रिज्यूम में नंबर कैसे शामिल करें

हायरिंग मैनेजर का ध्यान आकर्षित करना चाहते हैं? जब आप ऐसी नौकरी में काम कर रहे हों जहाँ आपकी उपलब्धियाँ निर्धारित हों, जिसमें आपके रिज्यूम पर संख्याएँ शामिल हैं, तो आपके आवेदन पर ध्यान देने का सबसे अच्छा तरीका है। उदाहरण के लिए, यदि आप बिक्री में हैं, तो सूचीबद्ध करना कि आपने अपने लक्ष्यों को कैसे पार किया, एक भावी नियोक्ता को प्रभावित करने का एक निश्चित तरीका है।

यह दर्शाना कि आपने मात्रात्मक तरीके से क्या हासिल किया, अन्य प्रकार की नौकरियों के लिए भी महत्वपूर्ण है। यहां तक ​​कि अगर आप एक ऐसी भूमिका में नहीं हैं, जहां आपकी मूल्यांकन योग्य उपलब्धियों पर मूल्यांकन किया जाता है, तो आपके फिर से शुरू होने पर संख्या आपको साक्षात्कार प्राप्त करने में मदद कर सकती है।

क्यूं कर? क्योंकि आपके फिर से शुरू में संख्याओं को शामिल करना नियोक्ताओं को एक नज़र में दिखाता है, जो आपने काम पर पूरा किया है। यह कहना एक बात है कि आप अपनी नौकरी में अच्छे हैं। यह प्रदर्शित करने की एक और बात है कि आप अपने लक्ष्यों को पूरा कर सकते हैं और अपेक्षाओं को पार कर सकते हैं।

यह संख्या में सभी है

अपने रिज्यूमे में संख्याओं को जोड़ना नियोक्ताओं को साबित करने का एक शानदार तरीका है कि आपके कार्य इतिहास में आपके पास वैध उपलब्धियां हैं। बेशक, आपकी सभी उपलब्धियाँ मात्रात्मक नहीं होंगी, लेकिन उनमें से बहुत सी होंगी।

आपका लक्ष्य यह पता लगाना है कि आपकी उपलब्धियों के लिए कौन सी संख्या आपकी सफलता के लिए सबसे महत्वपूर्ण है और सबसे अच्छी भाषा का उपयोग करना है।

अपने रिज्यूमे पर नंबर शामिल करने के टिप्स

आपके रिज्यूमे में नंबर शामिल करने का सबसे अच्छा तरीका क्या है? अपनी टीम के लिए किसी भी परिणाम की पहचान करके शुरू करें जिसे सफलता का प्रमुख संकेतक माना जाएगा। अपने आप से पूछें कि आपके विभाग के लिए नीचे-रेखा के विचार क्या हैं। (निश्चित नहीं। अपने सहयोगियों से उनकी जानकारी के लिए पूछें। उनके पास पेशकश करने के लिए एक पूरी तरह से अलग परिप्रेक्ष्य हो सकता है।)

उदाहरण के लिए, आपके विभाग की सफलता को निम्नलिखित कारकों में से एक या अधिक से मापा जा सकता है:

• नए ग्राहकों का अधिग्रहण किया
• बिक्री राजस्व
• लागत में कमी
• लागत बचत
• पृष्ठ दृश्य में वृद्धि
• लाभ में वृद्धि
• उपयोगकर्ता की व्यस्तता में वृद्धि
• दान का स्तर
• बंद किए गए मामलों की संख्या
• ग्राहक प्रतिधारण
• ग्राहक रेटिंग
• ग्राहक संतुष्टि
• शिकायतों का समाधान किया
• जमानती घंटे
• सुरक्षा उल्लंघनों की संख्या
• लेखापरीक्षा निष्कर्ष
• ओवरटाइम लागत में कमी
• कर्मचारियों का प्रतिधारण
• नुकसान की रोकथाम में कमी
• कर्मचारियों का मनोबल
• भर्तियों के एक वर्ग की साख
• छात्रों द्वारा टेस्ट स्कोर
• जवाब देने का समय

इसके बाद, नीचे-पंक्ति वाले क्षेत्रों का चयन करें जो आपके व्यक्तिगत काम से सबसे अधिक प्रभावित होते हैं। अपने कार्यों के परिणामस्वरूप समय के साथ परिवर्तन की मात्रा निर्धारित करें।

