वायु सेना का इतिहास अंकित सूची (रैंक)

अमेरिकी शेवरॉन एक नया विचार नहीं है। हजारों सालों से, सैन्य, सनकी और नागरिक अधिकारियों ने समाज में रैंक और कार्य की पहचान करने के लिए कुछ बाहरी प्रतीक का उपयोग किया है। अमेरिकी सेना में, गैर-कमीशन अधिकारी रैंक अनिच्छुक पिछले 150 वर्षों में epaulets, sashes, cockades और mishmash से लेकर आज के स्टाइलिस्ट और मानकीकृत chevrons के सीमित सेट तक विकसित हुआ। 1872 से पहले, प्रलेखन मानक लगभग कोई भी नहीं थे। 27 मार्च, 1821 को युद्ध विभाग के एक सामान्य आदेश में अमेरिकी सैनिकों को चीवरों पहने हुए पहली फर्म का संदर्भ दिया गया था।

आज, शेवरॉन एक पे ग्रेड का प्रतिनिधित्व करता है, विशिष्ट व्यापार का नहीं।

मूल रूप से, अधिकारियों ने भी शेवरॉन पहनी थी, लेकिन यह प्रथा 1829 में शुरू हुई थी। अधिकारियों द्वारा शेवरॉन के 10 साल के उपयोग के बावजूद, ज्यादातर लोग केवल शॉर्टल किए गए ग्रेड के बारे में सोचते हैं जब शेवरॉन का उल्लेख किया जाता है।

वर्ष के माध्यम से वैकल्पिक रूप से एक शेवरॉन बिंदु की दिशा। मूल रूप से, उन्होंने इशारा किया, और कुछ वर्दी पर, हाथ की लगभग पूरी चौड़ाई को कवर किया। 1847 में, बिंदु एक "अप" स्थिति में उलट गया, जो 1851 तक चला। सेवा शेवरॉन, जिसे आमतौर पर "हैश मार्क्स" या "सर्विस स्ट्राइप्स" कहा जाता था, तीन साल की सेवा को पूरा करने के लिए जॉर्ज वाशिंगटन द्वारा स्थापित किया गया था। अमेरिकी क्रांति के बाद, वे अप्रसन्न हो गए और इस विचार के पुन: स्थापित होने से पहले 1832 तक ऐसा नहीं हुआ। वे तब से एक या दूसरे रूप में अधिकृत हैं।

अमेरिकी वायु सेना ने 1864 से अपने विकास का पता लगाया जब युद्ध के सचिव ने 10 साल बाद एक विशिष्ट सिग्नल रैंक प्रतीक चिन्ह के लिए सेना के मुख्य सिग्नल अधिकारी मेजर विलियम निकोडेमस से एक अनुरोध को मंजूरी दी। 1864-1891 के दौरान सिग्नल सेवा और सिग्नल कॉर्प्स का नाम परस्पर उपयोग किया गया था। 1889 में, एक साधारण सार्जेंट की शेवरॉन की कीमत 86 सेंट और कॉर्पोरल की 68 सेंट थी।

आज की वायु सेना का आधिकारिक वंश 1 अगस्त, 1907 से शुरू हुआ, जब अमेरिकी सेना सिग्नल कोर ने एक वैमानिकी प्रभाग का गठन किया। यूनिट को 1914 तक एक एविएशन सेक्शन में अपग्रेड किया गया था, और 1918 में युद्ध विभाग ने एविएशन सेक्शन (हवाई सेवा) को सिग्नल कॉर्प्स से अलग कर दिया, जिससे यह सेवा की एक विशिष्ट शाखा बन गई। सेना वायु सेवा के निर्माण के साथ, उनका उपकरण पंखों वाला प्रोपेलर बन गया। 1926 में, शाखा आर्मी एयर कॉर्प्स बन गई, जो अभी भी अपने शेवरॉन में पंख वाले प्रोपेलर डिजाइन को बरकरार रखे हुए है।

