जोन प्रचार के नीचे वायु सेना के वरिष्ठ एयरमैन

असाधारण रूप से अच्छी तरह से योग्य एयरमैन प्रथम श्रेणी (A1C) के लिए अवसर प्रदान करने के लिए वरिष्ठ एयरमैन (SrA) को पदोन्नति के लिए एक बार विचार दिया जाता है। यह तय पूरी तरह से योग्य चरण बिंदु से छह महीने पहले प्रभावी है। चयन अवसर कुल समय-इन-ग्रेड (टीआईजी) और समय-इन-सेवा (टीआईएस) पात्र जनसंख्या का 15 प्रतिशत है।

पात्रता का निर्धारण

वायु सेना के अनुसार, इंस्टॉलेशन मिलिट्री पर्सनेल फ़्लाइट (MPF), कार्मिक सिस्टम और रेडीनेस सेक्शन, पहले प्रोसेसिंग के पहले 10 दिनों के भीतर MPF, करियर एन्हांसमेंट एलीमेंट को महीने का स्वचालित तिमाही अंत (EOM) आउटपुट प्रोडक्ट प्रदान करता है। महीना (यानी, जनवरी, अप्रैल, जुलाई, अक्टूबर)। रोस्टर उन सभी A1Cs की पहचान करता है जो समय-सेवा (TIS) और टाइम-इन-ग्रेड (TIG) आवश्यकताओं को पूरा करती हैं, भले ही प्रमोशन अपात्रता शर्तों (यानी, कंट्रोल रोस्टर पर, PAFSC स्किल लेवल कम) पर निर्भर हो, 15 निलंबित कटौती, आदि), और जिनकी ग्रेड स्थिति का कारण (जीएसआर) (डीआईएन जीएडी) कोड "5Q" (पहले बीटीएआरजेड के लिए माना जाता है) के बराबर नहीं है।

आउटपुट उत्पाद एक MPF वर्णमाला सूची और तीन-भाग इकाई प्रविष्टि का उत्पादन करता है।

• भाग I ने A1Cs की पहचान उनके रिकॉर्ड में बिना गुणवत्ता वाले संकेतकों के साथ की है।
• भाग II "संदिग्ध पात्र" (गुणवत्ता संकेतक वाले व्यक्ति) को सूचीबद्ध करता है जो बीटीजेड पदोन्नति के लिए योग्य नहीं हो सकते हैं।
• भाग III ए 1 सी को सूचीबद्ध करता है जो टीआईजी और टीआईएस आवश्यकताओं को पूरा करते हैं, लेकिन एएफआई 36-2502, एयरमैन प्रमोशन प्रोग्राम, टेबल 1.1 में सूचीबद्ध पदोन्नति की अपात्रता शर्तों के कारण नहीं चुना जा सकता है।

पात्रता का सत्यापन

MPF लिस्टिंग का उपयोग करते हुए, कमांडर / पहला सार्जेंट प्रत्येक व्यक्ति की पात्रता की पुष्टि करता है ताकि वे TIG और TIS आवश्यकताओं को पूरा कर सकें और नियंत्रण आवश्यकताओं को पूरा कर सकें।

सूचीबद्ध प्रदर्शन रिपोर्ट (EPR) आवश्यकताएँ

EPR के बिना सभी A1Cs के लिए EPR की आवश्यकता होती है जो BTZ विचार के लिए पदोन्नति के पात्र हैं। कमांडरों को एक एयरमैन की ईपीआर (एस), व्यक्तिगत सूचना फ़ाइल (पीआईएफ) की समीक्षा करनी चाहिए, और एक नामांकन निर्णय लेने से पहले पर्यवेक्षकों / रेटिंग श्रृंखला के साथ विचार-विमर्श करना चाहिए, जिसमें शामिल हो कि एयरमैन एक इकाई या आधार चयन प्रक्रिया को पूरा करेगा। यूनिट रोस्टर के भाग III में प्रदर्शित A1Cs AFI 36-2502, तालिका 1.1 के अनुसार पदोन्नति के लिए अयोग्य हैं, और DBH रिपोर्ट की आवश्यकता नहीं है।

स्वीकृत सजावट

एक स्वीकृत सजावट किसी व्यक्ति की इकाई कार्मिक रिकॉर्ड (यूपीआरजी) में किसी भी समय बोर्ड की तारीख तक दर्ज की जा सकती है। पूरक विचार नहीं दिया जाएगा क्योंकि बोर्ड को बुलाने पर एक सजावट को मंजूरी नहीं दी गई थी या रिकॉर्ड में नहीं रखा गया था।

