कैसे एचआर को वेतन देना चाहिए जब एक कर्मचारी इस्तीफा देता है

अगर आप सोच रहे हैं एक कर्मचारी इस्तीफा कैसे संभालें जब आप दो सप्ताह के नोटिस की पेशकश नहीं करना चाहते हैं तो विचार करने के लिए कई महत्वपूर्ण चीजें हैं।

आइए निम्नलिखित परिदृश्य पर विचार करें। कर्मचारी के इस्तीफे का स्वागत किया गया था और आपको विश्वास नहीं था कि उसे और दो सप्ताह तक रखने से आपकी कंपनी या अन्य कर्मचारियों को फायदा होगा। वास्तव में, यह कर्मचारी के मनोबल को चोट पहुंचा सकता है। इसलिए, आपने निर्धारित किया है कि उनकी सेवाएं उसी दिन समाप्त होनी चाहिए। आप कर्मचारी को घर से बाहर निकालते हैं और उनके भविष्य के सभी प्रयासों में उनके अच्छे होने की कामना करते हैं।

आपका बड़ा सवाल है: क्या इसका मतलब यह है कि कंपनी को दो सप्ताह के अतिरिक्त समय के लिए भुगतान करना चाहिए जो नोटिस के रूप में दिया गया था? क्या मुझे (नियोक्ता को) कर्मचारी को भुगतान करना चाहिए जैसे कि कंपनी द्वारा इस्तीफा स्वीकार करने पर उसे जारी रखने की अनुमति दी गई थी?

आपको एक मिसाल कायम करने पर विचार करने की आवश्यकता है

आम तौर पर बोलते हुए, अधिकांश नियोक्ता कर्मचारी के दो सप्ताह के लिए भुगतान करना चाहेंगे जैसे कि उसने अगले दो सप्ताह तक काम किया हो।

ऐसा इसलिए है क्योंकि आप एक मिसाल कायम नहीं करना चाहते हैं या खुद को उस स्थिति में नहीं पाते हैं जिसमें आप कर्मचारियों के साथ अलग व्यवहार करते हैं। यह मानते हुए कि आप इस्तीफे के बाद दो सप्ताह काम करने के लिए एक अच्छा, मूल्यवान कर्मचारी चाहते हैं, या उनके समय के लिए भुगतान करके उनके पिछले योगदान को पहचान सकते हैं, आप अपने विकल्पों को खुला छोड़ना चाहते हैं।

कुछ का भुगतान करना, और अन्य कर्मचारियों का नहीं, इस्तीफे के बाद, चाहे वे इस्तीफा क्यों न दें, बहुत आसानी से भेदभाव के रूप में व्याख्या की जा सकती है, जो एक एचआर पेशेवर का सबसे बुरा सपना है।

कार्यस्थल पर्यावरण और सभी कर्मचारियों पर विचार करें

यदि अन्य कर्मचारियों को पता है कि आप उन्हें अपने दो सप्ताह के नोटिस पर काम करने की अनुमति नहीं दे सकते हैं या नोटिस समय के लिए भुगतान प्राप्त कर सकते हैं, तो आप कर्मचारियों को इस्तीफे पर दो सप्ताह का नोटिस नहीं देने के लिए प्रोत्साहित करते हैं।

आप एक पर्यावरणीय मानदंड तैयार करेंगे, जिसमें लोग नौकरी छोड़ने पर अपने पिछले दो सप्ताह के लिए भुगतान करने की जरूरत है। आपको बस इस आधार पर काम करना होगा कि अधिकांश (यदि सभी नहीं हैं) कर्मचारी इस्तीफे के समय अपनी अंतिम तनख्वाह चाहते हैं।

सबसे अधिक संभावना है कि आप आभारी होंगे कि एक गैर-उत्पादक कर्मचारी जिसे आप वैसे भी आग लगाना चाहते थे, छोड़ रहा है। कार्रवाई का सबसे अच्छा तरीका उच्च सड़क पर ले जाना है, धन्यवाद के साथ दो सप्ताह के वेतन का उपहार, समय, ऊर्जा, कागजी कार्रवाई, और इसके आगे, कि आप उनके इस्तीफे के साथ बच गए।

यदि आप एक प्रदर्शन सुधार योजना (पीआईपी) या प्रगतिशील अनुशासनात्मक कार्रवाई के पारंपरिक मार्गों पर चले गए हैं, तो आपके संगठन ने जो अनुभव किया है, उसकी तुलना में दो सप्ताह का वेतन एक मामूली आंकड़ा है।

लीगल हाई रोड लें

इस बात की बहुत कम संभावना है कि यह कर्मचारी आपके इस्तीफे के किसी भी कारण से मुकदमा करने की स्थिति में होगा। यदि उन्होंने किया, यदि आप उनके इस्तीफे के बाद दो सप्ताह का समय देते हैं, तो आप उस अच्छे आदमी की तरह दिखते हैं, जिसने सही काम किया है - हमेशा एक अच्छी स्थिति में रहना चाहिए कि क्या आपको कानून की अदालत में खड़ा होना चाहिए। और, जबकि आपकी कंपनी से कर्मचारी को हटाने के लिए आपका उद्देश्य पूरा हो गया है और सभी को अच्छी तरह से करना चाहिए, अपने रोजगार कानून के वकील के साथ जांच करें इससे पहले कि आप क्या करते हैं के सभी मापदंडों को समझने के लिए कार्रवाई करें जब कर्मचारी इस्तीफा देते हैं।