टारगेटेड रिज्यूमे कैसे लिखें

लक्षित लक्ष्य क्या हैं और नौकरी चाहने वालों को उनका उपयोग क्यों करना चाहिए? एक लक्षित फिर से शुरू एक विशिष्ट नौकरी के उद्घाटन पर केंद्रित है। लक्षित फिर से शुरू कौशल और विशेष स्थिति के लिए प्रासंगिक अनुभवों को उजागर करने के लिए लिखा गया है। लक्षित पुनरारंभ भेजते समय, फिर से शुरू को संपादित किया जाएगा या प्रत्येक नौकरी के लिए फिर से लिखा जाएगा जो उम्मीदवार लागू होता है।

इसके अलावा, एक लक्षित कवर पत्र आमतौर पर नौकरियों के लिए आवेदन करते समय फिर से शुरू करने के लिए लिखा जाता है।

एक लक्षित पुनरारंभ लिखना

आपके द्वारा लागू किए गए प्रत्येक पद के लिए अपने फिर से शुरू करने को अपनाने में कुछ समय और प्रयास लगता है, लेकिन यह प्रबंधकों को काम पर रखने के लिए बहुत स्पष्ट करने में मदद करता है और जो कोई भी आपका फिर से शुरू देखता है कि आप स्थिति के लिए एक अच्छा फिट हैं।

अपने फिर से शुरू को अनुकूलित करना आपको नौकरी विवरण में सूचीबद्ध आवश्यकताओं के साथ निकटता से मेल खाने वाले आपके कार्य इतिहास की योग्यता, उपलब्धियों और विशेष पहलुओं को प्रदर्शित करने की अनुमति देता है।

इस बात से अवगत रहें कि जितना अधिक आप एक फिर से शुरू और समायोजित करते हैं, एक त्रुटि या टाइपो शुरू करने का आपका जोखिम उतना अधिक होगा; नियोक्ता को अपना रिज्यूम भेजने से पहले हमेशा सावधानीपूर्वक प्रूफरीड करें।

चूंकि किसी भी संशोधन में समय लगता है, इसलिए निश्चित रहें कि नौकरी वास्तव में एक अच्छा मैच है, और किसी विशेष स्थिति के लिए अपने फिर से शुरू करने के लिए समय बिताने से पहले कंपनी आपके आवेदन के लिए ग्रहणशील होने की संभावना है। यहां बताया गया है कि कैसे बताया जाए कि नौकरी अच्छी है या नहीं।

अपने को फिर से शुरू करने के लिए युक्तियाँ

• सारांश या प्रोफ़ाइल संपादित करें: किसी विशेष पद के लिए लक्षित करने के लिए आपको अपना पूरा फिर से लिखना आवश्यक नहीं है। कभी-कभी आपके फिर से शुरू होने के प्रमुख वर्गों में कुछ छोटे अपडेट आपकी ताकत को परिभाषित करने में एक शक्तिशाली प्रभाव डाल सकते हैं। पहला कदम नौकरी के विवरण की सावधानीपूर्वक समीक्षा करना है ताकि आप सुनिश्चित कर सकें कि स्थिति आपके लिए एक अच्छा मैच है, और जानिए कि आपके फिर से शुरू होने पर जोर देने के लिए कौन से गुण और कौशल हैं। अपने फिर से शुरू (पूरे रिज्यूमे को फिर से लिखे बिना) को लक्षित करने का सबसे आसान तरीका है कि आपके रिज्यूमे के शीर्ष पर एक योग्यता, एक प्रोफाइल या कैरियर हाइलाइट्स अनुभाग फिर से शुरू करें। नौकरी विवरण की समीक्षा करें और फिर अपने फिर से शुरू की समीक्षा करें। अनुभव, क्रेडेंशियल्स और शिक्षा लें जो नौकरी पोस्टिंग से सबसे अच्छा मेल खाते हैं और उन्हें आपके फिर से शुरू के शीर्ष पर योग्यताओं के सारांश में शामिल करें। फिर अपने अनुभव को रिवर्स कालानुक्रमिक क्रम में सूचीबद्ध करें, जैसे आप एक पारंपरिक फिर से शुरू करेंगे।