विशिष्ट शेवरॉन बोझिल हो गए। विशिष्ट डिजाइनों में अक्सर एक व्यापार कौशल को दर्शाया जाता है और प्रत्येक शाखा को अलग-अलग रंगों की आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए, 1919 में, चिकित्सा विभाग के पास सात अलग-अलग शेवरॉन थे जिनका उपयोग कोई अन्य शाखा नहीं करती थी। 1903 में, एक हवलदार ने चार अलग-अलग शेवरॉन पहने होंगे, जो इस बात पर निर्भर करता है कि उसने कौन सी वर्दी पहनी थी। वेतन, ग्रेड, शीर्षक, और भत्ते की भारी समस्याओं ने 1920 में कांग्रेस को सभी रैंक को सात वेतन ग्रेड में समेकित करने का कारण बना दिया। इसने प्रत्येक स्थिति को अधिकृत करने और सेना भर में प्रत्येक नौकरी के लिए वेतन को सूचीबद्ध करने के ऐतिहासिक अभ्यास को तोड़ दिया।

परिवर्तन ने काफी प्रभावित शेवरॉन डिजाइन को प्रभावित किया।

आधिकारिक युद्ध विभाग की नीति के बावजूद शाखा और विशेष शेवरों के उपयोग को रोकना कठिन हो गया। निजी निर्माताओं ने नए शेवरॉन के लिए निर्धारित नई नीली पृष्ठभूमि के साथ पुराने विशेष डिजाइन बनाए। अनधिकृत शेवरॉन सामान्य थे और ये इंप्रूव्ड स्लीव इंसिग्निया कुछ पोस्ट एक्सचेंजों में भी बेचे गए थे। 1920 और 1930 के दशक के दौरान, युद्ध विभाग ने विशेष शेवरॉन के खिलाफ एक हारने वाली लड़ाई लड़ी। अनधिकृत विशेषता वाले शेवरॉन के सबसे प्रचलित थे, जिन्हें सेना के एयर कॉर्प्स के सदस्यों ने पंख वाले प्रोपेलर के साथ पहना था।

वायु सेना ने अपनी स्वतंत्रता 18 सितंबर, 1947 को सेना और नौसेना के साथ पूर्ण साझेदार के रूप में जीती, जब 1947 का राष्ट्रीय सुरक्षा कानून बना। नई स्थिति के बाद संक्रमण का समय था, वायु सेना ने दिया। शेवरॉन ने "आर्मी लुक" को बरकरार रखा। 1950 तक लिस्टेड कर्मी "सैनिक" थे, जब वे "सैनिक" या "नाविक" से अलग होने के लिए "एयरमैन" बन गए।

9 मार्च 1948 - 9 मार्च 1948 को पेंटागन में हुई बैठक के मिनटों को छोड़कर, वर्तमान यूएसएफ़ एनिलिएटेड शेवरॉन के डिज़ाइन के लिए कोई अधिकृत औचित्य नहीं है, जिसकी अध्यक्षता जनरल होयट एस वंडेनबर्ग, वायु सेना प्रमुख करते हैं। इन मिनटों से पता चलता है कि शेवरॉन डिजाइनों को बोलिंग एयर फोर्स बेस में नमूना लिया गया था और आज इस्तेमाल की जाने वाली शैली का चयन 55% 150 एयरमैन द्वारा किया गया था। इसलिए, जनरल वैंडेनबर्ग ने प्रचलित बहुमत की पसंद को मंजूरी दी।

जिसने भी धारियां बनाई हैं, वह द्वितीय विश्व युद्ध के दौरान सेना के वायु सेना (AAF) के सदस्यों द्वारा पहने गए कंधे के पैच और विमान पर इस्तेमाल किए गए प्रतीक चिन्ह को मिलाने की कोशिश कर रहा होगा। पैच ने केंद्र में एक छेदा सितारा के साथ पंखों को चित्रित किया, जबकि विमान प्रतीक चिन्ह दो बार वाला एक तारा था। पंखों के सुझाव देने के लिए धारियों को विमान के ऊपर से पट्टी की तरफ बढ़ाया जा सकता है। सिल्वर-ग्रे रंग नीली वर्दी के साथ विपरीत है और नीले आकाश के खिलाफ बादलों का सुझाव दे सकता है।

