7 नौकरी करने वालों के लिए रिज्यूम टिप्स

बहुत पहले नहीं, लोगों के लिए जीवन भर एक कंपनी के लिए काम करना आम था। भाग्यशाली लोग सोने की घड़ी और पेंशन के साथ 30 साल बाद रिटायर होंगे। जाहिर है, समय बदल गया है। इन दिनों इस तरह की प्रतिबद्धता की कल्पना करना मुश्किल है; आज के कार्यकर्ता अक्सर नौकरी स्विच करते हैं।

और जबकि यह पूरी तरह से स्वीकार्य है, यदि आपका रिज्यूमे अल्पकालिक स्टैंक्स पर विशेष रूप से हावी है, और आपके पास नियमित रूप से पदों को छोड़ने का एक पैटर्न है, तो काम पर रखने वाले प्रबंधकों को आपको नौकरी हॉपर के रूप में देख सकते हैं। वह लेबल है जिससे आप बचना चाहते हैं; कंपनियां आमतौर पर नौकरी करने वालों को नौकरी देना पसंद नहीं करती हैं।

यदि आप कंपनी से बार-बार कंपनी में गए हैं, तो प्रत्येक काम में केवल कुछ समय रह जाता है, यहाँ बताया गया है कि आपका रिज्यूमे मजबूत दिखता है और आप खतरनाक जॉब-हॉपर लेबल से कैसे बच सकते हैं।

क्यों कंपनियां नौकरी करने वालों को नौकरी देने से बचना चाहती हैं

प्रबंधकों को काम पर रखने वाली एक चीज है पैटर्न। एक अच्छा पैटर्न वह है जिसे हर कंपनी में प्रचारित किया गया है। इतना महान नहीं? वार्षिक रूप से नौकरी छोड़ने वाले। प्रबंधकों को काम पर रखने के लिए, इस प्रकार के पैटर्न से संकेत मिलता है कि कोई उम्मीदवार इधर-उधर नहीं रहेगा, और उन्हें जल्दी से स्थिति के लिए फिर से काम पर रखना होगा।

कुछ कंपनियों से बचना चाहते हैं क्योंकि नए कर्मचारियों को काम पर रखना सस्ता नहीं है। प्रशिक्षण और जहाज पर साक्षात्कार के लिए बिताए गए समय से, एक नए कर्मचारी को जोड़ने से समय और कंपनी के पैसे का एक महत्वपूर्ण हिस्सा होता है। छह महीने या एक साल में किसी को बदलने के लिए उस प्रयास से क्यों गुजरें? हायरिंग मैनेजर उन उम्मीदवारों के लिए उत्सुक हैं जिनके पास आवश्यक कौशल और पृष्ठभूमि है और एक महत्वपूर्ण राशि के लिए पदों पर बने रहेंगे।

7 नौकरी छोड़ने की रणनीति

आपका फिर से शुरू आपके कैरियर के बारे में एक कहानी बताने का सबसे अच्छा मौका है, इसलिए सुनिश्चित करें कि आप एक अच्छी कहानी बता रहे हैं, जो आपको एक वफादार, भरोसेमंद उम्मीदवार की तरह दिखती है। यहाँ कुछ विचारों के लिए अपने को फिर से शुरू करने के तरीके हैं अक्सर नौकरी स्विच।

एक मजबूत सारांश कथन रखें: पृष्ठ के शीर्ष पर, आपका सारांश या उद्देश्य आपकी कहानी बताने का एक शानदार और प्रमुख तरीका है। आप "बाज़ार के रूप में एक्स वर्षों के अनुभव" या "दीर्घकालिक स्थिति की तलाश में जहां मैं बढ़ सकता हूं" जैसी चीजें कह सकते हैं ताकि आपके अनुभव की लंबाई और लंबे समय तक एक स्थिति में रहने की इच्छा पर जोर दिया जा सके।