• एक कस्टम रिज्यूमे लिखें: अपने फिर से शुरू को अनुकूलित करने के लिए एक अन्य विकल्प आपके फिर से शुरू को संपादित करना है, इसलिए आपके कौशल और अनुभव नौकरी विवरण या विज्ञापन विज्ञापन आवश्यकताओं के अनुसार एक मैच के करीब हैं। नौकरी पोस्टिंग में उपयोग किए गए कीवर्ड लें और उन्हें अपने फिर से शुरू में काम करें। यहां बताया गया है कि नौकरी कैसे डिकोड की जाती है, इसलिए आप जानते हैं कि नियोक्ता क्या देख रहा है।

एक नौकरी पोस्टिंग के साथ एक पुनरारंभ मिलान का उदाहरण

• लक्षित सहायता के साथ नमूना सहायता विज्ञापन चाहता था: निम्नलिखित एक नौकरी पोस्टिंग का एक उदाहरण है, साथ ही उस स्थिति के लिए आवेदन करने के लिए विशेष रूप से लिखा गया एक नमूना फिर से शुरू। आप देख सकते हैं कि रेज़्यूमे राइटर ने यह कैसे सुनिश्चित किया कि उसके हाइलाइट किए गए कौशल ठीक वही हैं जो नियोक्ता चाह रहा है।
• मानव संसाधन प्रबंधक के लिए नमूना सहायता विज्ञापन सभी छूट और गैर-छूट वाले कर्मचारियों को भर्ती करें। संगठन के लिए नए कर्मचारी। कर्मचारियों के प्रशिक्षण और विकास कार्यक्रमों को डिजाइन और कार्यान्वित करना। कर्मचारी प्रतिधारण पहल प्रबंधित करें। नामांकन, समाप्ति, बेरोजगारी, और श्रमिकों के मुआवजे के दावों के प्रसंस्करण सहित सभी मुआवजे, लाभ और राज्य-शासित कार्यक्रमों का प्रशासन करें। राज्य और संघीय श्रम कानूनों के अनुपालन के लिए जिम्मेदार। कंपनी के लिए कोबरा प्रशासक के रूप में सेवा करें। यूनियन अनुबंध के सदस्य बातचीत और प्रबंधन टीम।

• मानव संसाधन प्रबंधक ने फिर से शुरू किया नमूना: निम्नलिखित नौकरी पोस्टिंग के लिए लक्षित एक नमूना फिर से शुरू है। जैसा कि आप देख सकते हैं योग्यता का सारांश नौकरी पोस्टिंग के साथ निकटता से संबंधित है।

योग्यता का सारांश फिर से शुरू करें

• मानव संबंधों और परियोजना प्रबंधन में विशेषज्ञता के साथ अनुभवी प्रबंधक
• स्टाफ भर्ती और प्रतिधारण में व्यापक पृष्ठभूमि
• स्टाफ प्रशिक्षण और विकास
• शानदार लिखित और मौखिक संचार कौशल
• संगठनात्मक और रणनीतिक योजना
• प्रबंधन कोचिंग
• कार्यक्रम विपणन
• अनुबंध बातचीत और अनुपालन
• संघीय और राज्य रोजगार कानून का ज्ञान

एक लक्षित पुनरारंभ उदाहरण की समीक्षा करें

लक्षित फिर से शुरू नमूना

जेने कार्बोन

1895 सनबेरियर सर्कल

बैकस्टोन, CA 01234

सेल: 000-123-4567

ईमेल: [email protected]

व्यावसायिक योग्यता का सारांश

• मानव संबंधों और परियोजना प्रबंधन में विशेषज्ञता के साथ अनुभवी प्रबंधक
• स्टाफ भर्ती और प्रतिधारण में व्यापक पृष्ठभूमि
• स्टाफ प्रशिक्षण और विकास
• शानदार लिखित और मौखिक संचार कौशल
• संगठनात्मक और रणनीतिक योजना
• प्रबंधन कोचिंग
• कार्यक्रम विपणन
• अनुबंध बातचीत और अनुपालन
• संघीय और राज्य रोजगार कानून का ज्ञान