इस समय नए शेवरॉन का आकार पुरुषों के लिए चार इंच चौड़ा, तीन इंच - महिलाओं के लिए निर्धारित किया जाता है ।--- - आकार में इस अंतर ने "WAF (वायु सेना में महिला) का आधिकारिक शब्द बनाया) तीन इंच की धारियों के संदर्भ में शेवरॉन।

रैंक के शीर्षक, इस समय, नीचे से ऊपर तक, निजी थे (कोई पट्टी नहीं), निजी प्रथम श्रेणी (एक पट्टी), कॉर्पोरल (दो पट्टियाँ), सार्जेंट (तीन धारियाँ), स्टाफ सार्जेंट (चार धारी), तकनीकी सार्जेंट (पाँच पट्टियाँ), मास्टर सार्जेंट (छः धारियाँ और दशमांश केवल पहली सार्जेंट ड्यूटी के लिए अनुमोदित रैंक)।

20 फरवरी 1950 - जनरल वंडेनबर्ग ने निर्देश दिया कि इस दिन से, वायु सेना के सूचीबद्ध कर्मियों को "सोल्जर्स" और "नाविकों" से अलग करने के लिए "एयरमैन" कहा जाएगा। पूर्व में, वायु सेना के सूचीबद्ध कर्मियों को अभी भी "सैनिक" कहा जाता था।

24 अप्रैल 1952 - 1950 और 1951 में किए गए अध्ययनों ने सूचीबद्ध ग्रेड संरचना को बदलने का प्रस्ताव दिया और मार्च 1952 में एयर काउंसिल और चीफ ऑफ स्टाफ द्वारा अपनाया गया। 24 अप्रैल 1952 को वायु सेना विनियमन 39-36 में परिवर्तन को मूर्त रूप दिया गया। प्राथमिक उद्देश्य वांछित एयरमैन ग्रेड संरचना को बदलना गैर-कमीशन अधिकारी के दर्जे का प्रतिबंध था, जो गैर-कमीशन अधिकारियों के रूप में कार्य करने की अनुमति देने के लिए उच्च स्तर के एयरमैन के एक समूह की संख्या में पर्याप्त रूप से छोटा था। गैर-कमीशन अधिकारी नेतृत्व की गुणवत्ता में सुधार की योजनाएं इस बदलाव पर टिका है: अब जब यह परिवर्तन किया गया था, तो इस नेतृत्व की गुणवत्ता की जांच और सुधार की योजना शुरू हुई।

रैंकों के शीर्षक बदल गए (हालांकि शेवरॉन नहीं)। नए शीर्षक, नीचे से ऊपर तक, बेसिक एयरमैन (कोई स्ट्राइप), एयरमैन थर्ड क्लास (एक स्ट्राइप), एयरमैन सेकंड क्लास (दो स्ट्राइप्स), एयरमैन फर्स्ट क्लास (तीन स्ट्राइप्स), स्टाफ सार्जेंट (चार स्ट्रिप्स), तकनीकी सीरजेंट (पाँच धारियाँ) और मास्टर सार्जेंट (छह धारियाँ)।

उस समय, एयरमेन (प्रथम, द्वितीय और तृतीय) के तीन वर्गों के लिए नया प्रतीक चिन्ह विकसित करने की योजना बनाई गई थी। प्रस्तावित प्रतीक चिन्ह के प्रारंभिक रेखाचित्रों में क्षैतिज स्तर पर धारियां होती हैं, जो गैर-कमीशन अधिकारियों (एनसीओ) को अलग करने के लिए शीर्ष तीन रैंकों के लिए कोण वाली धारियों का निर्माण करती हैं।

डेमेम्बर - 1952 - तीन निचले ---- एयरमैन ग्रेड के लिए प्रस्तावित नए-शेवरॉन को जनरल वैंडेनबर्ग द्वारा अनुमोदित किया गया है। हालांकि, खरीद की कार्रवाई तब तक के लिए टाल दी जाती है जब तक कि मौजूदा शेवर्न के मौजूदा स्टॉक समाप्त नहीं हो जाते। यह जून 1955 तक होने की उम्मीद नहीं है।

