5 युक्तियाँ काम पर अपना नकारात्मक रवैया खोने में मदद करने के लिए

जब आप काम में कोई समस्या देखते हैं, तो क्या आप अपने सहकर्मियों से शिकायत करते हैं या आप इसे ठीक करने के लिए कुछ करने की कोशिश करते हैं? यदि आप सब करते हैं तो गड़गड़ाहट और रोना है, इससे अच्छा कुछ भी नहीं होगा। कार्यस्थल की नकारात्मकता संक्रामक है। एक सहकर्मी से शिकायत करें और वह बदले में दूसरे से शिकायत करेगा। लंबे समय से पहले, एक व्यक्ति का नकारात्मक रवैया पांच और फिर 10 और तक फैल जाएगा, और इसी तरह।

जैसा कि ऊपर दिए गए उदाहरण से पता चलता है, नकारात्मकता का एक कार्य वातावरण के माध्यम से फैलने का एक तरीका है क्योंकि आग गैसोलीन-डस्टेड हिस्टैक के माध्यम से फैलती है। लंबे समय से पहले, सभी लोग कर रहे हैं समस्याओं पर चर्चा कर रहे हैं, और न केवल वे उन्हें हल नहीं करेंगे, वे या तो कुछ और नहीं कर रहे होंगे। परिणाम उत्पादकता का नुकसान होगा।

आप नकारात्मक दृष्टिकोण क्यों खोना चाहिए

यह कोई आश्चर्य नहीं है कि मालिकों को लगातार पसंद करने वाले श्रमिकों को पसंद नहीं है। यदि आप एक नकारात्मक नेल्ली के रूप में ख्याति अर्जित करते हैं, तो यह आपको अपने बॉस की सबसे कम पसंदीदा कर्मचारी सूची में ला सकता है। तो आप क्या कर सकते हैं, इसके बजाय, जब आप ऐसी चीजें देखते हैं जो वैसी नहीं हैं जैसा आपको लगता है कि उन्हें होना चाहिए? क्या अपने मुंह को बंद रखना बेहतर है ताकि आप कार्यस्थल की नकारात्मकता का प्रसार न करें? कुछ कहना बेहतर है?

किसी समस्या का समाधान तभी किया जा सकता है जब कोई उस पर ध्यान दे, लेकिन यदि आप रचनात्मक होने की योजना नहीं बनाते हैं, तो अपने विचारों को खुद पर रखें। यदि आप, हालांकि, एक शिकायतकर्ता के बजाय एक समस्या समाधानकर्ता के रूप में जाना चाहते हैं, तो बोलें। यदि आप इसे सही तरीके से करते हैं, तो आप एक सकारात्मक बदलाव करेंगे जो आपके काम के माहौल को बेहतर बनाने के लिए बहुत कुछ कर सकता है।अपने बॉस की ire बढ़ाने के बजाय, आप उसकी प्रशंसा के प्राप्तकर्ता हो सकते हैं। यहां 5 चीजें हैं जो आप कर सकते हैं जो नकारात्मक दृष्टिकोण को कम करने और बदलाव लाने में आपकी मदद करेंगे।

1. क्या टूटा नहीं है ठीक करने की कोशिश मत करो

हम कभी-कभी उन समस्याओं को देखते हैं जहाँ वे मौजूद नहीं हैं। उदाहरण के लिए, आपको यह पसंद नहीं आ सकता है कि आपके कार्यस्थल में कुछ कैसे किया जा रहा है। आप सोच सकते हैं कि ऐसा करने का एक बेहतर तरीका है लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि आपका मूल्यांकन सही है। इससे पहले कि आप कुछ कहें, इसके बारे में सोचने के लिए कुछ समय निकालें। अपने आप से पूछें कि क्या आपका रास्ता वास्तव में बेहतर है या यह कुछ करने का सिर्फ एक अलग तरीका है।

2. उचित चैनल के माध्यम से अपनी शिकायत ले लो

यदि आप अपने सहकर्मियों से शिकायत करते हैं, तो आप सभी नकारात्मकता फैलाएंगे। और यदि आप इस लेख पर ध्यान दे रहे हैं, तो आप अब तक जानते हैं कि कुछ ऐसा है जिसे आप करना चाहते हैं। यह पता लगाएं कि आपके संगठन में कौन व्यक्ति है जो आपकी चिंताओं पर चर्चा करने के लिए सही व्यक्ति है। आप किसी ऐसे व्यक्ति को चुनना चाहते हैं, जो आपके विचारों के प्रति ग्रहणशील हो, लेकिन आपको यह भी सुनिश्चित करना चाहिए कि आप किसी के ऊपर न जाएं, उदाहरण के लिए, आपके बॉस का सिर।

3. केवल रचनात्मक आलोचना दो

कोई भी शिकायत कर सकता है। यदि आप उससे अधिक करना चाहते हैं और वास्तव में परिवर्तन को प्रभावित करने में मदद करते हैं, तो आपके पास कुछ उपाय होने चाहिए जो आपको परेशान कर रहे हैं। अपनी शिकायत को सही व्यक्ति तक ले जाने से पहले, अपना शोध करें ताकि आप संभावित समाधानों के साथ आ सकें। फिर हर एक का मूल्यांकन करने और निर्णय लेने के लिए अपने महत्वपूर्ण सोच कौशल का उपयोग करें जो आपको सबसे अच्छे परिणाम लाएगा।

4. पिच

अपने हाथों को गंदा करने के लिए तैयार हो जाओ। यदि आप किसी समस्या को इंगित करते हैं और संभावित समाधानों की एक सूची प्रस्तुत करते हैं, तो उन्हें लागू करने में मदद करने के लिए तैयार रहें। यह आपके बॉस को प्रदर्शित करेगा कि आपके पास सुधार करने के लिए एक हिस्सेदारी है जिससे कंपनी को लाभ होगा।

5. जानिए कब क्या देना है

आप एक गंभीर मुद्दे के रूप में जो सोचते हैं, वह उस व्यक्ति से कम हो सकता है जिस पर आप अपनी चिंता व्यक्त करते हैं। यदि समस्या बस कुछ ऐसी है जो आपको गुस्सा दिलाती है, तो आपको बस दूसरी नौकरी छोड़नी पड़ सकती है। ऐसा कुछ भी नहीं हो सकता है जिसे आप अपने मन को बदलने के लिए कर सकते हैं।

यदि समस्या एक है जो बेहद गंभीर है, उदाहरण के लिए, इसमें कुछ अवैध या अनैतिक शामिल है या स्पष्ट रूप से कंपनी को नुकसान पहुंचा रहा है, तो आपको अपनी शिकायत को कमांड की श्रृंखला तक बढ़ाना पड़ सकता है। यह एक जोखिम भरा कदम है और इससे आपके करियर को नुकसान पहुंच सकता है, लेकिन आपको खुद से यह पूछना होगा कि क्या आप कुछ नहीं करते हैं।