सब कुछ शामिल न करें: यदि आपने एक नौकरी में दो साल, अगले महीने दो महीने और फिर अगली नौकरी में दो साल काम किया है, तो यह पूरी तरह से स्वीकार्य है- और निश्चित रूप से लाभप्रद है - उस स्थिति को छोड़ने के लिए जहां आपने केवल कुछ महीनों के लिए काम किया था। इस तरह, आपको साक्षात्कार के दौरान इसकी चर्चा नहीं करनी पड़ेगी, और प्रबंधकों को काम पर रखने से आपके फिर से शुरू होने की समीक्षा करते समय संभावित लाल झंडा नहीं दिखेगा। साथ ही, उन नौकरियों को छोड़ने पर विचार करें, जो आपके द्वारा अगले साल पहले दिए गए पद या पद के लिए प्रासंगिक नहीं हैं।

नौकरियों के संयोजन के अवसरों की तलाश करें: क्या आपने एक अवधि के लिए ठेकेदार के रूप में काम किया, कुछ अलग-अलग कंपनियों के लिए अल्पकालिक ब्लॉक में नियोजित किया? इन पोजीशन को एक साथ ग्रुप करें। यह रणनीति फ्रीलांसरों या लोगों के लिए मददगार है जो उन क्षेत्रों में काम करते हैं जिनमें ईबे है और काम की लय में प्रवाह होता है, जैसे कि टीवी निर्माता।

जब हापिंग अनैच्छिक था तो इसे स्पष्ट करें: एक नियोक्ता नौकरी करने वाले लोगों को देख सकता है जो अधिक पैसे के लिए पदों को छोड़ देते हैं या नकारात्मक रूप से बेहतर शीर्षक देते हैं। यह आम तौर पर उन लोगों के लिए सच नहीं है जो छंटनी, पुनर्गठन या व्यवसाय से बाहर जाने वाली कंपनी के कारण अनजाने में छोड़ देते हैं।

महीनों की छुट्टी: अक्सर, रिज्यूमे खजूर को बहुत प्रमुख बनाता है। लेकिन यह इस तरह से नहीं है। आंख देखती है कि क्या कहा जाता है, इसलिए उन्हें आसानी से स्कैन करने योग्य कॉलम में संरेखित करके तिथियों पर जोर देने के बजाय, उन्हें नौकरी विवरण के अंत में ले जाएं। केवल काम किए गए वर्षों का उपयोग करने पर विचार करें, जिससे यह प्रतीत हो सकता है जैसे कि आपके पास लंबे समय तक संकेत थे।

योगदान स्पष्ट करें: नौकरी करने वालों के बारे में मुख्य चिंताओं में से एक यह है कि वे कंपनी के निवेश को इसके लायक बनाने से पहले छोड़ देते हैं। एक नए व्यक्ति को किराए पर देना - साक्षात्कार के समय से लेकर पृष्ठभूमि की जाँच तक प्रशिक्षण तक सस्ता नहीं है। लेकिन, यदि आप केवल एक वर्ष के लिए नौकरी पर थे, लेकिन कुछ परिवर्तनकारी कार्य करने में सक्षम थे, तो इसे खेलें। तुम भी एक उपलब्धि अनुभाग शामिल करने के लिए अपने फिर से शुरू स्वरूपण पर विचार कर सकते हैं; यह आपकी उपलब्धियों, और आपके द्वारा पदों पर बिताए गए समय पर ध्यान केंद्रित करेगा।

एक कार्यात्मक या हाइब्रिड फिर से शुरू करने की कोशिश करें: संभवतः सबसे अधिक इस्तेमाल किया जाने वाला रिज्यूम प्रारूप कालानुक्रमिक है। लेकिन यह एकमात्र विकल्प नहीं है; आप एक कार्यात्मक फिर से शुरू भी बना सकते हैं, जो आपके कौशल और उपलब्धियों पर जोर देता है। एक संयोजन फिर से शुरू (जिसे कभी-कभी हाइब्रिड रिज्यूमे भी कहा जाता है) दो स्वरूपों से शादी करता है ताकि रोजगार इतिहास को कालानुक्रमिक रूप से सूचीबद्ध किया जाए, लेकिन उपलब्धियों और योग्यता को भी प्रमुखता से उजागर किया जाता है।