कोटा

कोटा कुल टीआईजी और टीआईएस पात्र जनसंख्या के 15 प्रतिशत पर आधारित हैं, सामान्य अयोग्यता की स्थिति की परवाह किए बिना (पात्र आबादी से छात्रों और विश्व स्तर के एथलीटों को हटा दें)। इकाइयों के वितरण से पहले एमपीएफ कोटा निर्धारित करता है और मेजबान विंग कमांडर अनुमोदन (एमपीएफ चीफ से कम नहीं सौंप सकता है) को प्राप्त करता है। बड़ी इकाइयाँ (7 या अधिक पात्रताएँ) कोटा प्राप्त करती हैं और इकाई स्तर पर बढ़ावा देती हैं। केंद्रीय बेसबोर्ड (CBB) की आबादी बनाने के लिए छोटी इकाइयाँ (6 या उससे कम अभिजात वर्ग) को eligibles के एक पूल में जोड़ा जाता है।

कोटा की गणना और निम्नानुसार वितरित की जाती है:

• समूह स्तर पर इकाइयाँ एकत्र नहीं हो सकती हैं। उदाहरण: चिकित्सा समूहों को चार इकाइयों में विभाजित किया गया है, और प्रत्येक यूनिट कमांडर को पदोन्नति प्राधिकरण है; इसलिए, उन्हें समूह द्वारा नहीं माना जाना चाहिए, लेकिन व्यक्तिगत इकाइयों के रूप में, और एक बड़ी इकाई बनाने के लिए एक साथ नहीं जोड़ा जा सकता है।
• यूनिटों को सूचित किया जाता है कि वे एक बड़ी (7 या अधिक पात्र) या छोटी इकाई (6 या उससे कम योग्य) जितनी जल्दी हो सके, लेकिन पहले प्रसंस्करण महीने के दूसरे सप्ताह की तुलना में नहीं।

बड़ी इकाई चयन प्रक्रिया

जब तक होस्ट विंग कमांडर लिखित प्रक्रियाओं को स्थापित नहीं करता है, तब तक बड़ी इकाइयों के कमांडर लिखित चयन प्रक्रियाएं स्थापित करेंगे, जो यह सुनिश्चित करती है कि SrA BTZ कार्यक्रम उचित, न्यायसंगत हो, और समय पर पदोन्नति विचार प्रदान करता है। एक बार चयन हो जाने के बाद, बड़ी इकाई कमांडर चयनकर्ता (नाम), नाम, तिथि, हस्ताक्षर को रेखांकित करते हैं और बीटीजेड पात्रता सूची को एमपीएफ को वापस करते हैं, जो चयन महीने के अंतिम दिन (यानी, मार्च, जून, सितंबर, सितंबर, दिसंबर, 2009) को नहीं। ।

छोटी इकाई चयन प्रक्रिया

होस्ट विंग कमांडर नामांकन की विधि, नामांकन की संख्या, आवश्यक कार्यों को पूरा करने के लिए समय सारिणी, बोर्ड रचना, विचार किए जाने वाले क्षेत्रों, स्कोरिंग स्केल, चयन की घोषणा, और SrA को सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक किसी भी अन्य आवश्यक कार्रवाई को शामिल करने के लिए लिखित BTZ चयन प्रक्रिया स्थापित करेगा। BTZ कार्यक्रम उचित, न्यायसंगत है, और समय पर पदोन्नति विचार प्रदान करता है। MPF, करियर एन्हांसमेंट एलीमेंट, सुनिश्चित करेगा कि उन्हें सभी नामांकन पैकेज इकाइयों से मिले हैं; यदि कोई इकाई किसी व्यक्ति को नामित नहीं करने जा रही है, तो सुनिश्चित करें कि नकारात्मक उत्तर प्राप्त हो।

अनुमोदित बोर्ड प्रक्रियाओं की सूची

निम्नलिखित "अनुमोदित" बोर्ड प्रक्रियाओं की एक सूची है:

• एक अलग प्रक्रिया का उपयोग करने की इच्छा रखने वाले मेजबान पंखों को निष्पक्ष, न्यायसंगत और समय पर विचार सुनिश्चित करने के लिए मुख्यालय AFPC / DPPPWM के माध्यम से अपने MAJCOM के माध्यम से नीति के अपवाद का अनुरोध करना चाहिए।
• बड़ी इकाइयाँ MPF से अपना कोटा प्राप्त करती हैं और पात्र वायु यात्रियों से चयन करती हैं। चयनित एयरमैन अचयनित नहीं हैं, और यह उनका एक बार का विचार है।
• छोटी इकाइयाँ CBB के लिए नामांकित होती हैं। मेजबान विंग कमांडर प्रत्येक इकाई से बोर्ड की बैठक करने वाले व्यक्तियों की अधिकतम संख्या निर्धारित करता है। प्रत्येक इकाई अधिकतम संख्या तक जमा कर सकती है।

