आपको अपना रिज्यूमे ईमानदार क्यों रखना चाहिए

यदि आप लंबे समय से नौकरी खोज रहे हैं और आपको कई प्रस्ताव नहीं मिल रहे हैं, तो आपको अपने रिज्यूमे पर झूठ बोलने का लालच हो सकता है। यह हमेशा एक बुरा विचार है। जब आप अपना रिज्यूमे लिख रहे हों तो ईमानदार होने का कोई अच्छा कारण नहीं है।

हो सकता है कि आप पकड़े न जाएं, लेकिन अगर आप हैं तो क्या होगा? न केवल आपके फिर से शुरू करने पर गलत तरीके से सच्चाई को बढ़ा रहा है, बल्कि यह आपको काटने के लिए वापस आने की संभावना है। सबसे खराब स्थिति में, आप पृष्ठभूमि की जाँच के दौरान या सड़क से नीचे वर्षों में या तो तुरंत पकड़े जाते हैं, और आप प्रस्ताव या नौकरी खो देंगे। इसकी संभावना नहीं है: इतिहास उन सफल लोगों के मामलों से भरा है, जिनके करियर को एक गलत शिक्षा क्रेडेंशियल या उनके फिर से शुरू होने पर एक आविष्कृत नौकरी शीर्षक के कारण पूर्ववत किया गया था।

एक साक्षात्कार के लिए चुने जाने के लिए अपने को फिर से शुरू करने से हारने और खोने के लिए बहुत कुछ नहीं है।

लेकिन यहां तक ​​कि अगर आप कभी भी पकड़े नहीं जाते हैं, तो आपके फिर से शुरू होने पर झूठ बोलना आपके कैरियर को इंच तक नष्ट कर सकता है। एक बात के लिए, आपको अपना शेष समय उस काम में बिताना होगा, जो यह उम्मीद करता है कि कोई भी कभी भी पता नहीं लगाएगा। साथ ही, आपने झूठे बहानों के तहत नौकरी हासिल की होगी, जिसका अर्थ है कि आप कार्य करने और सफल होने के लिए योग्य नहीं हो सकते हैं।

सीधे तथ्य प्राप्त करें

यहां तक ​​कि अगर आप एक छलांग लेते हैं और यह तय करते हैं कि यह सच्चाई को नाकाम करने के लायक है और पकड़े जाने पर एक मौका लेना है, तो सुनिश्चित करें कि आप जानते हैं कि आपने अपने फिर से शुरू में क्या रखा है। मैंने उन अभ्यर्थियों का साक्षात्कार लिया है, जिनके पास या तो बहुत खराब मेमोरी थी, जब यह उनके रोजगार के इतिहास में आया था या जिन्होंने कुछ विवरणों से अधिक धोखाधड़ी की थी। उनके लिए दुर्भाग्य से, यह पुष्टि करने के लिए केवल एक त्वरित संदर्भ जांच लिया कि उनका फिर से शुरू करना सही नहीं था।

तथ्यों को सीधे प्राप्त करना भी महत्वपूर्ण है। जब आप अपने द्वारा किए गए परिणामों-लक्ष्यों को सूचीबद्ध करते हैं, तो आपके द्वारा किए गए विक्रय संख्या, कुछ भी मात्रा-यह सुनिश्चित करें कि आप साक्षात्कारकर्ता को जो बताते हैं वह आपके फिर से शुरू होने के साथ मेल खाता है। फिर, यदि आप ईमानदार नहीं हैं, तो यह संभावित नियोक्ताओं के लिए एक मुद्दा बनने जा रहा है।

यहां तक ​​कि अगर आप ईमानदार हैं, तो आपके कार्य इतिहास और उपलब्धियों के बारे में स्पष्ट और सटीक होना और यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि आपने अपनी आवेदन सामग्री क्या रखी है। यह पूरी तरह से सटीक और तथ्यात्मक रूप से सही होना संभव है और अभी भी दस साल पहले से आपके रोजगार की तारीखों या नौकरी के शीर्षक के बारे में एक गलती कर सकता है।

यदि आप अपने रोजगार इतिहास के विवरण के बारे में निश्चित नहीं हैं, तो अपना रिज्यूमे और कवर पत्र भेजने से पहले कुछ खुदाई करें। सामाजिक सुरक्षा प्रशासन, आंतरिक राजस्व सेवा और पुराने नियोक्ताओं के साथ तिथियों को सत्यापित करें ताकि आप 100 प्रतिशत सुनिश्चित हो सकें कि आप सही जानकारी प्रस्तुत कर रहे हैं। कई नियोक्ता कुछ प्रकार के रोजगार इतिहास सत्यापन का संचालन करते हैं; जब आप सच बोल रहे हों तो आप झूठ नहीं बोलना चाहते।

