कैसे होने के बारे में साक्षात्कार प्रश्न का उत्तर दें

क्या आप छंटनी के बाद नौकरी खोज रहे हैं? इस तथ्य पर ध्यान दें कि आपकी स्थिति दुर्लभ नहीं है। रटगर्स विश्वविद्यालय के एक अध्ययन के अनुसार, महान मंदी के बाद के वर्षों में एक-पांचवें अमेरिकी श्रमिकों को रखा गया था। यहां तक ​​कि सबसे अच्छे कर्मचारी बल में कमी के कारण खुद को काम से निकाल सकते हैं।

कहा कि, काम पर रखने वाले प्रबंधकों को कभी-कभी नौकरी चाहने वालों के खिलाफ पूर्वाग्रह होता है जो बेरोजगार हैं, इसलिए आप अपने छंटनी के बारे में साक्षात्कार के सवालों के जवाब देने के लिए तैयार करना चाहेंगे। आप उन्हें अच्छी तरह से काम करने की आपकी क्षमता पर एक प्रतिबिंब के रूप में देखना नहीं चाहते हैं। अनुभव के बारे में आपकी अपनी मजबूत भावनाओं से यह जटिल हो सकता है। अपनी नौकरी खोने के बाद उदास या क्रोधित होना सामान्य है।

इस स्थिति को एक साक्षात्कार में नेविगेट करने का तरीका जानें, और यह सुनिश्चित करने के लिए अग्रिम रूप से कैसे तैयार किया जाए कि आपके रोजगार में कमी न आए।

एक नौकरी के साक्षात्कार में एक छंटनी की व्याख्या कैसे करें

जब आप नियोजित नहीं थे, तो साक्षात्कारकर्ता किसी भी समय उन कारणों को निर्धारित करने के लिए प्रश्न पूछेंगे। आपको साक्षात्कारकर्ता को आश्वस्त करने की आवश्यकता होगी कि आप उच्च स्तर पर प्रदर्शन कर रहे थे और आपकी उत्पादकता के परिणामस्वरूप आपका निर्वहन किसी भी तरह से नहीं था।

अपने संगठन की किसी भी परिस्थिति को स्पष्ट करने के लिए तैयार रहें, जिसमें आपकी छंटनी आवश्यक हो। उदाहरण के लिए, विलय या अधिग्रहण से डुप्लिकेट जिम्मेदारियों के साथ कर्मचारियों को खत्म करने के लिए छंटनी का एक दौर हो सकता है। शायद पुनर्गठन हुआ था और आपकी श्रेणी के सभी कर्मचारियों को समाप्त कर दिया गया था। हो सकता है कि आपकी कंपनी बाजार में हिस्सेदारी खो रही थी और लागत में कटौती की जरूरत थी। कई छंटनी मुख्य रूप से व्यापार-व्यापी निर्णयों के कारण होती है, विशिष्ट प्रदर्शन मुद्दों पर नहीं। यदि आपको एक समूह के हिस्से के रूप में रखा गया है, तो अपनी प्रतिक्रिया में उल्लेख करें।

आपकी कंपनी में छंटनी का कारण जो भी हो, अपने स्पष्टीकरण को संक्षिप्त रखें।

एक या दो वाक्य आम तौर पर पर्याप्त हैं। सुनिश्चित करें कि आप अपने पिछले नियोक्ता का वर्णन करते समय एक तटस्थ या सकारात्मक स्वर बनाए रखें। पूर्व सहयोगियों, मालिकों, या ऊपरी प्रबंधन के बारे में अपमानजनक टिप्पणी से बचें। हमेशा की तरह, अपनी प्रतिक्रिया में ईमानदार रहें, क्योंकि कंपनी छंटनी के पीछे की परिस्थितियों पर आपके पूर्व नियोक्ता के साथ जांच करने का निर्णय ले सकती है।

दिखाएँ कि आपने मूल्य कैसे जोड़ा

आपको यह भी साझा करना होगा कि आपने नौकरी करते समय अपनी भूमिका में मूल्य कैसे जोड़ा था। अपनी उपलब्धियों की एक सूची बनाएं, विशेष रूप से वे जो आपके विभाग के लिए नीचे की रेखा को प्रभावित करते हैं।

यह बताएं कि आपने बिक्री बढ़ाने, पैसे बचाने, धन जुटाने, गुणवत्ता में सुधार, परिचालन समस्याओं को हल करने आदि के लिए उन कौशल, गुणों और ज्ञान पर जोर दिया जो आपने उन परिणामों को उत्पन्न करने के लिए अर्जित किए। विशिष्ट उपाख्यानों, उदाहरणों और कहानियों को प्रदान करें जो यह बताती हैं कि आपने अपने लक्ष्य तक पहुँचने में अपने विभाग की मदद कैसे की।

