियोक्ता से संपर्क करने का निर्णय लेने के लिए उनसे अपने प्रदर्शन के बारे में पूछने के लिए, बाहर निकलने के साक्षात्कार के सवालों के जवाब में आपके सहयोग का मतलब सकारात्मक या नकारात्मक प्रतिक्रिया के बीच अंतर हो सकता है।

ध्यान रखें, साथ ही, मानव संसाधन विभाग चाहेंगे कि आप उन प्रतिबिंबों में ईमानदार रहें जो आप उनके साथ साझा करते हैं। आप बस के नीचे एक पर्यवेक्षक या एक सहकर्मी को फेंकने से पहले दो बार - और फिर दो बार और सोचना चाह सकते हैं। अपने पर्यवेक्षक या टीम के अन्य सदस्यों के सवालों का जवाब देते समय कूटनीति आपकी सबसे अच्छी रणनीति है। यदि आप अपने लहजे को सकारात्मक रखते हैं और अपनी नौकरी के बारे में पसंद की गई चीजों पर ध्यान केंद्रित करते हैं, तो आप बंद हो जाएंगे और बिना किसी पछतावे के अपनी अगली नौकरी के लिए आगे बढ़ने में सक्षम होंगे।

क्या कंपनियां एक्ज़िट इंटरव्यू में पूछती हैं

विशिष्ट निकास साक्षात्कार प्रश्नों में शामिल हैं कि आप क्यों जा रहे हैं, आपने एक नई स्थिति स्वीकार करने का फैसला क्यों किया, कार्यालय में आपकी पसंद और नापसंद, चाहे आप कंपनी के बारे में कुछ भी बदल दें, चाहे आप दूसरों को कंपनी की सिफारिश करेंगे, और आपको क्या सुझाव दे सकते हैं सुधार के लिए है।

बाहर निकलने के साक्षात्कार के सवालों के उदाहरण जो आप सुन सकते हैं उनमें शामिल हैं:

• आप अपनी नौकरी क्यों छोड़ रहे हैं?
• नई नौकरी लेने के निर्णय में आपके सबसे महत्वपूर्ण कारक क्या थे? वेतन? लाभ? समय समाप्त? कुछ और?
• क्या आप अपने वेतन से संतुष्ट थे?
• कंपनी के लाभ पैकेज के बारे में कैसे? क्या यह पर्याप्त था?
• क्या आपकी नई कंपनी द्वारा प्रदान की जाने वाली कोई भी चीज़ है जो यह कंपनी प्रदान नहीं करती है?
• आपको अपनी नौकरी के बारे में क्या अच्छा लगा?
• आपको अपनी नौकरी के बारे में क्या पसंद आया?
• क्या कुछ विशेष रूप से चुनौतीपूर्ण था जिससे आपको मुकाबला करना था?
• आप अपनी नौकरी के बारे में क्या बदलेंगे?

• आपको प्राप्त पर्यवेक्षण के बारे में कैसा महसूस हुआ?
• क्या आपने काम को प्रभावी ढंग से करने के लिए पर्याप्त प्रशिक्षण प्राप्त किया?
• क्या आपको अपना काम प्रभावी ढंग से करने के लिए पर्याप्त समर्थन मिला?
• आपको अपने प्रबंधक से मिली प्रतिक्रिया के बारे में कैसा महसूस होता है?
• आपको कंपनी के लिए काम करना सबसे अच्छा क्या लगा?
• कंपनी के लिए काम करने के बारे में आपको क्या पसंद आया?
• क्या आपके पास भविष्य के लिए कंपनी के लिए कोई सिफारिशें हैं?
• क्या आप भविष्य में कंपनी के लिए काम करेंगे?
• क्या आप इस कंपनी को भावी कर्मचारियों के लिए सुझाएंगे?

• यदि आप कर सकते हैं तो आप अपने प्रतिस्थापन को क्या सलाह देंगे?
• आपके कोइ प्रश्न या टिप्पणियां है?

भले ही आप अब इस कंपनी में काम नहीं कर रहे हैं, लेकिन अब आपके पास अपने नौकरी बदलने, प्रबंधक और कंपनी के कामकाज के तरीके को प्रभावित करने का मौका है। यह जानने के लिए कि आपको क्या सवाल पूछना है, आप पहले से ही अपने उत्तर तैयार कर सकते हैं और यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि आपको उत्पादक प्रतिक्रिया और प्रशंसा कहाँ प्रदान करनी है। और, गरिमापूर्ण और सकारात्मक प्रतिक्रियाएँ प्रदान करके, आप यह सुनिश्चित करने में भी मदद करेंगे, जैसे कि आप दरवाजे से बाहर जाते हैं, कि कंपनी को आपके जाने के लिए खेद होगा।