इसी कारण से, पूर्व सहयोगियों और मालिकों के साथ अपने इतिहास और उपलब्धियों के विवरण पर जाना उतना ही महत्वपूर्ण है जो संदर्भ और / या सिफारिशें लिखते हैं। भरोसा मत करो कि उनकी यादें तुम्हारी जैसी ही हैं।

अपने रिज्यूमे पर ईमानदार कैसे रहें और नौकरी पाएं

अच्छी खबर यह है कि अच्छी धारणा बनाने के लिए आपको झूठ नहीं बोलना पड़ेगा। थोड़ी सी ईमानदारी के साथ, आपका वास्तविक अनुभव और कौशल आपको नौकरी पाने में मदद कर सकता है। डेविड एडम्स, एडको ग्रुप नॉर्थ अमेरिका के लर्निंग एंड डेवलपमेंट के उपाध्यक्ष, ये सुझाव देते हैं:

ईमानदार हो। जब यह फिर से शुरू होता है, तो संभावित नियोक्ता अतिरंजित कौशल या परिणामों की तलाश में हैं। आपकी उपलब्धियों पर भारी पड़ने से एक लाल झंडे को भेजा जा सकता है जो एक साक्षात्कार के दौरान आपको परेशान करने के लिए वापस आ सकता है - या पहली बार में एक साक्षात्कार हासिल करने के अपने अवसरों को खत्म कर सकता है।

तो, ईमानदार हो; यहां तक ​​कि अगर आपके अलंकरण इसे एक भर्तीकर्ता या संभावित नियोक्ता के रूप में बनाते हैं, तो आप खुद को और अपनी क्षमताओं को गलत तरीके से पेश करके विफलता के लिए खुद को स्थापित कर रहे हैं।

अपने परिणामों को निर्धारित करें। जहां भी संभव हो, डॉलर की मात्रा शामिल करें। यदि आप एक बड़े बजट का प्रबंधन करते हैं या एक बड़ा सौदा करते हैं, तो यह उल्लेख करना सुनिश्चित करें। नियोक्ता यह देखना चाहते हैं कि आपने क्या किया है, और नंबर उन्हें दिखाने का एक शानदार तरीका है।

संख्या ज्ञात कीजिये। इसी तरह, यदि आपके द्वारा प्रबंधित लोगों की संख्या या आपके द्वारा विकसित कार्यक्रमों की संख्या महत्वपूर्ण थी, तो उस जानकारी पर ध्यान केंद्रित करें। यह दिखाते हुए कि आपने दूसरे काम में अपने समय का अच्छा उपयोग किया है, इससे नियोक्ताओं को यह पता लगाने में मदद मिलती है कि आप उनके लिए क्या कर सकते हैं।

सीसा दफन मत करो। सैकड़ों रिज्यूमे के माध्यम से जाने के लिए, प्रबंधकों को काम पर रखने के लिए केवल सीमित समय खर्च करना चाहिए। आपको अपने संदेश को तुरंत प्राप्त करने और उन्हें समझाने की ज़रूरत है कि आपके कौशल और अनुभव वही हैं जो वे चाहते हैं। सुनिश्चित करें कि प्रमुख जानकारी या तो पहले सूचीबद्ध की गई है या इस तरीके से प्रस्तुत की गई है जिससे यह बाहर खड़ा हो जाता है।

"ऑफ-द-जॉब" अनुभव का उल्लेख करें। किसी भी कौशल, शिक्षा, समुदाय / स्वयंसेवक के काम, और अतिरिक्त स्कूली शिक्षा को उजागर करना सुनिश्चित करें जो आपके विशेष कार्य क्षेत्र से संबंधित हो या जो कि एक संभावित नियोक्ता को एक संपत्ति के रूप में देख सकता है। किसी भी उपलब्धियों और उल्लेखनीय पेशेवर पुरस्कार या आपके द्वारा अर्जित की गई मान्यता को शामिल करें।

व्यावसायिकता प्रमुख है। फोटो सहित, शौक नौकरी से असंबंधित, या व्यक्तिगत जानकारी अनावश्यक है।