हमारी कंपनी आपके वर्तमान नियोक्ता से बेहतर कैसे है?

आप एक ऐसी नौकरी छोड़ने वाले हैं, जिसे आप वास्तव में पसंद नहीं करते हैं, और आपको लगता है कि जिस कंपनी में आपका वर्तमान कंपनी है उसके ऊपर सिर और कंधे वाली नौकरी के लिए साक्षात्कार करने के लिए तैयार हो रहे हैं। नए अवसर के बारे में उत्साहित होना ठीक है, लेकिन यह ध्यान से चलने के लिए महत्वपूर्ण है, जब साक्षात्कारकर्ता उन सवालों के बारे में पूछता है जो आपको अपनी वर्तमान नौकरी की तुलना उस नौकरी से करने की आवश्यकता है जो आप प्राप्त करने की उम्मीद कर रहे हैं। आपके सवालों के जवाब देने से पहले कुछ समय के लिए सोचें, "हमारी कंपनी आपके वर्तमान नियोक्ता से बेहतर कैसे है?"

यह सवाल पूछे जाने पर, एक नौकरी आवेदक साक्षात्कारकर्ता को बता सकता है कि वह जिस कंपनी के लिए काम करता है वह सिर्फ भयानक है। हो सकता है कि वह इस बारे में बात करे कि कंपनी कर्मचारियों के साथ कैसा बर्ताव करती है और उसे वहां काम करने से नफरत है। लेकिन क्या होगा यदि उसकी वर्तमान कंपनी उस कंपनी का बड़ा ग्राहक बन जाए जहां वह नौकरी करना चाहती है? यह संभावना नहीं है कि इस स्थिति में एक उम्मीदवार को काम पर रखा जाएगा - और इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि वह सच कह रहा है या नहीं। इस तरह के रवैये के साथ, उसके साथ काम करने से नफ़रत करने वाले ग्राहक के साथ सकारात्मक संबंध रखने का कोई तरीका नहीं है।

आपके भावी नियोक्ता को आपकी भावी कंपनी से अलग करने का निमंत्रण एक संभावित जाल प्रस्तुत करता है, भले ही वह बहुत लुभावना हो। साक्षात्कारकर्ता आपको यह निर्धारित करने के लिए परीक्षण कर सकता है कि क्या आपके पास अधिकार के साथ नकारात्मक दृष्टिकोण या कठिनाई है।

इसके अलावा, वह यह भी आकलन कर रहा होगा कि आपने अपना होमवर्क किया है और साक्षात्कारकर्ता के संगठन के लिए यथार्थवादी अपेक्षाएँ हैं। इसलिए, जब आप अपने वर्तमान नियोक्ता के बारे में बुरी बातें नहीं कहना चाहते हैं, तो आपको अगले एक की भी महिमा नहीं करनी चाहिए।

अपने वर्तमान नियोक्ता के बारे में सवालों के जवाब कैसे दें

इस प्रश्न का उत्तर देने की एक कुंजी यह सुनिश्चित करना है कि आपके पास हायरिंग मैनेजर्स की कंपनी के बारे में सटीक दृष्टिकोण है। आपको यह जानने की जरूरत है कि आप जो भी संभावित रूप से फायदेमंद देखते हैं, वह वास्तव में बिल में फिट बैठता है।

कंपनी पर कुछ शोध करें और नए अवसर की उम्मीद के साथ यह उम्मीद न करें कि साक्षात्कारकर्ता आपके उत्साह के लिए गिर जाएगा। आपको पता चलेगा कि वह अवास्तविक है या नहीं।

एक अन्य कुंजी यह है कि आप अपनी वर्तमान कंपनी के बारे में किसी भी नकारात्मक जानकारी का उल्लेख न करें। इसे सकारात्मक रखना इस स्थिति में सबसे अधिक समझ में आता है, भले ही आपका कार्य अनुभव सबसे अच्छा हो, या सबसे अच्छा नहीं हो। सबसे सुरक्षित दृष्टिकोण अपने वर्तमान नियोक्ता को सकारात्मक तरीके से फ्रेम करना है, और फिर ध्यान दें कि भावी नियोक्ता आपके लिए कितना अधिक आकर्षक है।