एक लगातार नौकरी परिवर्तक के लिए नमूना फिर से शुरू

एक फिर से शुरू के इस उदाहरण की जाँच करें जो कि कंपनी के अस्थायी पदों की एक श्रृंखला को एक साथ जोड़कर उम्मीदवार की लगातार नौकरी की शिथिलता को समझाता है, यह समझाते हुए कि कंपनी बंद होने पर एक स्थिति समाप्त हो गई, और उद्देश्य और योग्यता वर्गों को तैनात कर दिया।

नौकरी हॉपर फिर से शुरू टेम्पलेट (Google डॉक्स और वर्ड ऑनलाइन के साथ संगत) डाउनलोड करें या अधिक उदाहरणों के लिए नीचे देखें।

वर्ड टेम्पलेट डाउनलोड करें

एक निरंतर नौकरी परिवर्तक के लिए नमूना फिर से शुरू (पाठ संस्करण)

डेरिक आवेदक

300 5 वां एवेन्यू

मिडलेटाउन, सीटी 12345

(555) 555-5555

[email protected]

उद्देश्य:

एक प्रशासनिक सहायक या कार्यालय प्रबंधक के रूप में एक स्थिति प्राप्त करने और एक कंपनी के संचालन को आकार देने और स्थिर करने में मदद करने के लिए।

योग्यता:

• मजबूत संचार और समस्या को सुलझाने की क्षमता
• व्यस्त कंपनियों के लिए समर्थन, समन्वय और शेड्यूलिंग में 5+ वर्ष का अनुभव
• माइक्रोसॉफ्ट ऑफिस, सामग्री प्रबंधन प्रणाली, एडोब फोटोशॉप में कुशल

सहायक और कार्यालय प्रबंधक अनुभव

एबीसी कंपनी, मिडलटाउन, सीटी

कार्यालय प्रबंधक (2015-वर्तमान)

नए कर्मचारियों के लिए स्वागत पर दोपहर का भोजन, प्रशिक्षण और कर्मचारियों के लिए लाभ सहित परिचय।

• प्रशासनिक सहायकों का पर्यवेक्षण करें, आपूर्ति करें, और सभी कार्यालय बैठकों और कर्मचारियों के प्रशिक्षण सत्रों का समन्वय करें।

स्मिथ कंपनी, मिडलटाउन, सीटी

प्रशासनिक सहायक (2014)

• लॉबी में रिसेप्शन डेस्क पर जवाब दिया फोन; बैठक कक्ष अनुसूची का निरीक्षण करें।
• प्राथमिक ग्राहक-सामना करने वाला प्रतिनिधि, समस्याओं और चिंताओं को हल करने या आगे बढ़ाने के लिए जिम्मेदार।

TEMP प्रशासन सहायक (2014)

एक प्रशासनिक सहायक के रूप में भरने के लिए विभिन्न अस्थायी एजेंसियों के साथ काम किया। मातृत्व अवकाश भरने के रूप में सहित कई दीर्घकालिक प्लेसमेंट थे। आवश्यक रूप से सुधार करते हुए, तुरंत कार्यालय प्रणालियों के लिए अनुकूलित किया गया।

अन्य अनुभव

XYZ CLOTHING STORE, मिडलटाउन, सीटी

सीसनल सलसपर्सन (2013-2014)

सहायता प्राप्त ग्राहक; कैश रजिस्टर में काम किया और इन्वेंट्री और नए माल को स्टॉक करने में मदद की।

शिक्षा

बोस्टन विश्वविद्यालय, बी 0 ए। अंग्रेजी और अमेरिकी साहित्य में, 2016