22 सितंबर 1954 - इस दिन नए चीफ ऑफ स्टाफ, जनरल नाथन एफ। ट्विनिंग, पहले सेरिएंट के लिए एक नए विशिष्ट प्रतीक चिन्ह को मंजूरी देते हैं। यह ग्रेड शेवरॉन के ऊपर "वी" में एक पारंपरिक हीरे का सिलना होता है। इस विशिष्ट प्रतीक चिन्ह को अपनाने की सिफारिशें दो आज्ञाओं द्वारा उन्नत थीं: स्ट्रैटेजिक एयर कमांड (SAC) और एयर ट्रेनिंग कमांड (ATC)। एटीसी के सुझाव को फरवरी 1954 में एटीसी कार्मिक योजना परियोजना में दफन परिशिष्ट में शामिल किया गया था, जबकि सैक एनसीओ अकादमी, मार्च एएफबी, सीए ने 30 अप्रैल 1954 को एयर काउंसिल को डिजाइन का प्रस्ताव दिया था।

21 SEPTEMBER 1955 - विशिष्ट प्रथम सार्जेंट प्रतीक चिन्ह की उपलब्धता की घोषणा की जाती है।

12 मार्च 1956 - 1952 में जनरल वैंडेनबर्ग ने एयरमैन, फर्स्ट, सेकंड और थर्ड क्लास के लिए एक नए शेवरॉन को मंजूरी दी। इस परिवर्तन का उद्देश्य स्टाफ, तकनीकी और मास्टर सार्जेंट शेवरॉन की प्रतिष्ठा को बढ़ाना था। धारियों को एंगल्ड डिज़ाइन से क्षैतिज में बदलना था। हालांकि, हाथ पर शेवरॉन की आपूर्ति के कारण, कार्रवाई में देरी हो गई थी जब तक कि आपूर्ति को हटा नहीं दिया गया था, जो कि 1956 की शुरुआत में हुआ था। डिजाइन बदलने का निर्णय 12 मार्च 1956 को जनरल ट्विनिंग को दिया गया था।

मुखिया ने एक छोटे अनौपचारिक ज्ञापन में कहा कि "प्रतीक चिन्ह में कोई बदलाव नहीं किया जाना चाहिए।"

जनुअरी - जून १ ९ ५ J - 1958 का सैन्य वेतन अधिनियम (सार्वजनिक कानून 85- 422), ई -8 और ई -9 का अतिरिक्त ग्रेड अधिकृत। नए ग्रेड में कोई पदोन्नति फिस्कल ईयर 1958 (जुलाई 1957 से जून 1958 तक) के दौरान नहीं की गई थी। हालांकि, वित्तीय वर्ष 1959 के दौरान 2,000 व्यक्तियों को E-8 के ग्रेड में पदोन्नत किए जाने की उम्मीद थी। दूसरी तरफ, रक्षा विभाग के निर्देशों के अनुसार, वित्तीय वर्ष 1959 में ग्रेड E-9 को कोई पदोन्नति नहीं दी जानी थी। । मई और जून 1958 के दौरान, ई -8 को अंतिम पदोन्नति के लिए 2,000 के अंतिम चयन में पहले चरण के रूप में सभी आदेशों से लगभग 45,000 मास्टर सार्जेंट को पर्यवेक्षी परीक्षा के साथ परीक्षण किया गया था।

इस परीक्षण में लगभग 15,000 आवेदकों की जांच की गई, लगभग 30,000 को आगे की जांच करने की अनुमति दी गई- कमांड बोर्डों द्वारा जिनमें से 2,000 को प्रारंभिक रूप से चुना जाएगा।

जूली-डेमेम्बर 1958 - दो नए ग्रेड (E-8 और E-9) का विशेष रूप से स्वागत किया गया कि वे मास्टर सार्जेंट के ग्रेड में "संपीड़न" को राहत देंगे। हालाँकि, क्योंकि संख्याओं को पूर्व मास्टर सार्जेंट प्राधिकरण से बाहर आना था, इसलिए पदोन्नति के अवसर में कोई सुधार नहीं होने के कारण समग्र भर्ती संरचना में सुधार हुआ।

