सहकर्मियों और पर्यवेक्षकों के बारे में साक्षात्कार प्रश्न

क्या आप दूसरों के साथ काम करने के बारे में साक्षात्कार के सवालों के जवाब देने के लिए तैयार हैं? नियोक्ता जानना चाहते हैं कि आपको अपने सहयोगियों और प्रबंधकों के साथ कितना अच्छा लगता है।

अधिकांश भाग के लिए, निम्नलिखित प्रश्न पूछे जा सकते हैं कि क्या आप टीम के खिलाड़ी हैं।

जवाब देने से पहले एक मुश्किल सवाल पूछने पर कुछ सेकंड का समय लें। एक साक्षात्कारकर्ता आपसे एक तैयार उत्तर की उम्मीद नहीं कर रहा है। हालाँकि, बॉय स्काउट आदर्श वाक्य, "बी रेडी" निश्चित रूप से यहाँ भी लागू होता है।

यहां कुछ सैंपल जॉब इंटरव्यू सवाल और जवाब दिए गए हैं जो सहकर्मियों और पर्यवेक्षकों के साथ एक टीम पर काम कर रहे संघर्ष का सामना कर रहे हैं।

मुझे ऐसे समय के बारे में बताएं जब आपको एक सहकर्मी के साथ काम करना था जो काम का उचित हिस्सा नहीं दे रहा था। आपने क्या किया और परिणाम क्या हुआ?

मैंने ऐन के साथ मिलकर काम किया, जिसने अधिकांश भाग के लिए, हमेशा कार्यभार का उचित हिस्सा निभाया। एक तनावपूर्ण समय के दौरान, एक समय सीमा के साथ एक परियोजना पर काम करना, मुझे एहसास हुआ कि परियोजना में एन का योगदान लगभग न्यूनतम था। मैंने परियोजना के बाद उसके साथ बोलने तक प्रतीक्षा करने का निर्णय लिया। मुझे खुशी है कि मैंने किया क्योंकि मैंने सीखा कि वह अपने निजी जीवन में बहुत कठिन समय से गुजर रही थी और उसने अतिरिक्त मील जाने की मेरी इच्छा की सराहना की, इसलिए परियोजना समय पर पूरी हो गई। परिणामस्वरूप, हमारी अच्छी तरह से एक साथ काम करने की क्षमता में काफी वृद्धि हुई है।

मुझे उस समय का एक उदाहरण दें जब आपने सह-कार्यकर्ता या पर्यवेक्षक की उपलब्धियों को अन्य के साथ साझा करने के लिए समय लिया था?

मेरी सबसे हालिया स्थिति में, मेरे एक सहकर्मी, डैन ने एक अनियमित ग्राहक को शांत करने, ग्राहक की समस्या को हल करने और एक बिक्री को पूरा करने का एक उत्कृष्ट काम किया। जब हमारे बॉस ने मुझसे पूछा कि चीजें कैसे चल रही हैं, तो मैंने उन्हें बताया कि सबकुछ ठीक चल रहा है और डैन ने इरेट ग्राहक को शांत करने और बिक्री बंद करने का काम पूरा कर लिया है। यह हमारे बॉस, डैन और ग्राहक के लिए एक जीत-जीत थी।

मुझे ऐसे समय के बारे में बताएं, जिसमें आपने पर्यवेक्षक के साथ अच्छा काम नहीं किया है। परिणाम क्या था और आपने परिणाम कैसे बदला होगा?

अपने करियर की शुरुआत में, मेरे पास एक पर्यवेक्षक (जूडी) था, जो सोमवार को काफी अच्छे मूड में था, लेकिन यह प्रत्येक दिन तक बिगड़ गया, शुक्रवार तक, पर्यवेक्षक को मेरे द्वारा किए गए हर चीज के साथ गलती मिल रही थी। मुझे एहसास नहीं हुआ, जब तक मैंने वह पद नहीं छोड़ा, तब तक मैं उसके मूड में गिरावट के लिए एक योगदानकर्ता था। जुडी मुझसे पूछती कि मेरा सप्ताहांत कैसा रहा (सोमवार को) और सप्ताह के दौरान वह पूछती थी कि यह कैसा चल रहा है। मैं उसे बताऊंगा कि मुझे कितना मज़ा आ रहा था (मैं अकेला था) और मैं सप्ताहांत की योजनाओं के लिए कैसे तत्पर था।

मेरे जाने के बाद, मुझे एहसास हुआ कि मेरा जीवन उसके विपरीत था और मैंने उसे लगभग रोज याद दिलाया। जब उसने सवाल पूछा, तो मुझे तुरंत जवाब देना चाहिए था, और फिर उससे पूछा कि वह कैसे कर रही है!