आपके द्वारा चुने गए किसी भी संकेतक के लिए एक आधार रेखा स्थापित करें। आधार रेखा को कैलेंडर के साथ जोड़ा जा सकता है जैसे कि वर्ष की शुरुआत या व्यापार तिमाही। यदि आपने एक नई पहल लागू की है, तो आधार रेखा उस गतिविधि के शुरू होने से पहले चीजों की स्थिति होगी।

क्रिया शब्दों का प्रयोग करें

ऐसे एक्शन शब्दों का चयन करें, जो आपके वाक्यांशों को बढ़ाने, घटाने, बढ़ाने, बढ़ाने, हटाने, जोड़ने, संपीड़ित, छोटा, छोटा, छोटा, छोटा, संवर्धित, बढ़ा हुआ, बढ़ा हुआ, बढ़ा हुआ, छोटा या छोटा करने की तरह बदलते हैं। (अधिक उदाहरणों की आवश्यकता है? यहां आपको आरंभ करने के लिए क्रिया शब्दों की एक सूची दी गई है।)

कैसे बदलें मात्रा

उस परिवर्तन का प्रतिनिधित्व करने के लिए एक आंकड़ा का चयन करके परिवर्तन को निर्धारित करें जो आपने उत्पन्न करने में मदद की है। उदाहरण के लिए:

• नए ग्राहकों के लिए 20% तक कम समय
• तीसरी तिमाही में बिल योग्य घंटे 15% बढ़ा

यदि आपको एक सटीक संख्या निर्दिष्ट करने में समस्या है, तो आप कुछ ऐसी भाषा का उपयोग कर सकते हैं जो परिवर्तन को एक अनुमान या सीमा के रूप में प्रस्तुत करती है। उदाहरण के लिए:

• परीक्षण के अंकों में कम से कम 10 अंकों की वृद्धि
• 10-20 अंकों से टेस्ट स्कोर बढ़ाया

कैसे आप परिणाम मिल गया शामिल करें

कुछ संदर्भों को शामिल करें कि आप अपने बयानों के प्रभाव को बढ़ाने के लिए कैसे परिणाम प्राप्त करने में सक्षम थे, जो आप कर रहे हैं। उदाहरण के लिए:

• एक रेफरल प्रोत्साहन कार्यक्रम को लागू करने के बाद बिक्री में 15% की वृद्धि हुई
• एक नया ग्राहक सेवा प्रशिक्षण कार्यक्रम शुरू करने के बाद 4.0 से 4.5 तक औसत ग्राहक रेटिंग बढ़ गई

रिज्यूम पर नंबर शामिल करने के और विकल्प

अपने फिर से शुरू में संख्याओं को शामिल करने का एक और तरीका यह है कि आप अपने आउटपुट या जिम्मेदारियों के परिमाण का प्रतिनिधित्व करें, चाहे आप प्रमुख संकेतकों में बदलाव का हवाला दें।

उदाहरण के लिए:

• वर्ष के पहले छह महीनों में हर महीने औसतन 110 बिलियन घंटे उत्पन्न हुए
• 12 छात्रों सहित 120 से अधिक छठी कक्षा के छात्रों को गणित सिखाया गया था, जिन्हें सीखने की अक्षमता का पता चला था

यदि आप एक नए नियोक्ता के साथ उस पैटर्न को बनाए रखने के इच्छुक हैं तो आप अपने काम के प्रति प्रतिबद्धता के संख्यात्मक संकेतक शामिल कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, आप कह सकते हैं:

• समय पर और बजट के तहत परियोजना को पूरा करने के लिए लगातार 17 दिनों तक काम किया
• वर्ष के अंत से पहले ऑडिट को पूरा करने के लिए सप्ताह में औसतन 55 घंटे काम किया

तथ्यों के साथ आपका फिर से शुरू

सुनिश्चित करें कि आपके द्वारा फिर से शुरू में शामिल किए गए नंबर सटीक हैं और आपके संदर्भों द्वारा समर्थित होंगे। अपने रिज्यूम को संदर्भों के साथ साझा करें ताकि वे आपके विशिष्ट दावे से अवगत हों। किसी भी दस्तावेज़ जैसे प्रदर्शन मूल्यांकन या बिक्री रिपोर्ट को सहेजें जो आपके नंबर की पुष्टि करें।