कैसे पता करें कि आप किसके साथ साक्षात्कार करेंगे

यह बिना दिमाग के लग सकता है, लेकिन इससे पहले कि आप नौकरी के लिए इंटरव्यू दें, आपको यह जानना होगा कि आप किससे मिलेंगे। यह एक व्यक्ति हो सकता है, या यह काफी लोग हो सकते हैं। नए कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए सीमित संसाधनों और नए कर्मचारियों को लाने से जुड़ी लागतों को देखते हुए, नियोक्ता काम पर रखने के दौरान अतिरिक्त सावधानी बरतते हैं। इसने स्क्रीनिंग प्रक्रिया में अधिक परतों को जोड़ने का अनुवाद किया है, जिसमें साक्षात्कार प्रक्रिया में अधिक कर्मचारियों को शामिल करना शामिल है।

कैसे पूछें कि आप किसके साथ मिलेंगे

आवेदकों को यह जानने का प्रयास करना चाहिए कि साक्षात्कार प्रक्रिया में किसे शामिल किया जाएगा ताकि वे उन साक्षात्कारों की चिंताओं का अनुमान लगा सकें और तदनुसार तैयारी कर सकें। आपके साक्षात्कार के लिए व्यवस्था करते समय किसी भी साक्षात्कारकर्ताओं के नाम, शीर्षक और भूमिका के लिए मानव संसाधन (एचआर) से पूछना पहली बात है।

नियोक्ता अक्सर एक एचआर रिक्रूटर को यह निर्धारित करने के लिए एक प्रारंभिक साक्षात्कार का आयोजन करेगा कि क्या उम्मीदवार वास्तव में स्थिति में रुचि रखते हैं और कंपनी के लिए एक अच्छा फिट है। यह समझ में आता है क्योंकि यदि आप एक अच्छे फिट नहीं हैं, तो वे अपने कर्मचारियों का समय बर्बाद नहीं करना चाहते हैं। ये स्क्रीनिंग साक्षात्कार अक्सर फोन या स्काइप द्वारा आयोजित किए जाते हैं।

साक्षात्कार की पुष्टि करने के लिए कॉल करना या ईमेल करना आपको यह पूछने का एक और अवसर देता है कि क्या आपको साक्षात्कार के समय सूचित नहीं किया गया था।

आप हायरिंग प्रक्रिया का अवलोकन करने के लिए भी कह सकते हैं, इसलिए आपको यह समझ में आता है कि प्रस्ताव देने से पहले नियोक्ता कितने साक्षात्कारों का संचालन करना पसंद करता है और अंगूठे का नियम क्या स्टाफ सदस्य आम तौर पर साक्षात्कार में भाग लेते हैं।

वरिष्ठ प्रबंधन पदों के लिए, नियोक्ता एक प्रारंभिक स्क्रीनिंग आयोजित करने और उम्मीदवारों की सिफारिश करने के लिए एक भर्ती फर्म को संलग्न कर सकता है।

साक्षात्कार का पालन करें

आमतौर पर, संभावित पर्यवेक्षक और विभाग प्रबंधक एक अनुवर्ती साक्षात्कार के लिए उपस्थिति में होंगे। इन बैठकों में, नियोक्ता अक्सर उन कर्मचारियों को शामिल करेंगे जो एक ही नौकरी, या एक समान नौकरी रखते हैं, जिसके लिए आप साक्षात्कार कर रहे हैं। हालांकि ऐसा लग सकता है कि उनका प्राथमिक उद्देश्य आपको स्थिति के विवरण के बारे में शिक्षित करना है, उपस्थिति में कर्मचारियों को आपसे मूल्यांकन करने के लिए कहा जाएगा। यह नीचे आता है कि क्या आप कॉर्पोरेट संस्कृति को फिट करते हैं या नहीं और टीम के साथ मिलते हैं।

अन्य विभागों के लोग

जिन विभागों के प्रतिनिधि इंटरफ़ेस करते हैं, या जिनके द्वारा सेवा की जाती है, आपका भावी विभाग भी साक्षात्कार टीम का हिस्सा हो सकता है। कभी-कभी, एक बाहरी संस्था, जैसे कि एक संबद्ध फर्म, का प्रतिनिधित्व किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, एक कॉलेज में एक पूर्व छात्र मामलों के एक पूर्व छात्र नेता से उस क्षेत्र में स्थिति के लिए उम्मीदवारों का साक्षात्कार करने के लिए कह सकता है। यह ध्यान देने योग्य है कि कुछ संगठनों की प्रक्रिया में एक अंतिम परत होगी, जिसके तहत प्रमुख उम्मीदवार (ओं) को राष्ट्रपति, सीईओ, या किसी अन्य शीर्ष कार्यकारी के साथ किराए पर लेने से पहले अंतिम रूप देने के लिए मिलेंगे।

थैंक यू नोट भेजें

जो भी आप के साथ मिलते हैं, यह महत्वपूर्ण है कि आप सभी को धन्यवाद पत्र भेजें जो आपको साक्षात्कार देता है। साक्षात्कार प्रक्रिया बहुस्तरीय होने पर यह समय लेने वाली हो सकती है, लेकिन किसी के साथ मिलने के लिए किसी के समय और प्रयास को स्वीकार करना एक अच्छा प्रभाव बनाने के सर्वोत्तम तरीकों में से एक है।