जॉब रेफरेंस के लिए कौन पूछे

नौकरी के लिए आवेदन करते समय, आपको सबसे अधिक संदर्भों की एक सूची प्रदान करनी होगी। संदर्भ वे लोग हैं जो एक कार्यकर्ता के रूप में आपके कौशल और क्षमताओं के लिए प्रतिज्ञा कर सकते हैं। आमतौर पर, आपके संदर्भ आपके पिछले नियोक्ता होंगे।

हालांकि, आप अन्य लोगों से भी पूछ सकते हैं, जिनमें शिक्षक, स्वयंसेवक नेता, सहकर्मी और यहां तक ​​कि दोस्त भी शामिल हैं। या, उन्हें अतिरिक्त संदर्भ के रूप में उपयोग करें, खासकर यदि आप चिंतित हैं कि आपका नियोक्ता आपको एक खराब समीक्षा देगा।

कभी-कभी आपको अपने संदर्भों से पूछना होगा कि क्या आप उनके नाम एक संदर्भ सूची में डाल सकते हैं, और फिर नियोक्ता उनसे आपके बारे में फोन या ईमेल के माध्यम से सवाल पूछ सकता है। दूसरी बार, आपको इन लोगों को आपको एक सिफारिश पत्र लिखने के लिए कहना होगा, और इसे नियोक्ता को भेजना होगा। किसी भी तरह से, आप उन संदर्भों का चयन करना चाहते हैं जो आपकी अच्छी तरह से बोलेंगे।

संदर्भ के लिए पूछने के बारे में अधिक सलाह के लिए नीचे पढ़ें, किस प्रकार के संदर्भ हैं, कितने संदर्भों के लिए पूछना है, और संदर्भों की एक सूची कैसे बनाएं।

कौन और कैसे) नौकरी संदर्भ के लिए पूछें

आपको संदर्भ प्रदान करने के लिए किसे कहना चाहिए? आमतौर पर, आप अपने पूर्व नियोक्ताओं और पर्यवेक्षकों को आपके लिए संदर्भ देने के लिए कहेंगे। हालाँकि, आप उन अन्य लोगों को भी शामिल कर सकते हैं जिनके साथ आपका व्यावसायिक संबंध है। उदाहरण के लिए, आप सहकर्मियों, व्यावसायिक संपर्कों, ग्राहकों, ग्राहकों या विक्रेताओं को शामिल कर सकते हैं।

केवल उन लोगों से पूछें जिन्हें आप मानते हैं कि आपके लिए एक सकारात्मक संदर्भ प्रदान करेगा।

आपके संदर्भों को भी आपको (या आपके काम को) अच्छी तरह से जानना चाहिए। यह ज्ञान व्यक्ति को आपकी ताकत और चरित्र पर विस्तार से चर्चा करने में मदद करेगा।

उन संदर्भों का चयन करना भी महत्वपूर्ण है जो भावी नियोक्ताओं से पूछताछ के लिए समयबद्ध तरीके से जवाब देंगे। जब कोई नियोक्ता संभवतः आपको काम पर रखने के बारे में गंभीर होता है, तो आप ऐसे संदर्भ लेना चाहेंगे जो तुरंत उन्हें वापस मिल जाएगा।

यहां तक ​​कि अगर संदर्भ आपको अच्छी तरह से जानता है, तो उसे अपने अपडेट किए गए फिर से शुरू और किसी भी अन्य संबंधित सामग्री के साथ अपने कौशल और अनुभवों के बारे में सूचित करने के लिए सुनिश्चित करें।

हमेशा अपनी संदर्भ सूची में किसी व्यक्ति का नाम डालने से पहले पूछें। साथ ही, आप जिस कारण से पत्र का अनुरोध कर रहे हैं, उस पृष्ठभूमि की जानकारी के साथ अपना संदर्भ प्रदान करें। उदाहरण के लिए, आप उसे नौकरी विवरण के साथ आपूर्ति कर सकते हैं, या नौकरी का एक संक्षिप्त सारांश लिख सकते हैं। यदि आपका संदर्भ आपके इच्छित नौकरी के बारे में जानता है, तो वे उपयोगी विवरण प्रदान करने के लिए अपने संदर्भ को फ्रेम कर सकते हैं।