यह, फिर भी, मास्टर सार्जेंट के बीच जिम्मेदारी के स्तरों में भेदभाव की समस्या का एक उत्कृष्ट समाधान था। उदाहरण के लिए, एक सामरिक लड़ाकू स्क्वाड्रन, चार उड़ान प्रमुखों, दो निरीक्षकों और लाइन प्रमुख के लिए संगठन के रखरखाव तालिका में सभी मास्टर सार्जेंट का ग्रेड रखा गया। नए ग्रेड शीर्ष पर्यवेक्षक को दूसरों से बेहतर ग्रेड प्रदान करने की अनुमति देंगे, जिनमें से प्रत्येक की अपनी जिम्मेदारियां काफी थीं।

दो नए ग्रेड जोड़ने से कुछ समस्याएं सामने आईं। सबसे महत्वपूर्ण तथ्य यह था कि कुल नौ ग्रेड, पाँच "सार्जेंट" स्तर पर होने थे। कुल सूचीबद्ध संरचना का 40% तक इन पांच ग्रेडों में होगा। इस कारण से, "एयरमेन" और "सार्जेंट" के पुराने ब्रेकआउट का प्रकोप हुआ। यह स्पष्ट था कि, एयरमेन और सार्जेंट के बीच लगभग 1 से 1 अनुपात के साथ, सभी सार्जेंट पर्यवेक्षक नहीं हो सकते हैं। यह माना जाता था कि कम कुशल एयरमेन, स्टाफ और तकनीकी सार्जेंट स्तर पर अधिक कुशल और पर्यवेक्षी स्तर के बीच कुछ अंतर करने का समय आ गया था।

जिस गति के साथ कानून को लागू करना आवश्यक था, उसने सूचीबद्ध संरचना की पूर्ण समीक्षा की अनुमति नहीं दी। इसलिए, यह निर्धारित किया गया था कि, वर्तमान के लिए, शीर्षक और प्रतीक चिन्ह को कम से कम संभव परिवर्तन के साथ सिस्टम में मिश्रण करना चाहिए।

प्रमुख आदेशों की टिप्पणियों का आग्रह किया गया था, और वरिष्ठ मास्टर सार्जेंट (ई -8) और मुख्य मास्टर सार्जेंट (ई -9) के शीर्षक सबसे लोकप्रिय थे। उन्हें स्पष्ट रूप से आरोही ग्रेड का संकेत देने में सबसे अच्छा माना जाता था और उन लंबे समय तक मास्टर सार्जेंटों पर प्रतिकूल रूप से प्रतिबिंबित न करने का लाभ होता है जिन्हें नए ग्रेड के लिए नहीं चुना जाएगा।

चूंकि यह पूरी श्रृंखला को संशोधित करने के बजाय मौजूदा प्रतीक चिह्न पर बनाने का निर्णय लिया गया था, इसलिए एक संतोषजनक प्रतीक चिन्ह की समस्या तीव्र थी। विचारों की संख्या पर विचार किया गया। जो त्याग किए गए उनमें से कुछ थे: मास्टर सार्जेंट इंसिग्निया का उपयोग एक और दो सितारों को सुपरइम्पोज़ करना (सामान्य अधिकारी के प्रतीक चिन्ह की अतिव्याप्ति के कारण अस्वीकार कर दिया गया) और लोज़ेन्गेस के साथ एक ही (प्रथम सार्जेंट प्रतीक चिन्ह के साथ भ्रम से बाहर)। चुनाव अंत में, और अनिच्छा से, एक पैटर्न तक सीमित था जो पुराने मास्टर सार्जेंट इन्सिग्निया पर आरोपित था, एक और दो अतिरिक्त धारियों को विपरीत दिशा (ऊपर) की ओर इंगित करते हुए नीले रंग के एक क्षेत्र को छोड़ कर, निचले मास्टर मास्टर मूंगा प्रतीक चिन्ह और धारियों के बीच नए ग्रेड।

हालांकि इसने हल नहीं किया - यह समस्या - का - "ज़ेबरा-धारियों," समाधान था- इस सिफारिश के साथ कि शीर्षक और प्रतीक चिन्ह के रूप में सूचीबद्ध संरचना को संशोधित करने के पूरे मामले का अध्ययन किया जाए। नए रैंक के प्रतीक चिन्ह पर कोई शिकायत नहीं की गई।