पेशेवर अनुभव

क्लिनिकल डाइरेक्टर

रिवरबेंड इंक, 2014 - वर्तमान

• स्वास्थ्य देखभाल संगठनों (JCAHO) मान्यता प्राप्त उपचार सुविधा के प्रत्यायन पर एक संयुक्त आयोग के वरिष्ठ प्रबंधन। कार्यक्रम प्रबंधन के सभी पहलुओं के लिए जिम्मेदार; नैदानिक, प्रशासनिक, राजकोषीय।
• 50 कर्मचारियों की भर्ती, उन्मुखीकरण, प्रशिक्षण और पर्यवेक्षण के लिए जिम्मेदार, स्टाफ अभिविन्यास और प्रशिक्षण, व्यावसायिक विकास और मध्य-स्तरीय प्रबंधन कोचिंग में सुधार करके कर्मचारियों के कारोबार को 68% से 14% तक कम करने में सक्षम था।
• कर्मचारियों के प्रदर्शन के सभी पहलुओं की स्थिति; प्रदर्शन मूल्यांकन, प्रगतिशील अनुशासन, राज्य और संघीय कानूनों के अनुसार कर्मचारियों के विवादों और शिकायत प्रक्रियाओं की मध्यस्थता।
• रणनीतिक और संगठनात्मक लक्ष्यों की स्थापना और प्राप्ति में नेतृत्व।
• कार्यस्थल के प्रदर्शन और व्यावसायिक विकास के सभी पहलुओं के संबंध में कर्मचारियों के लिए प्रशिक्षण कार्यक्रम स्थापित किए।
• कार्यक्रम विपणन, वार्षिक राजस्व में 38% की वृद्धि हुई।

कार्यक्रम का संचालक

आर। डीकमैन सेंटर, 2010 - 2014

• एक बड़े आउट पेशेंट मानसिक स्वास्थ्य केंद्र के प्रशासनिक, नैदानिक, वित्तीय और मानव संसाधन प्रबंधन; 60 पूर्णकालिक कर्मचारी और 45 अनुबंध कर्मचारी विभिन्न स्थानों पर रखे गए।
• नैदानिक, प्रशासनिक और चिकित्सा कर्मचारियों की भर्ती और पर्यवेक्षण और प्रदर्शन मूल्यांकन के लिए जिम्मेदार।
• कर्मचारियों के सभी स्तरों पर कार्यस्थल के प्रदर्शन को बढ़ाने के लिए प्रशिक्षण प्रदान किया।
• वेस्ट सिएटल मेंटल हेल्थ कंसोर्टियम के लिए प्रशिक्षण समन्वयक के रूप में नामांकित, ट्रेनर के रूप में प्रशिक्षण प्रदान करना या सांस्कृतिक रूप से प्रासंगिक सेवाओं, व्यावसायिक नैतिकता और कानून के क्षेत्र में प्रशिक्षण प्रदान करने के लिए प्रासंगिक स्टाफ के साथ अनुबंध करना, और स्टाफ के सदस्यों द्वारा अनुरोधित व्यावसायिक विकास के क्षेत्र।
• Microsoft Corporation द्वारा योग्यता छात्रवृत्ति के प्राप्तकर्ता के रूप में संगठनात्मक विकास और नेतृत्व में दो साल का प्रमाणपत्र कार्यक्रम पूरा किया।
• कई छोटे व्यवसायों, कानून फर्मों, गैर-लाभकारी एजेंसियों और कर्मचारियों की शिकायत प्रक्रियाओं पर स्कूल जिलों, टीम निर्माण और संगठनात्मक लक्ष्यों की स्थापना और प्राप्ति के लिए स्वतंत्र सलाहकार।

