कैसे एक कार्यालय रोमांस को संभालने के लिए

कार्यस्थल पर रोमांस लंबे समय तक संबंधों को जन्म दे सकता है - और यहां तक ​​कि शादी भी - लेकिन वे रिश्ते में शामिल लोगों के लिए असुविधाजनक स्थितियों में भी परिणाम कर सकते हैं, साथ ही उनके सहकर्मी भी।

सबसे खराब स्थिति में, व्यवसाय और आनंद को एक दूसरे के साथ अनियोजित, अवांछित नौकरी की खोज में परिणाम हो सकता है - कार्यस्थल के रिश्तों के कारण लोग निकाल सकते हैं या किसी रिश्ते के गलत होने के कारण इस्तीफा देने के लिए मजबूर हो सकते हैं।

उन्होंने कहा, ऑफिस रोमांस होता है। (बस बिल और मेलिंडा गेट्स से पूछें, जो काम पर मिले थे।) यह देखते हुए कि लोग काम पर कितना समय बिताते हैं, यह इतना आश्चर्यजनक नहीं है कि लोग क्रश या प्यार में पड़ सकते हैं।

यदि आपके नए रिश्ते में एक सहकर्मी शामिल है, तो सुनिश्चित करें कि आपका कार्यालय रोमांस आपके करियर के साथ हस्तक्षेप नहीं करता है - या आपके महत्वपूर्ण अन्य! पीटर कार्नल, डेल कारनेगी ट्रेनिंग के अध्यक्ष, सीईओ, और चेयरमैन के इनपुट के साथ यहां हमारी सबसे अच्छी युक्तियां हैं।

एक कार्यालय रोमांस से निपटने के लिए युक्तियाँ

बहुत हो, बहुत निश्चित हो। रिश्ते में प्रवेश करने से पहले, सुनिश्चित करें कि यह वास्तविक सौदा है। क्या आप काम पर देर रात या एक बॉस पर साझा हताशा की आवश्यकता वाले गहन प्रोजेक्ट पर बंध रहे हैं, या क्या आपके पास एक कनेक्शन है जो कार्यालय से परे फैली हुई है? सुनिश्चित करें कि आप रोमांटिक रिश्ते की शुरुआत करने से पहले उस सवाल का जवाब जानते हैं।

कंपनी की नीतियों की जाँच करें। एक बार जब आप सहकर्मी के साथ रिश्ते में होते हैं - या, आदर्श रूप से, रिश्ते शुरू होने से पहले - सह-श्रमिकों के साथ डेटिंग के बारे में कंपनी की नीतियों पर पढ़ते हैं। कई कंपनियों की बड़ी और छोटी सह-श्रमिकों के बीच विकसित होने वाले रिश्तों के खिलाफ कठोर और तेज नियम हैं। यदि यह नियमों के खिलाफ है, तो आपको खुद से पूछना होगा: "क्या यह इसके लायक है?" और, यदि रिश्तों की अनुमति है, तो विवेकपूर्ण रहें और किसी भी परिणाम के लिए तैयार रहें। कंपनी के आधार पर, आपके मानव संसाधन विभाग को अनुबंध पर हस्ताक्षर करने, प्रबंधकों या सह-कर्मियों को सूचित करने या अन्य दिशानिर्देशों या नियमों का पालन करने की आवश्यकता हो सकती है।

सज्जा और व्यावसायिकता बनाए रखें। एक रोमांटिक रिश्ते को अपने काम की गुणवत्ता और दक्षता को प्रभावित न करने दें। निचला रेखा: आपको अपने रिश्ते को गुप्त रखने की ज़रूरत नहीं है, लेकिन आप इसे प्रदर्शित करने के लिए ऐसा नहीं करना चाहते हैं कि यह आपके सहयोगियों को असहज बनाता है। इसके अलावा, अगर कोई सबूत है कि एक कार्यालय रोमांस काम को प्रभावित कर रहा है, तो आप में से एक या दोनों को आपके रोमांस को खत्म करने के लिए कहा जा सकता है या इससे भी बदतर, दूसरी नौकरी मिल सकती है।

कार्यालय में स्नेह के सार्वजनिक प्रदर्शन से बचने के अलावा, यह भी जान लें कि सह-कार्यकर्ता पूर्वाग्रह की तलाश में हो सकते हैं। आप कभी नहीं चाहते कि आपका सहकर्मी यह सोचें, "जोआन सिर्फ जोस की योजना से सहमत हैं क्योंकि वे डेटिंग कर रहे हैं।" बैठकों में एक-दूसरे के बगल में बैठने से बचें, रोजाना दोपहर का भोजन करें, या सामान्य रूप से एक इकाई के रूप में कार्य करें। और, अपने काम के खाते का उपयोग करके व्यक्तिगत ईमेल न भेजें।

किसी को उच्च या निम्न स्थिति में डेटिंग करने से बचें। कार्यालय की राजनीति और पदानुक्रम शीर्ष-दिमाग होना चाहिए, खासकर जब यह कार्यालय रोमांस की बात आती है। सह-कार्यकर्ता के साथ एक उलझाव चुनना - विशेष रूप से एक अलग वरिष्ठता स्तर पर - आपकी कंपनी के भीतर आपके वेतन या आंदोलन को नाटकीय रूप से प्रभावित कर सकता है। आपका सबसे अच्छा दांव उन लोगों के साथ डेटिंग करने से बचना है जिनके साथ आप नियमित रूप से काम करते हैं।

कार्यालय के बाहर रोमांस को बचाएं। कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप प्यार में कैसा महसूस करते हैं, काम पर स्नेह का कोई सार्वजनिक प्रदर्शन नहीं होना चाहिए। कार्यस्थल पर अपने महत्वपूर्ण अन्य के साथ उसी पेशेवर व्यवहार पर टिके रहें जो आपके पास किसी अन्य सहकर्मी के साथ होगा। इसका मतलब है कि कोई हाथ नहीं, कोई चुंबन नहीं, कोई स्नेही उपनाम नहीं, और निश्चित रूप से कोई आपूर्ति अलमारी नहीं।

घंटे के बाद पता मुद्दों। कभी काम पर झगड़ा या बहस नहीं। किसी भी व्यक्तिगत असहमति को कार्यालय के बाहर निपटाया जाना चाहिए।

सबसे खराब के लिए योजना। रिश्ते की शुरुआत में सहमत हों कि आप एक संभावित ब्रेक अप को कैसे संभालेंगे। हर कीमत पर, एक गड़बड़ ब्रेकअप से बचें। यह सिर्फ आप और आपका साथी ही शामिल नहीं है, यह आपके पूरे कार्यालय और कंपनी की डेटिंग नीति का भविष्य है। और, यदि आप यह तय करते हैं कि एक - या दोनों को - आपको आगे बढ़ने की जरूरत है, तो अपनी शर्तों पर करें। आपके पास नौकरी की तलाश शुरू करने से पहले और साक्षात्कार के समय अपने प्रेम जीवन को छोड़ने के कारण के रूप में न दें।

कंपनी छोड़ने पर विचार करें। यदि संबंध गंभीर हो जाता है, तो एक सदस्य को कंपनी के बाहर एक नई स्थिति पर विचार करना चाहिए।