• मेजबान विंग कमांडर एक "MAJCOM केवल बोर्ड।" इस बोर्ड में होस्ट विंग कमांडर के MAJCOM के अंतर्गत आने वाले सभी पात्र हैं। मेजबान विंग कमांडर के MAJCOM (किरायेदार इकाइयों) के भीतर नहीं इकाइयों से सभी पात्रता अलग सीबीबी को मिलेंगी। इसका मतलब है कि मेजबान विंग कमांडर दो बोर्ड बुलाएगा और प्रत्येक बोर्ड के लिए कोटा उस बोर्ड की बैठक की संख्या के आधार पर होगा।
• यूनिट्स सभी व्यक्तियों को टीआईएस और टीआईजी आवश्यकताओं को पूरा करने पर विचार करेंगे, भले ही वे टीडीवाई, छुट्टी पर हों, पीसीए या पहले प्रसंस्करण महीने (यानी, जनवरी, अप्रैल) के पहले दिन के बाद की तारीख (आरएनएलटीडी) की तुलना में बाद में रिपोर्ट न करें।, उस तिमाही चयन के लिए, और अक्टूबर)। पात्रता सूची में आने वाले सभी व्यक्तियों को "माना जाना चाहिए"।

• सीबीबी या बड़ी इकाई बोर्ड के वैकल्पिक / पहले गैर-चयनकर्ता को उस स्थिति में चुना जाता है, जिसे पहले से चयनित किसी अपात्रता की स्थिति (एएफआई 36-2502, तालिका 1.1) या चयन के बाद किए गए उल्लंघन के कारण प्रभावी तिथि से पहले हटा दिया जाता है। नामांकन प्रक्रिया में बोर्ड या चयन की तारीख में प्रभावी पिछले अपमानजनक डेटा के उपयोग पर विचार किया जा सकता है। हालाँकि, इसे किसी व्यक्ति के चुने जाने के बाद गैर-अनुशंसा के कारण के रूप में उपयोग नहीं किया जा सकता है।
• चयन किए जाने के बाद, यूनिट कमांडर पदोन्नति प्रभावी तिथि से पहले एक लिखित पदोन्नति सिफारिश प्रदान करते हैं। यह मासिक पदोन्नति चयनकर्ताओं की सूची में नाम (ओं) को जोड़कर या एक अलग ज्ञापन पूरा करके पूरा किया जा सकता है।
• यदि किसी व्यक्ति को वर्तमान तिमाही बोर्ड के दौरान विचार किया जाना चाहिए था, और पदोन्नति की घोषणा से पहले त्रुटि का पता चला है, तो बड़ी इकाई के कमांडर एयरमैन पर विचार करेंगे और उसके अनुसार चयनों को समायोजित करेंगे (यह उन एयरमैन पर लागू नहीं होता है जो प्राप्त किए जाते हैं, और यह निर्धारित किया गया है वे अपने खोने के आधार पर विचार नहीं कर रहे थे - पूरक BTZ विचार देखें)।
• सीबीबी छोटी इकाई को विचार करने के लिए फिर से संगठित करेगा और उसके अनुसार चयनों को समायोजित किया जाएगा। यदि चयन की घोषणा के बाद खोज की जाती है, तो पूरक संवर्धन विचार प्रक्रियाएं लागू होती हैं।

BTZ प्रक्रियाओं के लिए दिशानिर्देश

निम्नलिखित प्रक्रियाएं दिशानिर्देश हैं और आपकी BTZ प्रक्रियाओं को स्थापित करने में मदद कर सकती हैं:

