जब आप अपने सैन्य भर्ती को पूरा करने के लिए सलाह

आपको एक सैन्य भर्ती के साथ बैठक की तैयारी कैसे करनी चाहिए? क्या उम्मीद करें और क्या सवाल पूछना है, इसके बारे में जानें। यदि आप इस बात से अनिश्चित हैं कि किस सेवा से जुड़ना है, तो आप सभी सेवाओं से भर्ती होने वालों की यात्रा करना चाहते हैं। भर्तीकर्ता को सामने बताएं कि आप कोई भी निर्णय लेने से पहले सभी भर्तीकर्ताओं का दौरा कर रहे हैं।

अपने भर्ती बैठक के लिए एक दोस्त या रिश्तेदार लाना

माता-पिता, रिश्तेदार, या बेहतर अभी तक, किसी को लाने के लिए एक अच्छा विचार है, जिसने आपकी पहली यात्रा के लिए सेना में सेवा की है। हालाँकि, सुनिश्चित करें कि यह वह व्यक्ति है जिसे आप अपने पहले साक्षात्कार के दौरान अपने भर्तीकर्ता से पूछे जाने वाले व्यक्तिगत प्रश्नों के उत्तर सुनने में सहज होंगे। इनमें शामिल हैं, "क्या आपने कभी ड्रग्स का इस्तेमाल किया है?" भर्तीकर्ता इन प्रश्नों को यह सुनिश्चित करने के लिए पूछता है कि वह आपकी बुनियादी योग्यता जानता है या नहीं और वह आपके साथ बहुमूल्य समय बिताने के लिए खर्च कर सकता है या नहीं। यदि आप नहीं चाहते हैं कि आपके माता-पिता इन सवालों का सच्चा जवाब सुनें, तो आप शायद अकेले जाना बेहतर समझेंगे।

अपने रिक्रूटर से प्रश्न पूछें

अग्रिम में, पूछने के लिए प्रश्नों की सूची तैयार करना एक अच्छा विचार है। जितना संभव हो विषय से जुड़े रहें। जबकि अधिकांश भर्तीकर्ता आपसे झूठ नहीं बोलेंगे, याद रखें कि भर्ती होने वाले व्यक्ति की संख्या से वह जीवित रहता है या मर जाता है। वह या वह स्वेच्छा से जानकारी नहीं दे सकता है जो संभावित कोटा-निर्माता का पीछा कर सकता है।

यह आपके लिए इंगित, विशिष्ट, कोई बकवास सवाल पूछने और सीधे जवाब की उम्मीद करने के लिए है। किसी भी अस्पष्ट या अस्पष्ट उत्तरों पर बहुत संदेह करें। हमेशा बारीकियों के लिए दबाएँ। यदि संदेह है, तो भर्तीकर्ता को लिखित में जानकारी डालने के लिए कहें, और उस पर हस्ताक्षर करें, या आपको नियमों, मार्गदर्शकों, या पैम्फलेट में यह दिखाने के लिए कि वह जो कह रहा है वह सच है।

यदि आप सक्रिय ड्यूटी वायु सेना या सक्रिय ड्यूटी नौसेना में शामिल हो रहे हैं, तो ज्यादातर मामलों में, आप विशिष्ट सैन्य नौकरियों के बारे में बहुत सारे सवाल नहीं पूछना चाहते हैं। मिलिट्री एंट्रेंस प्रोसेसिंग स्टेशन (MEPS) में आपकी प्रोसेसिंग के दौरान इन शाखाओं के लिए जॉब सिलेक्शन किया जाता है और रिक्रूटर्स के पास इसके लिए कुछ भी (या बहुत कम) नहीं होता है।

बल्कि, उस विशेष सेवा के सामान्य लाभों (बुनियादी प्रशिक्षण, अवकाश (छुट्टी) की लंबाई, चिकित्सा देखभाल, बैरक / छात्रावास / आवास की स्थिति, शिक्षा लाभ, आदि) के सामान्य लाभों पर अपना ध्यान केंद्रित करें। यदि आप सक्रिय ड्यूटी आर्मी, सक्रिय ड्यूटी मरीन कॉर्प्स, आर्मी या एयर नेशनल गार्ड, या रिजर्व बलों (शाखाओं में से किसी एक) में शामिल हो रहे हैं, तो भर्तीकर्ता के पास नौकरी के अवसरों के बारे में अधिक इनपुट होंगे (अगले अध्याय में इस पर और अधिक))।

