जब आप दो सप्ताह का नोटिस देते हैं तो भुगतान के बारे में क्या पता है

यहां कर्मचारियों के सामने एक सामान्य स्थिति है: वे नौकरी से इस्तीफा देने और दो सप्ताह का नोटिस देने का फैसला करते हैं। वे मानते हैं कि उन्हें काम के अंतिम दिन तक भुगतान किया जाएगा, लेकिन बॉस ने उन्हें इस्तीफे के पत्र में सौंपे गए दिन छोड़ने के लिए कहा। प्रबंधन कई कारणों से ऐसा कर सकता है:

• गोपनीय डेटा और क्लाइंट सूचियों जैसे कंपनी के हितों की रक्षा के लिए
• कर्मचारी की वफादारी और उत्पादकता पर प्रस्थान के प्रभावों को कम करने के लिए
• अफवाहों और गपशप को फैलने से रोकने के लिए

यदि कोई कंपनी दो सप्ताह की नोटिस अवधि समाप्त होने से पहले अनुबंध समाप्त करती है, तो क्या कर्मचारी अभी भी पूर्ण वेतन का हकदार है? राज्य श्रम कानून नोटिस-अवधि मुआवजे के संबंध में भिन्न हैं। ज्यादातर मामलों में, नियोक्ता उन दिनों के लिए भुगतान करते हैं, जो कर्मचारी काम करते हैं, न कि उन दिनों के लिए जब कर्मचारी काम करना चाहते हैं। इस नियम का अपवाद तब होता है जब रोजगार अनुबंध, नीति नियमावली या सामूहिक सौदेबाजी समझौतों में इस्तीफे के भुगतान और नोटिस पर विशिष्ट खंड होते हैं। तब नियोक्ताओं और कर्मचारियों को उन नीतियों का पालन करना चाहिए, जिन पर उन्होंने हस्ताक्षर किए थे।

औपचारिक समझौते के बिना, नियोक्ता को नोटिस की अवधि के लिए श्रमिक को भुगतान नहीं करना पड़ता है। इस बात की परवाह किए बिना कि कार्यकर्ता दो सप्ताह पहले ही त्याग पत्र दे देता है और नियोक्ता उसी दिन उन्हें समाप्त कर देता है।

स्वैच्छिक नियोक्ता भुगतान

यहां तक ​​कि एक औपचारिक समझौते के अभाव में, कुछ नियोक्ता दो सप्ताह की नोटिस अवधि के लिए भुगतान करते हैं, जब वे कर्मचारी के अनुबंध को जल्दी समाप्त करते हैं। ऐसा इसलिए है क्योंकि वे कर्मचारियों के मनोबल को प्रभावित नहीं करना चाहते हैं। नोटिस अवधि समाप्त होने से पहले बिना वेतन के किसी कर्मचारी का बर्खास्तगी सही संदेश नहीं भेजती है। और यह कर्मचारी की वफादारी को बढ़ावा नहीं देता है।

जब कोई कंपनी नोटिस की अवधि समाप्त होने से पहले एक अनुबंध समाप्त करती है, तो वे एक स्वैच्छिक इस्तीफे को अनैच्छिक समाप्ति में बदल देते हैं। कर्मचारी राज्य बेरोजगारी मुआवजे का हकदार बन जाता है, बशर्ते कार्रवाई के पाठ्यक्रम के लिए कोई कारण नहीं थे। कंपनी के बेरोजगारी बीमा (UI) आरक्षित खाते और दरों के परिणामस्वरूप प्रतिकूल प्रभाव देखने को मिल सकते हैं।

राज्य के कानून और इस्तीफे का भुगतान

राज्य कानून एक और कारण है कि कंपनी किसी कर्मचारी को भुगतान कर सकती है, हालांकि वे कोई कर्तव्य नहीं निभाते हैं। यह तब होता है जब एक नियोक्ता वास्तव में निर्धारित करता है कि कर्मचारियों को इस्तीफे का नोटिस देना चाहिए। यह अक्सर उनके नौकरी अनुबंधों में खंड के माध्यम से होता है। ऐसे मामलों में, कुछ राज्य कानूनों में कंपनी को नोटिस अवधि के माध्यम से श्रमिक को भुगतान करने की आवश्यकता होती है।

