एक स्टार्टअप कंपनी में काम करने के पेशेवरों और विपक्ष

वेतन और लाभ, नौकरी की सुरक्षा और कार्य-जीवन का संतुलन अधिकांश नौकरी चाहने वालों की सूची में सबसे ऊपर है। कैरियर की वृद्धि और मजबूत नेतृत्व की बात भी। पीढ़ीगत रुझान विभिन्न प्राथमिकताओं को प्रकट करते हैं। जनरल एक्स वर्कर्स के लिए करियर का प्रदर्शन सर्वोपरि है। मिलेनियल्स / जनरल वाई के लिए कंपनी की संस्कृति, विकास क्षमता और कार्य-जीवन संतुलन महत्वपूर्ण हैं। वे स्टार्टअप्स में भी कामयाब होते हैं।

यदि आप नौकरी के बाजार में प्रवेश कर रहे हैं या करियर में बदलाव कर रहे हैं, तो स्टार्टअप क्षेत्र भयभीत कर सकता है, विदेशी भी। यहाँ है कि आप उनके लिए काम करना चाहते हैं या नहीं कर सकते हैं।

अच्छा

यह एक अनूठा अनुभव है: यह हमेशा हॉल में गेमिंग रूम और स्केटबोर्डिंग नहीं है, लेकिन स्टार्टअप को पता है कि एक अनुकूल कार्य वातावरण कैसे खींचना है। रचनात्मकता और नवाचार व्यवसाय को बढ़ाते हैं, इसलिए एक उत्तेजक कार्यक्षेत्र महत्वपूर्ण है।

आप सीखो बहुत: स्टार्टअप अपने कर्मचारियों पर जिम्मेदारी का भार डालते हैं। वे आपको अपने कौशल के कारण काम पर रखेंगे, लेकिन संस्थापक बहुत अधिक उम्मीद करते हैं। आप एक स्टार्टअप में हर चीज में मदद करते हैं। अक्सर, यह आपकी नौकरी के विवरण के बाहर काम करता है, इसलिए सीखने और विकास के लिए अवसर कम होते हैं। संस्थापक और कर्मचारी एक साथ काम करते हैं; कोई मध्य प्रबंधन नहीं है, इसलिए आप सबसे अच्छे से सीखते हैं।

कर्मचारी पर्यवेक्षण के बिना काम करते हैं: वे स्मार्ट निर्णय लेते हैं और परिणामों की जिम्मेदारी लेते हैं। प्रगति को आगे बढ़ाने का मौका उन्हें अच्छा प्रदर्शन करने के लिए प्रेरित करता है।

आप नया कर सकते हैं: स्टार्टअप को तेजी से बढ़ने की जरूरत है। यदि वे तेजी से लेन में नहीं रख सकते हैं, तो वे दुर्घटनाग्रस्त हो जाएंगे। कर्मचारियों के पास अपनी प्रतिभा दिखाने का लाइसेंस है। वे नए डिजाइन और नई अवधारणाओं के साथ परिणाम देते हैं जो उपभोक्ता के हितों को पकड़ते हैं।

नई जमीन को तोड़ने का दबाव है, लेकिन गतिशील ऊर्जा स्टार्टअप्स पर प्रगति करती है। कंपनी को आगे बढ़ाने और उसके उतार-चढ़ाव में हिस्सेदारी करने में गर्व एक तंग-बुनना टीम बनाता है।

इतराना: पैसा एक नहीं है, लेकिन बहुत से अन्य भत्ते कर्मचारियों को खुश रखते हैं:

• • सुविधाजनक काम के घंटे
  • घर से काम करना
  • कम काम के हफ्ते
  • एक आकस्मिक वातावरण
  • जिम और अन्य स्वास्थ्य सुविधाएं
  • कर्मचारी छूट और मुफ्त सेवाएं
  • मुफ्त भोजन (और कभी-कभी पीता है!)