रिक्रूटर मीटिंग्स के लिए आम शिष्टाचार

भर्ती करने वाले के साथ उसी शिष्टाचार के साथ व्यवहार करें जो आप देंगे यदि आप असैनिक नौकरी के लिए भर्ती निदेशक के साथ बैठक में थे। भर्ती करने वाले व्यस्त जानवर हैं। रिक्रूटर्स ने सेना में किसी भी व्यक्ति के बारे में नौकरी की तुलना में अधिक घंटे लगाए। भर्तीकर्ताओं को लोगों को साइन अप करने के लिए एक मौद्रिक बोनस नहीं मिलता है। वे अपनी नियमित तनख्वाह प्राप्त करते हैं, चाहे आप किसी भी सूची में शामिल हों या नहीं।

यदि आप बिना अपॉइंटमेंट के ड्रॉप करते हैं, तो आश्चर्यचकित न हों कि आपका रिक्रूटर नहीं है। वह एमईपीएस में किसी को ले जा सकता है, एक हाई स्कूल में बोल रहा है, एक आवेदक के घर पर चिड़चिड़े माता-पिता को शांत करने की कोशिश कर रहा है, या कुछ दिनों के योग्य छुट्टी (छुट्टी) ले रहा है।

अपनी नियुक्ति के लिए दिखाएं, और अंतिम समय में रद्द न करें। यदि आप Microsoft के साथ नौकरी पाने की कोशिश कर रहे थे, तो आप निश्चित रूप से न केवल एक चूतड़ की तरह चलेंगे और न ही कोई अपॉइंटमेंट ले पाएंगे, बस इसे अंतिम समय में रद्द करना होगा।

मूल बातें करने के लिए नीचे हो रही है

जल्दी या बाद में, आप खरीदारी बंद करने जा रहे हैं, और तय करें कि आप किस सैन्य सेवा में शामिल होना चाहते हैं। आप किसी ऐसे रिक्रूटर से मिल सकते हैं, जिसने आपको प्रभावित किया है, या आप एक ऐसे रिक्रूटर से मिले होंगे, जिसने आपको ठंडा छोड़ दिया था। यह महत्वपूर्ण है कि आप रिक्रूटर की गुणवत्ता के बारे में अपनी धारणा के आधार पर अपनी सैन्य सेवा का चयन न करें। अपनी रुचियों के आधार पर अपनी सेवा का चयन करें, भले ही आप मैकडॉनल्ड्स में दोपहर का भोजन खरीदने के लिए भर्ती हुए या नहीं।

एक बार जब आप अपना निर्णय लेते हैं, तो जिस सेवा में आप शामिल होना चाहते हैं, उसके लिए रिक्रूटर के साथ एक नियुक्ति करें। भर्ती करने वाला पहला काम आपको पहले से योग्य बनाना है। भर्तीकर्ता आपको यह देखने के लिए प्रश्नों का एक गुच्छा देगा कि क्या आप सैन्य सेवा के लिए योग्य हैं। ये उम्र, नागरिकता या आव्रजन स्थिति, शिक्षा स्तर, आपराधिक इतिहास, नशीली दवाओं के दुरुपयोग के इतिहास और चिकित्सा स्थितियों के बारे में प्रश्न होंगे। रिक्रूटर आपका वजन कर सकता है, और व्यक्तिगत कागजी कार्रवाई (जन्म प्रमाण पत्र, हाई स्कूल डिप्लोमा, सामाजिक सुरक्षा कार्ड, आदि) देखने के लिए कह सकता है।

रिक्रूटर को पूरा सच बताएं

यह महत्वपूर्ण है कि आप रिक्रूटर के साथ सच्चा रहें। यह भी बहुत महत्वपूर्ण है कि आप भर्तीकर्ता को इस महत्वपूर्ण जानकारी के बारे में झूठ बोलने, सलाह देने या यहां तक ​​कि संकेत देने की अनुमति न दें। किसी भी सैन्य भर्ती की कागजी कार्रवाई पर गलत जानकारी देना या आवश्यक जानकारी वापस लेना एक गुंडागर्दी है।