यह जानने के लिए कि क्या आपके नियोक्ता को इस्तीफा नोटिस भुगतान जारी करना चाहिए, अपने राज्य के श्रम विभाग से संपर्क करें।

अग्रिम सूचना अवधि

अमेरिका में अधिकांश राज्य एक वसीयत-आधारित भर्ती नीति का पालन करते हैं। इसका मतलब यह है कि कंपनियां बिना कारण और बिना नोटिस के कर्मचारियों को आग लगा सकती हैं। (कुछ राज्यों ने पॉलिसी को काम पर रखने के लिए अपवादों का पालन किया है।) श्रमिक किसी कंपनी को बिना कारण बताए या बिना सूचना के भी किसी भी समय छोड़ सकते हैं। एक कर्मचारी को भुगतान करने की आवश्यकता से अनुबंध संबंधी नियमों की अनुपस्थिति एक कंपनी को अनुपस्थित करती है।

यदि कोई कार्यकर्ता नोटिस की अवधि पूरी करता है, तो कंपनी को मुआवजे की पेशकश करने की आवश्यकता नहीं है। और जब कोई अनुबंध नोटिस की अवधि निर्धारित करता है, लेकिन कर्मचारी अवधि बढ़ाने का प्रस्ताव देता है, तो कंपनी को विस्तार से सहमत होने या अंतिम वेतन बढ़ाने की कोई बाध्यता नहीं है।

अन्य बातें

श्रमिक पूरी तरह से छोड़ने के अपने इरादे को वापस पकड़ सकते हैं। वे अतीत में इस्तीफे के लिए प्रबंधन की नकारात्मक प्रतिक्रियाओं को देख सकते थे। नोटिस वापस लेने का मतलब है कि उन्हें काम के अंतिम दिन तक पूर्ण वेतन प्राप्त होगा। लेकिन जिस तरह से नियोक्ता नोटिस और भुगतान के बिना कर्मचारियों को बर्खास्त करने के प्रभावों पर विचार करते हैं, श्रमिकों को अपने कार्यों के प्रभाव पर विचार करना चाहिए। अच्छी तरह से नेटवर्क वाले क्षेत्रों में, एक गलत कदम प्रतिष्ठा पर एक स्थायी निशान बना सकता है।

निष्कर्ष

कोई कर्मचारी नोटिस अवधि के माध्यम से काम करता है या नहीं, वे भुगतान करने के हकदार हैं जो उन्होंने पहले ही अर्जित किए हैं। इसमें कमीशन और अर्जित अवकाश वेतन शामिल हैं। उन्हें अपने काम के अंतिम दिन या उसके तुरंत बाद अपनी अंतिम तनख्वाह एकत्र करने में सक्षम होना चाहिए।

यदि आपको लगता है कि आपके नियोक्ता ने आपको इस्तीफे के नोटिस वेतन या किसी अन्य अंतिम वेतन से वंचित किया है, तो एक वकील से परामर्श करने पर विचार करें।

अस्वीकरण: यह लेख केवल सामान्य जानकारी प्रदान करता है और इसका कानूनी सलाह के रूप में इरादा नहीं है। न तो लेखक और न ही प्रकाशक कानूनी सेवाओं का प्रतिपादन करने में लगे हैं। कृपया कानूनी सलाह के लिए एक वकील देखें। क्योंकि कानून राज्य द्वारा भिन्न होते हैं और राज्य और संघीय दोनों स्तरों पर परिवर्तन के अधीन होते हैं, न तो लेखक और न ही प्रकाशक इस लेख की सटीकता की गारंटी देते हैं। क्या आपको इस जानकारी के आधार पर कार्य करना चाहिए, आप अपने जोखिम पर ऐसा करते हैं। इस जानकारी पर कार्रवाई करने के आपके निर्णय से न तो लेखक और न ही प्रकाशक को कोई दायित्व होगा।