• बोर्ड के समक्ष शारीरिक रूप से उपस्थित होने के लिए नामांकित व्यक्तियों की आवश्यकता होती है; हालाँकि, जब कोई नॉमिनी दिखाई नहीं दे पाता है, तो आप उसी बोर्ड को बाद की तारीख में या अंतिम उपाय के रूप में समेट सकते हैं, "रिकॉर्ड्स ओनली" बोर्ड का संचालन करें।
• जब जीएसयू सामान्य मेलिंग की अनुमति नहीं देता है, तो जीएसयू को संदेश और फैक्स का उपयोग करने की अनुमति दें।
• यदि चयन फ़ोल्डर का उपयोग किया जाता है, तो वे सभी EPRs और सजावट उद्धरण, BTZ RIP, और पत्र (यदि बोर्ड अधिकृत हैं) की प्रतियां शामिल होंगी। BTZ चयन फ़ोल्डर के विकल्प के रूप में UPRG का उपयोग करें। यदि UPRG का उपयोग किया जाता है, तो अनुभाग II में EPR के शीर्ष पर पत्र (यदि अधिकृत हो) रखें, बोर्ड के सदस्यों और यूनिट कर्मियों को सूचित करें कि वे UPRG के किसी अन्य भाग (यानी, I, III, III) तक पहुंचने के लिए अधिकृत नहीं हैं। IV), और किसी भी तरह से रिकॉर्ड जैकेट को खराब न करें (यानी, टेप, स्टेपल, मार्किंग, आदि)। जब जरूरत न हो तब व्यक्ति को चयन फ़ोल्डर नष्ट या दे दें। शिक्षा के स्तर का आकलन करते समय, कृपया ध्यान रखें कि एएफएससी, प्रशिक्षण आवश्यकताओं और कार्य अनुसूचियों के आधार पर, सभी A1Cs के पास ऑफ-ड्यूटी शिक्षा को पूरा करने का समान अवसर नहीं हो सकता है।
• बोर्डों को पूर्ण कोटा का उपयोग करने की आवश्यकता नहीं है।
• बोर्ड की रिपोर्ट में बोर्ड के सदस्यों, बोर्ड रिकॉर्डर, योग्यता के क्रम (कुल स्कोर की पहचान और चयन / गैर-चयन स्थिति), और कटऑफ स्कोर की एक सूची होनी चाहिए। रिपोर्ट को बोर्ड अध्यक्ष और बोर्ड रिकॉर्डर द्वारा हस्ताक्षरित किया जाना चाहिए और होस्ट विंग कमांडर द्वारा अनुमोदित किया जाना चाहिए जब तक कि होस्ट विंग कमांडर बोर्ड अध्यक्ष न हो, तब केवल एक हस्ताक्षर आवश्यक है।

पूरक बीटीजेड विचार

कमांडर उन व्यक्तियों के लिए पूरक बीटीजेड विचार का अनुरोध कर सकते हैं जिन्हें पिछले बोर्ड द्वारा विचार किया जाना चाहिए था, और पदोन्नति की घोषणा होने तक त्रुटि का पता नहीं चलता है। यूनिट कमांडर की सिफारिश प्राप्त करने के बाद, MPF ने ईमेल के लिए विचार के लिए मुख्यालय AFPC / DPPPWM के पूरक अनुरोधों को पूरी तरह से प्रमाणित किया। यह अनिवार्य पूरक बीटीजेड विचार केवल तभी अनुरोध किया जाता है जब यूनिट कमांडर विचार के साथ सहमति देता है।

इसके अतिरिक्त, यदि पूरक अनुरोध का आधार है क्योंकि व्यक्ति को उचित विचार प्राप्त नहीं हुआ था (या उनके अंतिम कर्तव्य स्टेशन पर बिल्कुल भी विचार नहीं किया गया था), पूरक विचार के लिए अनुरोध करने से पहले हारने वाली इकाई और एमपीएफ से संपर्क करें, और इस जानकारी को आगे भेजें। पूरक अनुरोध। यदि पूरक BTZ विचार उचित है, तो यह निर्धारित करने में मुख्यालय AFPC / DPPPWM की सहायता करेगा। DPPPWM आगे के निर्देशों के साथ जवाब देगा। यदि चयनित हो, तो सदस्य AFI 36-2502, पैरा 1.13 के अनुसार, अपनी प्रभावी तिथि के लिए पूर्वव्यापी परिवर्तन के लिए आवेदन कर सकते हैं।

यह व्यक्ति की, पर्यवेक्षक की है, और कमांडर की जिम्मेदारी है कि किसी व्यक्ति को योग्य के रूप में ठीक से पहचाना गया हो, सही अध्ययन संदर्भ प्राप्त करता है, IAW कार्यक्रम नीतियों को नामांकित किया जाता है, और, सबसे महत्वपूर्ण बात, BTZ RIP पर डेटा सटीक और पूर्ण है।

निम्नलिखित कारणों से पूरक विचार नहीं दिया जाएगा:

• गलत डेटा BTZ RIP पर परिलक्षित होता है
• BTZ आउटपुट उत्पादों या UPRG पर प्रतिबिंबित गलत डेटा के कारण BTZ नामांकन रद्द कर दिया गया
• बीटीजेड पात्रता सूची एमपीएफ या व्यक्ति के पास नहीं लौटी थी, लिस्टिंग पर "अनदेखी" की गई थी
• बोर्ड से मिलने के लिए नामांकन पैकेज, अतिरिक्त ईपीआर, या सजावट पूरी नहीं हुई / चालू / अनुमोदित नहीं हुई