जॉब ऑफर लेटर में क्या देखें

नौकरी खोज सकते हैं और अक्सर थकावट और निराशा होती है, इसलिए एक उच्च संभावना है कि आप अपने रास्ते में आने वाले किसी भी अच्छे दिखने वाले ऑफर लेटर पर हस्ताक्षर करना चाहते हैं। हालांकि अधिकांश कंपनियां अपने ऑफ़र पत्रों में कुछ भी छिपाने की कोशिश नहीं करती हैं, लेकिन कुछ चीजें हैं जिनकी आपको समीक्षा करने, सत्यापन करने और नीचे की रेखा पर हस्ताक्षर करने से पहले विचार करने की आवश्यकता है।

वेतन और मुआवजा पैकेज

हालांकि यह स्पष्ट लग सकता है कि यह सुनिश्चित करने के लिए कि किसी ऑफर लेटर में वेतन वर्तनी की जाँच हो रही है, आप उससे क्या उम्मीद करते हैं, कई बार साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान सटीक वेतन पर चर्चा नहीं की जाती है। कंपनियां अक्सर एक वेतन की पेशकश करती हैं कि वे पूरी तरह से उम्मीद करते हैं कि उम्मीदवार बातचीत करेंगे। यदि आप पहला प्रस्ताव स्वीकार करते हैं, तो आप टेबल पर पैसा छोड़ रहे होंगे।

यह सोचकर कि आप स्थिति को स्वीकार करने के बाद एक उच्च वेतन पर बातचीत कर पाएंगे, यह एक अच्छी रणनीति नहीं है। ऐसा करने से आपकी नई कंपनी के भीतर आपको एक नकारात्मक प्रतिष्ठा मिल सकती है।

यदि आपके साक्षात्कार के दौरान एक वेतन पर चर्चा की गई थी और प्रस्ताव पत्र का वेतन आपकी अपेक्षा से कम है, तो काम पर रखने वाले प्रबंधक तक पहुंचें और उसे अपने ध्यान में लाएं। यह बहुत अच्छी तरह से एक गलती हो सकती है, या यह हो सकता है कि कंपनी आपको कम के लिए प्राप्त करने की कोशिश कर रही है। किसी भी तरह से, आप किसी भी भ्रम को साफ कर देंगे, और आपको पता चल जाएगा कि क्या त्रुटि सही हो जाएगी या आपको बातचीत शुरू करने की आवश्यकता है।

सुनिश्चित करें कि आपके विक्रय क्षतिपूर्ति कार्यक्रम की पेशकश पत्र में की गई है। कई कंपनियां अपने मुआवजे की योजना की एक प्रति तब तक नहीं देंगी जब तक कि कोई कर्मचारी न हो। ऐसा उनके प्रतिस्पर्धियों को उनकी क्षतिपूर्ति योजना को जानने से रोकने के लिए किया जाता है।

यदि मुआवजा योजना विस्तृत नहीं है, तो काम पर रखने वाले प्रबंधक को कॉल करें और अतिरिक्त विवरण मांगें। अपने पहले दिन के काम के लिए केवल एक सीमित और चुनौतीपूर्ण मुआवजे की योजना के साथ आश्चर्यचकित होना एक नया करियर शुरू करने का एक शानदार तरीका नहीं है।

लाभ

स्वास्थ्य देखभाल लाभ अक्सर नौकरी का एक अनिवार्य हिस्सा होता है। जब तक आप एक स्वतंत्र बिक्री प्रतिनिधि नहीं होते हैं, आपकी नई स्थिति में कम से कम कुछ लाभ शामिल होंगे। इन्हें प्रस्ताव पत्र में या प्रस्ताव पत्र के प्रति लगाव के रूप में लिखा जाना चाहिए। आपको लाभ पैकेज पर बहुत सावधानी से पढ़ना चाहिए और समझना चाहिए कि लाभ आमतौर पर प्रस्ताव का "गैर-परक्राम्य" हिस्सा है। या तो आप लाभ को पसंद करते हैं और स्वीकार करते हैं, या आप नहीं करते हैं।

सुनिश्चित करें कि यदि लाभ उस स्थिति में शामिल हैं जो "प्रतीक्षा समय" स्पष्ट रूप से वर्तनी है। कई कंपनियां लाभ लेने के लिए योग्य होने से पहले 30, 60 या 90 दिनों के लिए नए किराए का इंतजार करने के लिए बाध्य हैं या करने के लिए बाध्य हैं। यदि प्रतीक्षा की आवश्यकता होती है, तो आपको COBRA का उपयोग करने या प्रतीक्षा समय की अवधि के लिए लाभ के बिना जाने पर विचार करना होगा।

आरंभ करने की तिथि

यह जांचने के लिए एक स्पष्ट वस्तु है, लेकिन रोजगार की शुरुआत की तारीख की जांच करना बहुत महत्वपूर्ण है। उदाहरण के लिए, यदि आप एक कठिन वित्तीय स्थिति में हैं और प्रस्ताव पत्र में कहा गया है कि आपकी शुरुआत की तारीख 45 या उससे अधिक है, तो आपको या तो शुरू की गई तारीख को आगे बढ़ाने या देखने के लिए कहने की आवश्यकता हो सकती है।

यदि आपकी आरंभ तिथि आपसे अधिक है, तो आपको निर्णय लेना होगा। आप स्थिति को स्वीकार कर सकते हैं और शुरुआत तिथि तक अपनी बेल्ट को कस सकते हैं, या, आप अपनी नौकरी खोज को स्वीकार और फिर से शुरू कर सकते हैं। यह एक कठिन विकल्प है क्योंकि यह एक प्रस्ताव को स्वीकार करने के लिए एक अच्छा विचार नहीं है, फिर इसे जल्द ही बंद कर दें। पेशेवर नेटवर्क बहुत शक्तिशाली हैं, और शब्द जल्दी से चारों ओर मिल सकते हैं। हालांकि, एक कंपनी जो आपको देरी की शुरुआत की तारीख के साथ एक स्थिति प्रदान करती है, उसे उम्मीद करनी चाहिए कि कुछ उम्मीदवार स्वीकार करेंगे लेकिन कभी भी शुरू नहीं करेंगे।

अंत में, आपको पहले अपना और अपने परिवार का ख्याल रखने की जरूरत है। यदि आपको नेटवर्किंग साइटों या समूहों से कुछ नकारात्मक प्रतिक्रिया मिलती है, तो इसे अपने नेटवर्किंग कौशल में सुधार करने और दुनिया को दिखाने के अवसर के रूप में देखें कि आप एक मूल्यवान कर्मचारी हैं।