5 फरवरी 1959 - इस दिन विभिन्न सूचीबद्ध रैंक के शीर्षक को नियंत्रित करने वाला नया विनियमन जारी किया जाता है। केवल परिवर्तन चिंताएं ई -1 एस। "बेसिक एयरमैन" शीर्षक के बजाय, नया विनियमन निर्देश देता है कि "एयरमैन बेसिक" अब उचित शीर्षक है।

15 मई 1959 - वायु सेना मैनुअल 35-10 का नया संस्करण प्रकाशित हुआ है। यह सूचीबद्ध बल के लिए एक असमानता को संबोधित करता है। वायु सेना के निर्माण के समय, औपचारिक शाम की वर्दी को अधिकारी कोर की सिद्धता माना जाता था। उस समय कोई भी गंभीरता से विश्वास नहीं करता था कि भर्ती किए गए कर्मियों की जरूरत है और न ही समान रूप से वर्दी की इच्छा है। जल्द ही, हालांकि, सूचीबद्ध लोगों ने अपनी जरूरतों को जाना और 1959 तक वर्दी मैनुअल को स्थिति की वास्तविकता के साथ पकड़ लिया। जबकि काली औपचारिक शाम पोशाक वर्दी केवल अधिकारियों के लिए कड़ाई से थी, ड्रेस सफेद वर्दी को सभी खरीददारों द्वारा वैकल्पिक खरीद और पहनने के लिए अधिकृत किया गया था।

सूचीबद्ध पुरुषों के लिए, ग्रेड का प्रतीक चिन्ह एक सफेद पृष्ठभूमि पर सफेद शेवरॉन के साथ विनियमन आकार (चार इंच) था। सूचीबद्ध महिलाओं के लिए, श्वेत शेवरों को छोड़कर वही तीन इंच चौड़ी थी। इन सफेद शेवरॉन का उपयोग तब तक किया जाता था जब तक कि सफेद पोशाक की वर्दी 1971 में बंद नहीं हो जाती।

28 फरवरी 1961 - एक हल्का सभी टैन वर्दी (शेड 505) वर्दी बोर्ड द्वारा अनुमोदित किया गया था। हालांकि, शर्ट पर केवल तीन इंच "WAF शेवरॉन" पहना जाना था। इससे नाम बदलने की आवश्यकता हुई। चूंकि पुरुष अब "WAF शेवरॉन" पहन रहे थे, इसलिए तीन इंच चौड़ी धारियों का आधिकारिक नाम "छोटे आकार" बन गया।

12 जून 1961 - एयर फोर्स मैनुअल 35-10 के एक नए संस्करण ने सूचीबद्ध रैंक के लिए एक नई वैकल्पिक वर्दी का खुलासा किया: ब्लैक मेस ड्रेस यूनिफॉर्म। पहले काले रंग की औपचारिक पोशाक पहनने से मना किया गया था, एक काले रंग की पृष्ठभूमि पर नए अश्वेत धातु के साथ शेवरॉन की आवश्यकता के बारे में लाया गया। ये कढ़ाईदार धारियाँ वर्तमान समय में मेस ड्रेस के लिए उपयोग में हैं।

JANUARY 1967 - वायु सेना के मुख्य मास्टर सार्जेंट का निर्माण (CMSAF) अपने विशिष्ट प्रतीक चिन्ह के साथ।

22 अगस्त 1967 - इस दिन वर्दी बोर्ड ने रेनकोट पर रैंक रैंक प्रतीक चिन्ह को चिपकाए जाने के तरीकों का पता लगाना शुरू किया। यह समस्या 1974 तक बोर्ड को खराब कर देगी।

19 अक्टूबर 1967 - एयरमैन ग्रेड, शीर्षक, और पते की शर्तों को संशोधित किया गया था। निम्नलिखित बदलाव करें, और ग्रेड ई -4 को एनसीओ की स्थिति को बहाल करने के लिए: एयरमैन बेसिक (कोई पट्टी नहीं), एयरमैन (एक पट्टी), एयरमैन प्रथम श्रेणी (दो सीटें), सार्जेंट (तीन धारियां), चीफ मास्टर सार्जेंट के माध्यम से स्टाफ सार्जेंट, और फर्स्ट सार्जेंट, कोई बदलाव नहीं।