याद रखें, संयुक्त राज्य अमेरिका की सेना में शामिल होने का कोई अधिकार नहीं है। भर्तीकर्ता आपके द्वारा दी गई जानकारी का उपयोग यह निर्धारित करने के लिए करता है कि आप रक्षा विभाग (डीओडी) और व्यक्तिगत सुरक्षा मानकों के आधार पर शामिल होने के लिए योग्य हैं या नहीं। वे मानक कारणों से मौजूद हैं। यह आप पर निर्भर नहीं है, या भर्तीकर्ता यह तय करने के लिए कि कौन से मानक मान्य हैं और कौन से नहीं हैं। पहली जगह में भर्ती होने के लिए अयोग्य होना बेहतर है और कभी शामिल न हों; फिर इसके बारे में झूठ बोलना है, बुनियादी प्रशिक्षण से गुजरना है, झूठ की खोज की है, फिर मिलिट्री से बाहर निकाल दिया जाता है (संभवतः एक प्रशासनिक निर्वहन के साथ जो आपको अपने जीवन के बाकी हिस्सों का पालन करेगा)।

ASVAB टेस्ट

पूर्व-योग्यता वाले प्रश्नों के अलावा, भर्तीकर्ता आपको एक सशस्त्र बल वोकेशनल एप्टीट्यूड बैटरी (ASVAB) परीक्षण का नमूना लेने के लिए कह सकता है। यह ASVAB के चार क्षेत्रों में प्रतिनिधि प्रश्नों के साथ एक कम्प्यूटरीकृत ASVAB "मिनी-टेस्ट" है, जो समग्र ASVAB स्कोर (AFQT स्कोर) निर्धारित करता है। ये क्षेत्र वर्ड नॉलेज, पैराग्राफ कॉम्प्रिहेंशन, मैथमेटिक्स नॉलेज और अरिथमेटिक रीजनिंग हैं। इस "मिनी-परीक्षण" में यह अनुमान लगाने के लिए एक बहुत अच्छी प्रतिष्ठा है कि जब आप पूर्ण-परीक्षण परीक्षा लेते हैं तो आप AFQT स्कोर क्या होते हैं।

कुछ भर्ती कमांड में ऐसी नीतियां हैं जो आवेदक को वास्तविक ASVAB के लिए शेड्यूल करने से रोकेंगी जब तक कि वे इस "अभ्यास" ASVAB पर एक निर्दिष्ट न्यूनतम अंक प्राप्त नहीं करते हैं।

चिकित्सा प्रश्नावली

विशेष महत्व की चिकित्सा प्रश्नावली है (उनमें से दो हैं - पहले एक को भर्तीकर्ता के कार्यालय में पूरा किया गया है, और दूसरा जब आप अपनी शारीरिक लेते हैं तो MEPS में पूरा हो जाता है)। मेडिकल फिजिकल को प्रोसेस करने में सेना का काफी समय और पैसा खर्च होता है। यदि भर्तीकर्ता के कार्यालय में मेडिकल प्री-स्क्रीन कुछ भी संदिग्ध लगती है, तो भर्तीकर्ता को आपको मेडिकल के लिए शेड्यूल करने के लिए MEPS में चिकित्सा अधिकारियों से अनुमति लेनी होगी। जैसे सेना में शामिल होने का कोई अधिकार नहीं है, न ही आपके पास शारीरिक होने का अधिकार है।

यदि MEPS चिकित्सा अधिकारी निर्धारित करता है (प्री-स्क्रीनिंग प्रश्नावली से) कि आप चिकित्सकीय रूप से योग्य नहीं हैं, तो वे आपको शारीरिक लेने की अनुमति देने से इनकार कर सकते हैं। यदि ऐसा होता है, तो आप पानी में बहुत अधिक मर चुके हैं, जहां तक ​​प्रलोभन का संबंध है, क्योंकि आमतौर पर ऐसे मामलों में छूट प्रदान नहीं की जाती है, और न ही अपील का कोई काम करने योग्य अवसर है।

यदि आप मानकों को पूरा नहीं करते हैं तो क्या होगा?