क्या आपने किसी ऐसे व्यक्ति के साथ काम किया है जिसे आप पसंद नहीं करते? यदि हां, तो आपने इसे कैसे संभाला?

हां, मैंने किसी ऐसे व्यक्ति के साथ काम किया है जिसे मुझे एक व्यक्ति के रूप में पसंद करना मुश्किल था। हालांकि, जब मैंने नौकरी में लाए गए कौशल पर ध्यान केंद्रित किया, तो समस्याओं को हल करने की उनकी क्षमता और मैंने जिन दो चीजों की सराहना की, धीरे-धीरे उनके प्रति मेरा रवैया बदल गया। हम कभी दोस्त नहीं थे, लेकिन हमने साथ में अच्छा काम किया।

क्या आप मुझे ऐसे समय के बारे में बता सकते हैं, जिसमें आपने किसी की मदद की है?

हाल ही में, हमारे पास एक नया किराया (पॉल) था जो वास्तव में समय पर काम करने के लिए संघर्ष कर रहा था, और मुझे पता था कि बॉस (हैरी) चिढ़ रहा था। एक दिन दोपहर के भोजन के बाद मैंने पॉल को समझाया कि हमारे बॉस के लिए कितना महत्वपूर्ण था कि वहां कम से कम 10 मिनट पहले ही सब कुछ हो। यह हैरी के साथ व्यक्तिगत था, लेकिन जब आप अक्सर देर से होते थे, तो आप वास्तव में उसके बुरे पक्ष पर पहुंच सकते थे। नया कर्मचारी सलाह के लिए आभारी था। अपने पिछले रोजगार में, बॉस को केवल समय पर काम पूरा होने की चिंता थी; उसने / उसने "घड़ी नहीं देखी।"

क्या आप मुझे उस समय के बारे में बता सकते हैं, जब आपने किसी व्यक्ति को गलत समझा था?

मेरी दूसरी कंपनी में लंबे समय से एक कर्मचारी (जॉर्ज) था, जब वह मुझसे बात करता था तो वह बहुत ही भयंकर था। सबसे पहले, मैं जॉर्ज के अनुमोदन को जीतने के लिए अपने रास्ते से बाहर चला गया। तब मैंने महसूस किया कि समस्या को कम कर रहा था। इसलिए मैंने देखा कि कैसे उन्होंने अन्य कर्मचारियों के साथ बातचीत की और मुझे पता चला कि मैं अकेला नहीं था। वह ज्यादातर लोगों के लिए गंभीर था। मैंने उसकी स्वीकृति हासिल करने की कोशिश करना छोड़ दिया और इस प्रक्रिया में, उसे पता चला कि उसने एक पूर्व बॉस से अपना व्यवहार सीखा है जिसे उसने स्वीकार किया था।

आपको बड़े (छोटे) सहकर्मियों के साथ कैसे मिलता है?

यदि आपके सहकर्मी वृद्ध हैं, तो सुझाए गए उत्तर: ऐसे समय होते हैं जब मैं सिर्फ यह जानता हूं कि कुछ करने का एक नया तरीका मेरे लिए अधिक मायने रखता है; लेकिन, पहले हाथ, मैंने सीखा कि मेरा "बेहतर तरीका" काम पाने का सबसे अच्छा तरीका नहीं हो सकता है। परिणामस्वरूप, मैं अपने पुराने सहकर्मियों के ज्ञान का सम्मान करता हूं और मैंने सीखा है कि उचित समय पर सुझाव कैसे दें।

यदि आपका सहकर्मी छोटा है, तो सुझाए गए उत्तर: मुझे जल्दी से एहसास हुआ कि यह मेरे माता-पिता के लिए काम नहीं था, जिनके साथ मैं काम करता हूं; यह मेरा काम था कि हम उन्हें जान सकें और हमारे लिए आम जमीन तलाश सकें जहाँ हम प्रभावी रूप से एक साथ काम कर सकें। इसमें समय लगा, लेकिन परिणाम प्रयास के लायक था।