कार्यक्रम का संचालक

फैमिली रीकंसीवेशन सर्विसेज, 2007 - 2010

• वाशिंगटन राज्य में सबसे बड़ा एफआरएस अनुबंध का कार्यक्रम प्रबंधन प्रदान किया।
• एफआरएस 24/7 आधार पर परिवारों को इन-होम संकट प्रदान करने के लिए जिम्मेदार था।
• 45 मास्टर स्तर के चिकित्सकों की भर्ती, अभिविन्यास, पर्यवेक्षण और प्रदर्शन मूल्यांकन के लिए जिम्मेदार।
• इस 10-वर्ष की अवधि के दौरान, कर्मचारियों की जातीय विविधता को 0% से 36% तक बढ़ा दिया और समुदाय को सेवा के लिए अधिक सांस्कृतिक रूप से प्रासंगिक सेवाएं प्रदान कीं।
• बेलव्यू स्कूल डिस्ट्रिक्ट सहित विभिन्न संगठनों के लिए संगठनात्मक और नैदानिक ​​सलाहकार के रूप में सेवा की; पोर्ट S'klallam जनजातीय स्वास्थ्य बोर्ड; ईस्टसाइड मेंटल हेल्थ; रेंटन एरिया यूथ एंड फैमिली सर्विसेज; साथ ही कई व्यवसायों और कानून फर्मों।
• विवाह और परिवार चिकित्सक (AAMFT) स्वीकृत पर्यवेक्षक के अमेरिकन एसोसिएशन बनने के लिए आवश्यक प्रशिक्षण को पूरा किया।

क्लिनिकल डाइरेक्टर - रासायनिक निर्भरता उपचार कार्यक्रम

दुष्ट घाटी चिकित्सा केंद्र, 2000 - 2007

• एक आवासीय उपचार कार्यक्रम को डिजाइन और कार्यान्वित करने के लिए चिकित्सा केंद्र द्वारा किराए पर लिया गया।
• सभी कर्मचारियों की भर्ती और भर्ती के लिए जिम्मेदार; चिकित्सा, प्रशासनिक और नैदानिक।
• जनसंपर्क और कार्यक्रम विपणन के लिए जिम्मेदार।
• विकसित मुआवजा संरचना और प्रदर्शन प्रबंधन और कर्मचारी प्रशिक्षण और मूल्यांकन संरचना।
• नर्सिंग और क्लिनिकल स्टाफ के लिए एक ऑन-गोइंग प्रशिक्षण कार्यक्रम विकसित किया और अस्पताल और समुदाय के बीच एक संपर्क के रूप में कार्य किया जो सामुदायिक भागीदारों को प्रशिक्षण प्रदान करता है; स्कूलों, पुलिस विभाग और प्रासंगिक चिकित्सा और मानसिक स्वास्थ्य पेशेवरों।
• डिजाइन और समुदाय के लिए एक परिवार की शिक्षा और समर्थन संरचना को अस्तित्व में लाया गया।

शिक्षा

• वरिष्ठ व्यावसायिक मानव संसाधन (SPHR) प्रमाणन पाठ्यक्रम का काम पूरा हुआ
• व्हिडेबी संस्थान, संगठनात्मक विकास और नेतृत्व
• हीडलबर्ग विश्वविद्यालय, जर्मनी, नैदानिक ​​मनोविज्ञान में Psy.D
• बर्कले में कैलिफोर्निया विश्वविद्यालय, दर्शनशास्त्र और जर्मन में बीए

व्यापारिक भाईचारा

• मानव संसाधन प्रबंधन का समाज
• पोर्टलैंड मानव संसाधन प्रबंधन संघ

लक्षित कवर पत्र

अपने फिर से शुरू को लक्षित करने के अलावा, आपको अपने कवर पत्र को भी इसी तरह लक्षित करना होगा। फिर से, कौशल लें जो नौकरी के मानदंडों से मेल खाते हैं और उन्हें उजागर करें। आपको काम पर रखने वाले प्रबंधक को दिखाना होगा कि आप एक योग्य उम्मीदवार हैं। आपके पास उसे समझाने के लिए केवल कुछ सेकंड होंगे कि आपको एक साक्षात्कार के लिए विचार किया जाना चाहिए।