यहां तक ​​कि अगर आप मानकों को पूरा नहीं करते हैं, तो कभी-कभी आपराधिक इतिहास, मामूली मादक द्रव्यों के सेवन और चिकित्सा शर्तों को माफ किया जा सकता है। किसी शर्त को माफ किया जा सकता है या नहीं, भर्तीकर्ता तक नहीं है। यह उसकी / उसके कमांड में वरिष्ठों के ऊपर है (ठीक उसी तरह जो कमांड की श्रृंखला कितनी उच्च है, यह निर्भर करता है), जो वर्तमान कानून, नियमों और नीति के आधार पर निर्णय लेते हैं। कुछ चीजों को माफ नहीं किया जा सकता है, और भर्तीकर्ता आपको यह बता सकता है, सीधे सामने।

यह अनुमान लगाने का भी कोई तरीका नहीं है कि छूट को मंजूरी दी जाएगी या नहीं, भले ही किसी ने अतीत में उसी स्थिति के लिए छूट प्राप्त की हो, या - इसके विपरीत - यदि किसी ने अतीत में कभी भी शर्त के लिए माफी नहीं ली है। प्रत्येक और प्रत्येक छूट का मूल्यांकन व्यक्तिगत रूप से किया जाता है, जिसमें कई व्यक्तिगत कारकों का उपयोग किया जाता है, जिसमें शामिल हैं:

1. क्या हालत प्रगतिशील है?
2. क्या हालत सैन्य सेवा द्वारा बढ़ रही है?
3. क्या निर्धारित प्रशिक्षण और बाद में सैन्य कर्तव्य की संतोषजनक स्थिति पूरी नहीं होगी?
4. क्या हालत विशेष रूप से युद्ध की परिस्थितियों में परीक्षा या दूसरों के लिए एक अनुचित खतरा बन जाएगी?
5. क्या भर्ती असाधारण रूप से योग्य है, अन्यथा (एएसवीएबी स्कोर, आदि)
6. वर्तमान भर्ती लक्ष्य कैसे हैं? सेवा की उस विशेष शाखा को इस विशेष बिंदु पर इस विशेष आवेदक की कितनी बुरी आवश्यकता है? आमतौर पर, जब सेवा अपने भर्ती प्रयासों में अच्छा कर रही होती है, तो कम छूट पर विचार किया जाता है। वर्षों के दौरान जब सेवाओं को अपने कोटा को पूरा करने के लिए पर्याप्त योग्य आवेदकों को खोजने में कठिन समय हो रहा है, तो वे माफी अनुमोदन क्षेत्र में अधिक उदार हैं।

मैंने एक विशेष स्थिति के लिए अनुमोदित छूटों को देखा है, केवल उसी सेवा के लिए, उसी सेवा के लिए, जो कुछ ही हफ्तों बाद अस्वीकृत हो गई है, देखने के लिए।

याद रखें, जब वेटर की भर्ती की प्रक्रिया की बात आती है, तो प्रत्येक सेवाओं के अपने मानक और नीतियां होती हैं। यदि आप एक सेवा के लिए अर्हता प्राप्त नहीं करते हैं, तो संभव है कि कोई अन्य सेवा छूट देने और स्वीकृत करने के लिए सहमत हो।

सामान्य तौर पर, वायु सेना की सबसे कम तरंगों को मंजूरी देने की प्रतिष्ठा है, इसके बाद मरीन कोर, नेवी / कोस्ट गार्ड, और अंत में सेना। क्योंकि नेशनल गार्ड की भर्ती नीतियां राज्य-दर-राज्य से बहुत भिन्न हो सकती हैं, कई बार, नेशनल गार्ड एक छूट को मंजूरी देगा जो सक्रिय कर्तव्य और रिजर्व बलों पर भी विचार नहीं करेगा।

एक बार "पूर्व-योग्यता" पूरी हो जाने के बाद, भर्तीकर्ता को पता चल जाता है कि वह आपके लिए सूची तैयार करना शुरू कर सकता है या नहीं।