यदि कंपनी पनपती है तो लंबी अवधि के लाभों में लूट में हिस्सेदारी शामिल है। इसका मतलब एक वरिष्ठ पद और / या कर्मचारी स्टॉक विकल्प हो सकता है। पेपाल के पूर्व सीईओ बिल हैरिस का कहना है कि व्यवसायों को पता है कि उनके पास कर्मचारी इक्विटी के माध्यम से सर्वश्रेष्ठ प्रतिभा को आकर्षित करने की शक्ति है।

कार्य संतुष्टि: कर्मचारी कंपनी के जन्म, विकास और सफलता में हिस्सेदारी करते हैं। इसलिए यह इस पीढ़ी के लिए एक आकर्षक कैरियर मार्ग है। वे किसी खास चीज से संबंध रखना चाहते हैं। जब कंपनी अच्छा करती है, तो उन्हें अपने योगदान पर गर्व हो सकता है।

नॉट-सो-गुड

कार्यभार भारी है: कुछ छुट्टियों और छुट्टियों के साथ लंबे समय तक काम करने की अपेक्षा करें। स्‍टार्टअप्‍स को ट्रेंड को जल्‍दी भुनाना चाहिए, और शुरुआती विकास काफी जरूरी है। ऐसा करने के लिए कर्मचारी चौबीसों घंटे काम करते हैं, इसलिए तनाव और जलन संभव है।

नौकरी की स्थिरता / सुरक्षा: आप अपनी नौकरी से प्यार करेंगे, लेकिन आप इसे लंबे समय तक नहीं रख सकते। यूसी बर्कले और स्टैनफोर्ड और अन्य योगदानकर्ताओं द्वारा किए गए शोध बताते हैं कि 90% से अधिक स्टार्टअप अपने पहले तीन वर्षों में विफल हो जाते हैं! टेक स्टार्टअप, विशेष रूप से, तकनीकी प्रगति और नए आविष्कारों के खतरे का सामना करते हुए अपने व्यवसाय को मिटा रहे हैं।

स्टार्टअप संस्थापकों के पास एक शानदार विचार है और एक उद्यम शुरू करने के लिए पर्याप्त बीज धन सुरक्षित है। लेकिन यह उन्हें अनुभवी नेता नहीं बनाता है। मजबूत आकाओं की कमी से नौकरी की स्थिरता प्रभावित होती है।

आप ज्यादा नहीं कमाते हैं: निवेशकों की आकांक्षा उद्यमियों के सामने एक बड़ा वेतन नहीं है। वे परिचालन लागत, उत्पाद विकास और ग्राहक आधार के विकास में धन को पंप करते हैं। ज्यादातर मामलों में, पारंपरिक कंपनियों के मुकाबले स्टार्टअप्स के साथ वेतन कम होता है।

क्या सामाजिक जीवन ?: आपको कार्यालय में मज़ा आ सकता है, लेकिन आप कड़ी मेहनत भी करते हैं। कर्मचारी नुकसान से बचने के लिए अत्यधिक दबाव में काम करते हैं, इसलिए सामाजिक जीवन का अधिक हिस्सा नहीं मानते हैं। कार्य-जीवन का संतुलन कठिन है, और कार्यालय में कुछ घंटों के लिए टोल लग सकता है।

स्टार्टअप तब भी जीवित रहने के लिए लड़ते हैं जब वे महान ऊंचाइयों तक पहुंचते हैं और अधिक स्थापित होते हैं। प्रौद्योगिकी तेजी से बदलती है, प्रतिस्पर्धा भयंकर होती है, और छोटी गलतियां बड़े नतीजे दे सकती हैं। इसलिए कई स्टार्टअप सार्वजनिक होने के बाद संघर्ष करते हैं।

एक साक्षात्कार में प्रश्न पूछें जो उम्मीदों को स्पष्ट करता है। आप कई नौकरी साइटों के माध्यम से स्टार्टअप के साथ नौकरी पा सकते हैं, और विकल्पों की तुलना करने के लिए स्टार्टअप वेतन कैलकुलेटर का उपयोग कर सकते हैं।