नकारात्मक अनुशंसा पत्र नमूना

एक नकारात्मक अनुशंसा पत्र से आपको अपने सपनों की नौकरी मिल सकती है, इसलिए यह महत्वपूर्ण है कि आप जो दिखते हैं उसे हाजिर कर सकें और जो आपके लिए नकारात्मक अनुशंसा पत्र लिखने के लिए इच्छुक हों।

सभी संदर्भ लेखकों को एक संदर्भ प्रदान करने में गिरावट आएगी, भले ही उनके पास कहने के लिए बहुत सकारात्मक न हो। अग्रिम में अपने संदर्भ पत्र लेखकों के साथ जांच करना महत्वपूर्ण है सुनिश्चित करें कि वे आपको एक सकारात्मक समर्थन दे सकते हैं।

एक नकारात्मक अनुशंसा पत्र आपको बिना किसी सिफारिश के पत्र से कहीं अधिक चोट पहुंचाएगा।

यदि आपका वर्तमान नियोक्ता या प्रबंधक आपको सकारात्मक अनुशंसा पत्र लिखने के लिए तैयार नहीं है या असमर्थ है, तो किसी और को खोजें जो कर सकता है।

कौन संदर्भ के लिए पूछें

कुछ लोग जिन्हें आप पूछने के बजाय विचार कर सकते हैं वे अन्य प्रबंधक होंगे जो आपने अपनी वर्तमान कंपनी, अधिक वरिष्ठ सहयोगियों और पिछले प्रबंधकों के साथ काम किए हैं। आप एक पेशेवर संदर्भ के बजाय एक चरित्र संदर्भ के लिए भी शामिल कर सकते हैं।

याद रखें कि आप अपने अनुशंसा लेखक से एक एहसान के लिए पूछ रहे हैं ताकि उनके काम को यथासंभव आसान बनाने के लिए तैयार रहें ताकि वे संदर्भ पत्र के नमूने प्रदान करने के लिए तैयार हो सकें और जब वे अगले सिफारिश पत्र की आवश्यकता हो तो पारस्परिक पेशकश कर सकें। अपनी सिफारिश के पत्र को सुनिश्चित करने के लिए आपकी ओर से थोड़ा अतिरिक्त प्रयास एक सकारात्मक है जब आप कई कंपनियों के साथ साक्षात्कार के लिए निमंत्रण प्राप्त करते हैं तो यह अच्छी तरह से इसके लायक होगा।

याद रखें कि नकारात्मक अनुशंसा पत्र शायद ही कभी बाहर आएंगे और कहेंगे कि आप एक भयानक कर्मचारी थे और आपकी वर्तमान कंपनी आपको छोड़ने के लिए उत्साहित है। अनुशंसा पत्रों के नियमों के लिए एक निश्चित स्तर की औपचारिकता की आवश्यकता होती है, इसलिए संदर्भ लेखकों को नहीं लगता कि आपको काम पर रखा जाना चाहिए और वे यह नहीं कहेंगे। इसके बजाय, वे आपके साथ काम करने के उत्साह की कमी से अवगत कराएंगे और काम पर रखने वाले प्रबंधक को समझने में सक्षम होंगे कि अनुशंसा पत्र लेखक वास्तव में क्या कह रहा है।

नमूना नकारात्मक अनुशंसा पत्र (पाठ संस्करण)

किसे यह मई चिंता:

जेन डो ने एबीसीडीई कॉरपोरेशन में एक ग्राहक सेवा सहयोगी के रूप में काम करते हुए मुझे दो साल की सूचना दी। उसने कुछ क्षेत्रों में सक्षम काम किया। हालाँकि, उसकी स्थिति के अन्य पहलुओं में, विशेष रूप से ग्राहक संबंधों में, फिर से शिक्षित करना और पर्यवेक्षण करना आवश्यक था।

सुश्री डो की सेवाओं को अब हमारी कंपनी की जरूरत नहीं है, हालांकि हम उनके भविष्य के सभी प्रयासों में उनके अच्छे होने की कामना करते हैं।

यदि मैं आपको कोई और जानकारी प्रदान कर सकता हूं, तो कृपया (111) 111-1111 पर मुझसे संपर्क करने में संकोच न करें।

निष्ठा से, जॉन स्मिथ

प्रबंधक, एबीसीडीई कॉर्पोरेशन

यदि आपके पास नकारात्मक अनुशंसा पत्र है तो क्या करें

जबकि नकारात्मक अनुशंसा पत्र बचने के लिए महत्वपूर्ण हैं, एक का मतलब यह नहीं है कि आपकी नौकरी खोज खत्म हो गई है। सबसे अच्छी चीजों में से एक आप एक खराब सिफारिश पत्र के मामले में कर सकते हैं जो पहले से ही देखा गया है कि जिस कंपनी के लिए आवेदन किया जा रहा है, उसे स्थिति की व्याख्या करना है। शायद यह उम्मीदों के बारे में असंगति या अस्पष्ट संचार का मामला था।

परिस्थितियों के बावजूद, आपको स्थिति के लिए जिम्मेदारी के अपने हिस्से को स्वीकार करना सुनिश्चित करना चाहिए और स्पष्ट करना चाहिए कि आप बेहतर परिणाम उत्पन्न करने के लिए क्या करेंगे वही स्थिति फिर से उत्पन्न होनी चाहिए।

ऐसा करने से जिम्मेदारी और परिपक्वता का पता चलता है, दोनों एक कर्मचारी में मूल्यवान संपत्ति हैं। आपको यथासंभव सकारात्मक अनुशंसा पत्र भी इकट्ठा करने चाहिए। एक खराब सिफारिश मानव संसाधन विभाग को कम चिंताजनक लगती है जब इसे चमकते संदर्भों के बंडल में शामिल किया जाता है।