रिक्त स्थान भरो

यदि आपके पास अपने फिर से शुरू होने पर रोजगार के एक संक्षिप्त अंतराल से अधिक है, तो साक्षात्कारकर्ता शायद आपसे पूछेंगे कि आप काम के दौरान क्या कर रहे थे। उस दौरान आपके कौशल को उन्नत करने के लिए आपके द्वारा किए गए किसी भी सकारात्मक पर जोर दें, जैसे कि ऑनलाइन ट्यूटोरियल लेना या फ्रीलांस करना, परामर्श करना, या स्वैच्छिक कार्य करना। यह कहने के लिए थोड़ा सा सपाट हो सकता है, "जब से मैं बिछा हुआ हूं, तब से मैं काम की तलाश कर रहा हूं," इसलिए उस प्रतिक्रिया के साथ आने की कोशिश करें जो इससे परे हो।

यदि आपको अतीत में रखा गया था और तब से अन्य नौकरियां हैं, तो अपने हाल के रोजगार में आपकी लक्षित नौकरी से संबंधित कमजोरियों को दूर करने या कौशल बढ़ाने के लिए उठाए गए किसी भी कदम का उल्लेख करें। नियोक्ता उन उम्मीदवारों को महत्व देते हैं जो आत्म-सुधार के लिए प्रतिबद्ध हैं।

संदर्भ लें

दूसरों द्वारा आपके प्रदर्शन के बारे में प्रशंसापत्र भावी नियोक्ताओं द्वारा आपकी छंटनी के बारे में किसी भी चिंता को दूर करने में मदद कर सकता है। पूर्व पर्यवेक्षकों, अधीनस्थों, ग्राहकों, आपके पेशेवर संघ के सदस्यों और पूर्व सहयोगियों से यथासंभव रोजगार के संदर्भों को सुरक्षित करें।

अपने लिंक्डइन प्रोफाइल या ऑनलाइन पोर्टफोलियो के माध्यम से इन सिफारिशों तक आसान पहुंच वाले भावी नियोक्ता प्रदान करें।

अपने पिछले काम का प्रदर्शन करें

पिछले नौकरियों से काम के नमूने के एक पोर्टफोलियो का निर्माण करें, जिसमें से आपको बंद कर दिया गया था। लेखन, डिजाइन, स्प्रेडशीट, रिपोर्ट, केस स्टडी, प्रस्तुति स्लाइड, पाठ योजना और अन्य परियोजनाओं के नमूने शामिल करें। पिछले नियोक्ताओं के बारे में किसी भी मालिकाना जानकारी को विभाजित करने के लिए सावधान रहें।

अपने पेशेवर वेबसाइट या लिंक्डइन प्रोफ़ाइल के लिए अपने फिर से शुरू पर एक लिंक के माध्यम से नियोक्ताओं के साथ साझा करें। संगठनों को यह विश्वास करने की अधिक संभावना होगी कि आपके पास उनकी नौकरी के लिए सही कौशल और ज्ञान है यदि वे उच्च-गुणवत्ता वाले काम के उत्पादों के प्रमाण देख सकते हैं।

अपनी पिछली नौकरी से इस नौकरी को अलग करें

यदि कोई संकेत है कि आपको अपर्याप्त ज्ञान, कौशल, या नौकरी के लायक होने के कारण बंद कर दिया गया था, तो इस बात के लिए एक मामला बनाएं कि आपका नौकरी का लक्ष्य कैसे बेहतर है।

कौशल, ज्ञान, या व्यक्तिगत गुणों पर जोर दें जो आपको उच्च स्तर पर प्रदर्शन करने में सक्षम करेंगे।

उदाहरण के लिए, आप कह सकते हैं "मेरा मानना ​​है कि आपकी नौकरी एक उत्कृष्ट फिट है क्योंकि यह एक पत्रकार और कहानी कहने के कौशल को टैप करेगा जिसे मैंने एक रिपोर्टर के रूप में सम्मानित किया था। मेरी पिछली स्थिति इवेंट प्लानिंग और धन उगाहने पर अधिक केंद्रित थी।"

अपने कनेक्शन का उपयोग करें

संभावित नियोक्ताओं पर कर्मचारियों के उम्मीदवारों के समर्थन से निर्णय लेने पर एक मजबूत प्रभाव पड़ सकता है। अपने प्राथमिक संपर्कों से नियोक्ता में काम करने वाले दूसरे स्तर के संपर्कों को रेफरल की तलाश करें और चेहरा दिखाने और सलाह मांगने के लिए सूचनात्मक परामर्श की व्यवस्था करें।

यदि आप एक सकारात्मक प्रभाव डालते हैं, तो ये व्यक्ति आपके लिए एक अच्छा शब्द रख सकते हैं जो आपकी छंटनी के बारे में किसी भी चिंता का प्रतिकार कर सकता है।