एयरमैन फर्स्ट क्लास से सार्जेंट तक पे ग्रेड ई -4 के लिए शीर्षक परिवर्तन ने 1952 में इस ग्रेड के लिए खोए गए एनसीओ की स्थिति को बहाल किया जब वायु सेना ने नए खिताबों को अपनाया। E-4 की NCO स्थिति में वृद्धि ने भी वायु सेना के ग्रेड को अन्य सेवाओं और ग्रेड E-4 में एयरमेन की योग्यता और प्रदर्शन के स्तर की मान्यता के साथ जोड़ दिया। 5-कौशल स्तर पर योग्य होने तक एयरमैन को ई -4 में पदोन्नत नहीं किया जा सकता है, स्टाफ सर्जेंट को पदोन्नति के लिए आवश्यक योग्यता। एक साइड बेनिफिट के रूप में, NCO की स्थिति और विशेषाधिकारों को E-4 ग्रेड में बहाल करने से प्राप्त प्रतिष्ठा ऐसे समय में आई जब एयरमैन अपने पहले पुनर्वित्त बिंदु पर आ रहे थे।

उस समय वायु सेना भारी नुकसान का सामना कर रही थी, क्योंकि बहुतों ने पुनर्वित्त नहीं किया था। यह सोचा गया था कि पहली सूची के अंत में NCO 26 का दर्जा हासिल करने से प्रतिधारण में सहायता मिलेगी।

25 नवंबर 1969 - वर्दी बोर्ड ने इस दिन मुलाकात की और काले रंग के बैकग्राउंड वाले शेवरॉन को एल्युमिनियम कलर की पट्टियों और सफेद मेस जैकेट पर स्टार और अधिकृत सफेद-ऑन-व्हाइट शेवरॉन के बदले अनौपचारिक सफेद वर्दी कोट पहनने की मंजूरी दी। 1 जनवरी 1971 तक सफेद-ऑन-सफेद शेवरॉन पहनने की अनुमति दी गई थी, उस समय उन वर्दी पर काले शेवरॉन अनिवार्य होंगे। सफेद-पर-सफेद धारियां 1959 से उपयोग में थीं।

11 अगस्त 1970 - वर्दी बोर्ड ने निर्देश दिया कि सूचीबद्ध कर्मियों तन 1505 लघु आस्तीन शर्ट पर तीन इंच chevrons पहनेंगे।

4 डेमेम्बर 1970 - भर्ती कर्मियों को उनके रेनकोट पहनने के लिए एक उपयुक्त शेवरॉन की तलाश में, वर्दी बोर्ड ने अनुमति देने की अवधारणा को मंजूरी दी। प्लास्टिक रैंक प्रतीक चिन्ह को कॉलर पर पहना जाना चाहिए। इसके अलावा, हल्के नीले जैकेट और उपयोगिता शर्ट पर उपयोग के लिए इस तरह के प्लास्टिक शेवरॉन का उपयोग विकसित किया गया था।

21 सितंबर 1971 - प्लास्टिक शेवरॉन के लिए विभिन्न प्रतिक्रियाओं के बाद, वर्दी बोर्ड ने पुरुषों और महिलाओं के रेनकोट, हल्के नीले जैकेट, टॉपकोट, उपयोगिता शर्ट और संगठनात्मक सफेद चिकित्सा वर्दी पर प्लास्टिक और धातु कॉलर शेवरॉन दोनों का उपयोग करते हुए आगे के क्षेत्र परीक्षण की सिफारिश की।

23 अगस्त 1974 - यूएसएएफ के चीफ जनरल डेविड सी। जोन्स ने रेनकोट, पुरुषों की वैकल्पिक टॉपकोट, हल्के नीले रंग की जैकेट, मेडिकल और डेंटल व्हाइट्स और फूड हैंडलर के कोट पर भर्ती कर्मियों द्वारा धातु कॉलर शेवरॉन पहनने को मंजूरी दी। इसने 1967 में शुरू हुई सात साल की बहस को समाप्त कर दिया। हालांकि, जनरल जोन्स ने जोर देकर कहा कि अन्य वर्दी पर पारंपरिक आस्तीन के शेवरॉन का उपयोग अधिकतम हद तक व्यावहारिक बनाए रखा गया है।

