कारण दो नोटिस देने के लिए नहीं

अपनी नौकरी छोड़ने के बहुत सारे अच्छे कारण हैं। एक आदर्श दुनिया में, आप हमेशा एक टमटम छोड़ देते हैं क्योंकि एक और, बेहतर अवसर दिखाई दिया। यहां वास्तविक दुनिया में, कभी-कभी आगे बढ़ने का निर्णय रोमांचक नए क्षितिज से कम प्रेरित होगा और एक ऐसी नौकरी से बचने के लिए जिसे आप बर्दाश्त नहीं कर सकते।

जब ऐसा होता है, तो कई लोगों के दिमाग में पहला सवाल होता है, "क्या मुझे दो हफ्ते का नोटिस देना है?"

कानून आपके पक्ष में है (लेकिन खबरदार)

क्या आप बिना नोटिस के नौकरी छोड़ सकते हैं? जब आपको तुरंत नौकरी छोड़ने की आवश्यकता हो, तो नौकरी छोड़ने का सबसे अच्छा तरीका क्या है।

सामान्य परिस्थितियों में, मानक नोटिस देना सबसे अच्छा है - लेकिन संभवतः कोई कानूनी कारण नहीं है कि आपको मौके पर क्यों नहीं छोड़ा जा सकता है।

अमेरिका में अधिकांश राज्यों में वसीयत में रोजगार है, जिसका अर्थ है कि या तो नियोक्ता या कर्मचारी बिना किसी नोटिस के और बिना किसी कारण के साथ संबंध को बदल सकते हैं। इसका मतलब है कि आपका बॉस आपको दो सप्ताह का नोटिस दिए बिना दरवाजे से बाहर जाने से नहीं रोक सकता है, भले ही रोजगार पुस्तिका में लिखा हो कि यह कंपनी के लिए मानक है। हालांकि, यदि आपका रोजगार किसी रोजगार समझौते से आच्छादित है, तो उस अनुबंध की शर्तें लागू हो सकती हैं जब तक कि आप अच्छे कारण के लिए नहीं छोड़ रहे हों।

यदि आप पर्याप्त सूचना नहीं देते हैं, तो आपके रोजगार अनुबंध को अप्रयुक्त छुट्टी की तरह लाभ को छोड़ने की आवश्यकता हो सकती है।

यह कहा गया है, ज्यादातर समय यह आपके लिए सबसे अच्छा हित में है, यहां तक ​​कि मुश्किल परिस्थितियों में भी नोटिस देने के लिए। आपको कभी पता नहीं चलता है कि किसी पिछले नियोक्ता से किसी संभावित व्यक्ति से कब संपर्क किया जा सकता है, इसलिए यह सबसे अच्छा संभव शर्तों पर छोड़ने के लिए बुद्धिमान है। यह आपके भविष्य के रोजगार के विकल्पों को प्रभावित कर सकता है यदि एक भावी नियोक्ता को बताया जाता है कि आपने बिना किसी सूचना के छोड़ दिया। नियोक्ता के दृष्टिकोण से इसके बारे में सोचें: क्या आप किसी ऐसे व्यक्ति को नियुक्त करना चाहेंगे जो आपको फांसी पर छोड़ सकता है?

यह भी संभावना है कि छोड़ने के लिए वित्तीय नतीजे हो सकते हैं।

यदि आप एक अनुबंध कार्यकर्ता हैं, उदाहरण के लिए, और आप अपने अनुबंध को पूरा करने से पहले छोड़ देते हैं, तो आप अपने आप को दंड का भुगतान कर सकते हैं।

यह आपके सबसे अच्छे हित में हो सकता है

मैं अक्सर उन कर्मचारियों से सुनता हूं जो बहुत कठिन परिस्थितियों में काम कर रहे हैं, या बस एक नौकरी शुरू की है और जानते हैं कि यह काम करने वाला नहीं है, और यह निश्चित नहीं है कि क्या करना है। सामान्यतया, यदि आप नौकरी छोड़ना चाहते हैं, तो जवाब नोटिस देना और फिर उसे दो सप्ताह के लिए सख्त करना है।

जब आपने उन सभी कारणों पर विचार कर लिया है जहाँ रहना समझ में आ सकता है, और वे नहीं करते हैं, तो यह आपके प्रस्थान के समय के बारे में सोचने का समय है। क्या आपको इसे कुछ हफ़्ते के लिए बाहर रखना चाहिए या ऐसे समय हैं जब आप दो सप्ताह से कम समय का नोटिस दे सकते हैं या कोई नोटिस नहीं?