हमेशा अपने उत्तर को सकारात्मक रखें

इस लक्ष्य को पूरा करने का एक तरीका नई कंपनी की सकारात्मक विशेषताओं का उल्लेख करना है, जो आपकी वर्तमान कंपनी के सकारात्मक पहलुओं पर निर्भर करता है। उदाहरण के लिए, आप कह सकते हैं:

"एक विक्रेता के रूप में, मैं इस बात से बहुत चिंतित हूं कि उपभोक्ता मेरे द्वारा बेचे जाने वाले उत्पादों की गुणवत्ता को कैसे समझते हैं। मेरे वर्तमान नियोक्ता के पास गुणवत्ता के लिए एक ठोस प्रतिष्ठा है, लेकिन आपकी फर्म को गुणवत्ता और सेवा में उद्योग के नेता के रूप में सार्वभौमिक रूप से मान्यता प्राप्त है। इसलिए। मैं आपकी टीम का हिस्सा बनना पसंद करूंगा। ”

स्टिक टू द फैक्ट्स एंड अवॉयड ए हाइप

तथ्यों से चिपके रहना महत्वपूर्ण है, और इसका मतलब प्रबंधन और नेतृत्व की गुणवत्ता जैसे व्यक्तिपरक विचारों के संदर्भ से बचना है।

अपने वर्तमान नियोक्ता को बदनाम करने या संभावित नियोक्ता को पद पर रखने की कोई आवश्यकता नहीं है। वास्तविक बनो। उदाहरण के लिए, आप कह सकते हैं:

"मैं इस बात से उत्साहित हूं कि पिछले वर्ष आपकी कंपनी ने तीन नए उत्पादों को पेश किया है जो कर्षण और बढ़े हुए बाजार में हिस्सेदारी प्राप्त कर चुके हैं। मेरी वर्तमान कंपनी अधिक स्थिर चरण में है। यह अच्छी तरह से ज्ञात और सम्मानित ब्रांडों का उत्पादन करती है, लेकिन खुल नहीं पाई है। बाजारों।"

इसे प्रोफेशनल नॉट पर्सनल

आपका जोर कंपनी के पहलुओं पर रखा जाना चाहिए जो आपको पेशेवर स्तर पर उत्पादक बनाने में सक्षम होगा। उदाहरण के लिए, आप कह सकते हैं:

"यह मेरी समझ है कि आप नवीनतम प्रौद्योगिकी का उपयोग करने के लिए प्रशिक्षण कर्मचारियों में काफी संसाधन निवेश करते हैं।"

ऐसा बयान भावनात्मक नहीं है, यह आपकी वर्तमान कंपनी के बारे में कुछ भी बुरा नहीं कहता है, और जब यह संभावित नियोक्ता को सकारात्मक प्रकाश में रखता है, तो यह हास्यास्पद और शानदार नहीं है।

इस प्रश्न का उत्तर देते समय क्या कहना चाहिए

कॉर्पोरेट संस्कृति की उन विशेषताओं के संदर्भ से बचना सबसे अच्छा है जो व्यक्तिगत रूप से लाभकारी हैं। उदाहरण के लिए, "मुझे घर से काम करने की क्षमता और आपकी उदार छुट्टी नीति बहुत आकर्षक लग रही है," यह एक अच्छा जवाब नहीं है, क्योंकि यह आपकी जरूरतों पर ध्यान केंद्रित करता है और कंपनी के लिए नहीं।

आप काम पर रखने वाले प्रबंधक को यह नहीं सोचना चाहते हैं कि केवल यही कारण है कि आप नौकरी चाहते हैं, क्योंकि यह व्यक्तिगत रूप से आपको कैसे लाभ पहुंचाता है। बेशक, संभावित व्यक्तिगत लाभ जो एक नई नौकरी की पेशकश कर सकते हैं महत्वपूर्ण हैं, यह नौकरी साक्षात्कार के दौरान लाने के लिए कुछ नहीं है।

इसके बजाय, आप इस बात पर ध्यान केंद्रित करने में बहुत बेहतर हैं कि यदि आप किराए पर लेते हैं तो आपको किसी भी व्यक्तिगत लाभ के बजाय नई स्थिति पेशेवर रूप से कैसे लाभान्वित करेगी। फिर, आपका सबसे अच्छा अगला कदम यह बताना है कि आप कंपनी को कैसे काम पर रखेंगे।