हमेशा अपने संदर्भ के साथ पालन करने के लिए याद रखें, अपना आभार दिखाने के लिए धन्यवाद नोट भेजें।

पेशेवर बनाम व्यक्तिगत संदर्भ

पेशेवर संदर्भों के अलावा, व्यक्तिगत संदर्भ (जिसे चरित्र संदर्भ के रूप में भी जाना जाता है) का उपयोग रोजगार के उद्देश्यों के लिए किया जा सकता है। एक व्यक्तिगत संदर्भ वह है जो आपकी रोजगार क्षमताओं के लिए नहीं, बल्कि आपके चरित्र के लिए बोलता है।

व्यक्तिगत संदर्भ आदर्श होते हैं यदि आपके पास सीमित कार्य अनुभव है, या यदि आप चिंतित हैं कि आपका पूर्व नियोक्ता आपको नकारात्मक समीक्षा देगा।

पड़ोसी और पारिवारिक मित्र आपके लिए एक व्यक्तिगत संदर्भ लिखने के लिए तैयार हो सकते हैं।

शिक्षक, प्रोफेसर, शैक्षणिक सलाहकार, स्वयंसेवक नेता, और कोच सभी व्यक्तिगत या चरित्र संदर्भ प्रदान कर सकते हैं।

कितने संदर्भों के लिए पूछें

नियोक्ता आमतौर पर तीन संदर्भों की एक सूची की उम्मीद करते हैं, इसलिए कम से कम कई लोग आपको सलाह देने के लिए तैयार हैं। हालांकि, यदि नियोक्ता विभिन्न संदर्भों के लिए कहता है, तो सुनिश्चित करें कि आप उनके निर्देशों का पालन करते हैं।

यदि आपको अपने अंतिम नियोक्ता को एक संदर्भ के रूप में शामिल करना है तो आप क्या करते हैं, लेकिन चिंतित हैं कि वह आपको एक नकारात्मक संदर्भ देगा? एक समाधान यह है कि आपकी संदर्भ सूची में कुछ अतिरिक्त संदर्भ जोड़े जाएं, जिन्हें आप जानते हैं कि आप एक सकारात्मक समीक्षा करेंगे। एक अन्य विकल्प सक्रिय होना और अपने पूर्व नियोक्ता तक पहुंचना है। आप यह कह सकते हैं कि, जबकि आपने सर्वोत्तम शर्तों पर नहीं छोड़ा, आप जिस नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, उसके बारे में बहुत उत्साहित हैं और एक सकारात्मक संदर्भ की सराहना करेंगे।

आपके संदर्भ के बारे में जानकारी कैसे प्रदान करें

आपके फिर से शुरू होने पर अपने संदर्भों को शामिल करने की कोई आवश्यकता नहीं है। इसके बजाय, अपने संदर्भों की एक अलग सूची तैयार करें। उनके नाम और सभी आवश्यक संपर्क जानकारी शामिल करना सुनिश्चित करें। यहां एक नमूना संदर्भ सूची है, साथ ही साथ संदर्भों की अपनी सूची को प्रारूपित करने के तरीके के बारे में जानकारी दी गई है।

अपने संदर्भ के साथ पालन करें

आपके संदर्भों के साथ आपका अनुसरण करना महत्वपूर्ण है, इसलिए वे आपके रोजगार की स्थिति से अवगत हैं और जानते हैं कि संदर्भ देने के लिए उनसे संपर्क किया जा सकता है। उन्हें यह बताएं कि जब आप काम पर रखे जाते हैं, तो वे खुशखबरी सुनकर रोमांचित हो जाते हैं।