30 दिसंबर 1975 - E-4 रैंक के शेवरॉन के माध्यम से E-2 की समीक्षा दिसंबर 1975 में एक कोरोना टॉप मीटिंग के दौरान की गई थी, जिसमें प्रस्तावित थ्री-टियर एनलिस्टेड फोर्स संगठन की जांच की गई थी। एनसीओ स्थिति में उन्नति के लिए एक नई कसौटी तय की गई और 30 दिसंबर 1975 को प्रमुख आदेशों की घोषणा की गई। नए कार्यक्रम का एक महत्वपूर्ण पहलू वरिष्ठ एयरमेन और नीचे के लिए एक नया प्रतीक था। प्रतीक चिन्ह के केंद्र में सिल्वर स्टार के बजाय एक नीला सितारा होगा।

जनऔषधि-1976 - 1 मार्च 1976 तक परिवर्तन का संस्थान बनाने के लिए, हेराल्ड इंस्टीट्यूट और सेना और वायु सेना विनिमय सेवा के साथ संपर्क सुनिश्चित करना शुरू किया कि नया प्रतीक आसानी से उपलब्ध होगा। हालांकि, नए उद्योग को बदलने के लिए परिधान उद्योग द्वारा सामान्य लीड समय की वजह से नए ब्लू-स्टार शेवरॉन प्राप्त करने में कठिनाई थी। 27 जनवरी 1976 को, हेराल्ड्री संस्थान ने नई वायु सेना की आवश्यकताओं के परिधान उद्योग को सलाह दी, और 12 फरवरी 1976 तक सेना और वायु सेना विनिमय सेवा (AAFES) पेंटागन लिआसन कार्यालय ने वायु सेना को सलाह दी कि प्रतीक चिन्ह आपूर्ति करने के लिए तैयार होगा। इच्छानुसार 1 मार्च तक।

हालांकि, फरवरी के अंत में, यह स्पष्ट था कि परिधान उद्योग 1 मार्च की तारीख का समर्थन नहीं कर सकता था। इसलिए, 1 जून 1976 तक नई रैंक के कार्यान्वयन को स्थगित करने के लिए मुख्यालय वायु सेना द्वारा प्रमुख आदेशों को अधिसूचित किया गया था।

1 जून 1976 - वायु सेना में सभी ठिकानों पर नए प्रतीक चिन्ह प्राप्त करने में कठिनाई के कारण, समेकित आधार कार्मिक कार्यालयों से अनुरोध किया गया था कि आधार वस्त्र भंडार और बेस एक्सचेंज उनकी स्थापना के लिए आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए नए प्रतीक की उपलब्धता सुनिश्चित करने के लिए कार्रवाई कर रहे थे। ।इस अवधि के दौरान सेना और वायु सेना विनिमय सेवा के लिए सैन्य वस्त्र बिक्री के लिए जिम्मेदारी के हस्तांतरण से स्थिति जटिल हो गई थी। अंतिम परिणाम AAFES के लिए 1 जून 1976 को कार्यान्वयन के बाद पहले 90 दिनों के लिए सीधे रक्षा कार्मिक सेवा केंद्र के लिए प्रत्येक आधार की आवश्यकताओं को "बल-फीड" करने का निर्णय था।

इस अवधि के दौरान सेना और वायु सेना विनिमय सेवा के लिए सैन्य वस्त्र बिक्री। अंतिम परिणाम AAFES के लिए 1 जून 1976 को कार्यान्वयन के बाद पहले 90 दिनों के लिए सीधे रक्षा कार्मिक सेवा केंद्र के लिए प्रत्येक आधार की आवश्यकताओं को "बल-फीड" करने का निर्णय था।

अमेरिकी वायु सेना समाचार सेवा, और वायु सेना ऐतिहासिक अनुसंधान एजेंसी के सौजन्य से