साक्षात्कार के बाद के लिए अस्वीकृति पत्र उदाहरण

क्या आप नौकरी चाहने वाले सोच रहे हैं कि क्या आपको सूचित किया जाएगा कि कोई कंपनी आपकी उम्मीदवारी का मूल्यांकन करने के लिए आपसे मिलने के बाद आपको नौकरी नहीं देती है? या आप एक काम पर रखने वाले प्रबंधक हैं जिन्हें एक उम्मीदवार को यह बताने की आवश्यकता है कि वे काम पर नहीं रखे गए थे? भले ही उचित प्रोटोकॉल एक नौकरी के लिए सभी उम्मीदवार के संभावित नियोक्ता साक्षात्कार को अधिसूचित करना है, दुर्भाग्य से, यह हमेशा नहीं होता है।

नियोक्ता हमेशा आवेदकों को यह बताने के शिष्टाचार के साथ प्रदान नहीं करते हैं कि वे भर्ती प्रक्रिया में कहां खड़े हैं। कुछ कंपनियां ऐसे आवेदकों को सूचित करती हैं जिन्हें साक्षात्कार के लिए स्वीकार नहीं किया गया है, जबकि अन्य केवल उन उम्मीदवारों से संपर्क करते हैं जिनके साथ वे नौकरी पर चर्चा करना चाहते हैं।

जब नियोक्ता आवेदकों को सूचित करते हैं

वास्तव में, कुछ नियोक्ता ऐसे आवेदकों को भी सूचित नहीं करते हैं जो वास्तव में उनके साथ साक्षात्कार करते हैं कि वे दूसरे साक्षात्कार के लिए या नौकरी के लिए चयनित नहीं हुए हैं। अन्य कंपनियां, हालांकि, उन आवेदकों को अस्वीकृति पत्र भेज सकती हैं जिन्हें साक्षात्कार प्रक्रिया पूरी होने के बाद किसी पद के लिए नहीं चुना गया है।

यदि आपके संगठन ने आवेदकों को सूचित किया है तो आपको सीधे साक्षात्कार के बाद पत्र प्राप्त नहीं हो सकता है। कई नियोक्ता इंतजार करते हैं जब तक कि उन्होंने नौकरी के लिए किसी को अन्य उम्मीदवारों को सूचित करने के लिए काम पर नहीं रखा है। ऐसा इसलिए है क्योंकि वे आवेदक पूल को एक और रूप देना चाहते हैं यदि उनका प्रमुख उम्मीदवार उनकी नौकरी की पेशकश को अस्वीकार कर देता है।

एक नौकरी के साक्षात्कार के बाद भेजे गए अस्वीकृति पत्र में क्या शामिल है

यदि आप एक अस्वीकृति पत्र प्राप्त करते हैं, तो यह अपेक्षा न करें कि इसमें एक कारण शामिल है कि आपने नौकरी की पेशकश क्यों नहीं की है। नियोक्ता भेदभाव के मुद्दों के बारे में चिंतित हैं।

किसी आवेदक को अस्वीकार करने की वजहों को उम्र, लिंग, राष्ट्रीय मूल, धर्म, वैवाहिक स्थिति, गर्भावस्था या विकलांगता के आधार पर भेदभावपूर्ण माना जा सकता है।

कानूनी रूप से बोलने वाली कंपनियों के लिए यह एक सुरक्षित अस्वीकृति पत्र लिखने के लिए सुरक्षित है, जो भर्ती प्रबंधक के साथ मिलने के लिए समय लेने के लिए साक्षात्कारकर्ता को धन्यवाद देता है। यदि कंपनी अन्य उद्घाटन के लिए एक आवेदक पर विचार करने में रुचि रखती है, तो पत्र में यह भी कहा जा सकता है।

अस्वीकृति पत्र के उदाहरण

यदि कोई कंपनी अस्वीकृति पत्र भेजती है, तो निम्नलिखित उदाहरण हैं कि आप क्या प्राप्त कर सकते हैं यदि संगठन ने नौकरी के लिए आपकी उम्मीदवारी का पीछा नहीं करने का फैसला किया है।

एक नौकरी के साक्षात्कार के बाद अस्वीकृति पत्र

भर्ती प्रबंधक

कंपनी का नाम

कंपनी का पता

शहर (*): राज्य (*): पिन कोड

प्रिय उम्मीदवार का नाम, ग्राहक सेवा की स्थिति के लिए हमारे साथ साक्षात्कार के लिए समय निकालने के लिए बहुत-बहुत धन्यवाद। हम कंपनी और नौकरी में आपकी रुचि की सराहना करते हैं।

मैं आपको यह बताने के लिए लिख रहा हूं कि हमने उस उम्मीदवार का चयन किया है जिसे हम मानते हैं कि वह स्थिति की नौकरी की आवश्यकताओं से बहुत निकटता से मेल खाता है।

हम आपके साथ साक्षात्कार के लिए समय निकालने की सराहना करते हैं और आपको भविष्य में कंपनी में अन्य उद्घाटन के लिए आवेदन करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं।

दोबारा, आपके समय के लिए धन्यवाद।

निष्ठा से, हस्ताक्षर (हार्ड कॉपी पत्र)

भर्ती प्रबंधक

नौकरी के साक्षात्कार के बाद उदाहरण के लिए अस्वीकृति पत्र

विषय:मार्केटिंग एसोसिएट पद

प्रिय सुश्री हैगार्डन, एबीसी कंपनी में मार्केटिंग एसोसिएट की स्थिति पर चर्चा करने के लिए मेरे साथ मिलने का समय निकालने के लिए मैं आपकी सराहना करता हूं। स्थिति में आपके समय और रुचि की बहुत सराहना की जाती है।

मैं आपको सूचित करना चाहता हूं कि हमने स्थिति भर दी है। हालाँकि, हम आपके आवेदन को विचार के लिए फ़ाइल पर रखेंगे यदि भविष्य में कोई ऐसा उद्घाटन हो जो आपके लिए उपयुक्त हो।

फिर, मेरे साथ मिलने के लिए धन्यवाद।

सादर, सामंथा हेंकॉक

यदि आप किसी कर्मचारी से नहीं सुनते हैं तो क्या करें

यदि आप एक साक्षात्कार से वापस नहीं सुनते हैं तो इसे संभालने का सबसे अच्छा तरीका क्या है? अपने आवेदन की स्थिति का पालन करना उचित है, खासकर यदि आप कई नौकरी के आवेदन कर रहे हैं या किसी अन्य नौकरी की पेशकश पर तत्काल निर्णय लेने की आवश्यकता है।

थैंक्यू ईमेल के साथ एक साक्षात्कार के तुरंत बाद के बाद एक विशेष रूप से प्रभावी रणनीति है क्योंकि यह आपको अपनी योग्यता के नियोक्ता को याद दिलाने की अनुमति देता है, किसी भी प्रश्न का उत्तर दें जो आपको लगता है कि साक्षात्कार में पूरी तरह से संबोधित नहीं किया गया था, और आपको "सबसे ऊपर" रखता है। जैसा कि नियोक्ता अपने काम पर रखने का निर्णय लेते हैं। फिर भी नियोक्ता से दो या तीन सप्ताह के लिए किसी दूसरे ईमेल या फोन कॉल पर संपर्क करना ठीक है यदि आपने अभी भी उनसे नहीं सुना है।