दो सप्ताह के नोटिस देने के कारण नहीं

निम्नलिखित कुछ परिस्थितियां हो सकती हैं, जहां जल्द ही छोड़ना उचित हो सकता है:

• एक कर्मचारी को शारीरिक रूप से अपमानजनक किया गया है।
• एक पर्यवेक्षक ने आपका यौन उत्पीड़न किया है।
• काम का माहौल असुरक्षित है, या अपनी सौंपी गई जिम्मेदारियों को निभाना असुरक्षित है।
• नौकरी के तनाव से आपका मानसिक स्वास्थ्य गंभीर रूप से संकटग्रस्त हो रहा है।
• आपको सहमत हुए वेतन का भुगतान नहीं किया गया है या मजदूरी अनुचित समय के लिए रोक दी गई है।
• आपको कुछ ऐसा करने के लिए कहा गया है जो स्पष्ट रूप से अनैतिक या अवैध है।
• व्यक्तिगत या पारिवारिक परिस्थितियाँ ऐसी होती हैं जिनमें आपको नौकरी छोड़ने की आवश्यकता होती है।
• आपके जीवन में एक संकट आ गया है, और ऐसा कोई रास्ता नहीं है जिससे आप नौकरी जारी रख सकें।

इससे पहले कि आप अपनी नौकरी छोड़ दें

ज्यादातर मामलों में, यह आपकी स्थिति पर चर्चा करने के लिए मानव संसाधन विभाग या प्रबंधन के अधिकारियों से आपकी शिकायत के साथ सीधे संपर्क करने के लिए समझ में नहीं आएगा। सूचना देने से पहले एचआर संभव उपचार या आवास तलाशने में आपकी मदद कर सकता है।

कुछ मामलों में, नौकरी के तनाव से निपटने में मदद करने के लिए एक परामर्शदाता या चिकित्सक से परामर्श करना भी समझ में आएगा। ध्यान रखें कि कंपनी आपको रहने के लिए मजबूर नहीं कर सकती है। हालांकि, यदि आप अच्छे कारण के बिना नौकरी छोड़ देते हैं तो आप बेरोजगारी लाभ के लिए पात्र नहीं हो सकते हैं।

(जब आप नौकरी छोड़ते हैं तो बेरोजगारी लाभ एकत्र करने के बारे में जानकारी यहाँ दी गई है।)

अपनी नौकरी कैसे छोड़ें

यहां तक ​​कि अगर आप ज्यादा या कोई अग्रिम सूचना नहीं दे रहे हैं, तो भी इनायत से इस्तीफा देने के तरीके हैं। एक वार्तालाप हमेशा सबसे अच्छा होता है, लेकिन यदि आपके पर्यवेक्षक के साथ व्यक्तिगत रूप से अपने इस्तीफे पर चर्चा करना संभव नहीं है, तो आप इस्तीफा देने के लिए फोन कॉल या ईमेल संदेश का उपयोग कर सकते हैं। यहां बताया गया है कि क्लास के साथ अपनी नौकरी कैसे छोड़ें, कब क्या छोड़ें, क्या बोलें और ईमेल या फोन कॉल के माध्यम से इस्तीफा कैसे दें, यदि आवश्यक हो।

निहित जानकारी कानूनी सलाह नहीं है और इस तरह की सलाह का विकल्प नहीं है। राज्य और संघीय कानून बार-बार बदलते हैं, और जानकारी आपके अपने राज्य के कानूनों या कानून के सबसे हाल के परिवर्तनों को प्रतिबिंबित नहीं कर सकती है।