स्थायी नौकरियों के लिए अस्थायी

नौकरी की अनुमति के लिए एक अस्थायी काम एक नौकरी है जो एक अस्थायी नौकरी के रूप में शुरू होती है लेकिन एक स्थायी स्थिति में बदल जाती है। कर्मचारी को स्थायी नौकरी में बदल देने की संभावना के साथ काम पर रखा जा सकता है। या, असाइनमेंट के दौरान कुछ बिंदु पर, कंपनी यह तय कर सकती है कि वे कर्मचारी को बने रहना चाहते हैं और उसे स्थायी स्थिति प्रदान करते हैं।

स्थायी नौकरियों के लिए अस्थायी

जब आप जॉब सर्च कर रहे हों तो अस्थायी तौर पर परमिट पर विचार करना एक विकल्प है।

भले ही अधिकांश नौकरी चाहने वालों के बल्ले से एक स्थायी स्थिति पसंद होगी, एक अस्थायी नौकरी बिलों का भुगतान करने में मदद करने का एक तरीका है और उस कंपनी के साथ स्थायी रोजगार प्राप्त कर सकता है जिस पर आप काम कर रहे हैं।

प्रतियोगी नौकरी बाजारों में एक अच्छा विकल्प

नौकरी चाहने वालों के लिए दरवाजे में अस्थायी नौकरियां एक उत्कृष्ट पैर हो सकती हैं, खासकर जब नौकरी बाजार बहुत प्रतिस्पर्धी है। प्रतिस्पर्धी नौकरी के बाजार में, उपलब्ध पदों की तुलना में कहीं अधिक लोग नौकरी की तलाश में हैं। यह उन कंपनियों को बनाता है जो काम पर रखने के लिए एक फायदा है। वे और अधिक picky के बारे में हो सकता है जो वे किराया।

पदों की अनुमति देने के लिए अस्थायी कंपनियों को लाभ के साथ औपचारिक प्रस्ताव देने से पहले एक कर्मचारी की क्षमताओं का परीक्षण करने से पहले "खरीदने की कोशिश करने की अनुमति देता है"। हालांकि एक साक्षात्कार, संदर्भ, और एक फिर से शुरू एक उम्मीदवार की कार्य क्षमताओं का एक अच्छा अर्थ प्रदान कर सकता है, यह जानने के लिए कि क्या वे एक कंपनी के लिए एक अच्छा फिट हैं, कुछ भी काम पर एक कर्मचारी को देखते हुए धड़कता है।

अक्सर, अस्थायी कर्मचारियों को एक अस्थायी एजेंसी के माध्यम से काम पर रखा जाता है। कंपनियों के लिए, इसका मतलब है कि साक्षात्कार और काम पर रखने के निर्णय लेने का बोझ कम हो जाता है। सैकड़ों रिज्यूमे के माध्यम से छंटनी के बजाय, वे केवल अस्थायी एजेंसी के पूर्व-स्क्रीन किए गए उम्मीदवारों की समीक्षा करेंगे।

कभी-कभी एक अस्थायी नौकरी अस्थायी होती है क्योंकि स्थिति की आवश्यकता अल्पकालिक या मौसमी होती है। उदाहरण के लिए, कई खुदरा नौकरियां व्यस्त छुट्टियों के मौसम के दौरान भारी किराया देती हैं, लेकिन अब जनवरी रिटर्न और एक्सचेंज पूरा होने के बाद कई कर्मचारियों की जरूरत नहीं है।

कर्मचारियों के लिए लाभ

यह नियोक्ताओं की तरह लग सकता है, जो ड्राइव वर्कर्स को टेस्ट करने के लिए मिलते हैं, बड़े विजेता होते हैं जब यह पर्म पोजिशन में आता है। लेकिन कर्मचारियों के कई फायदे भी हैं:

जॉब फिट का आकलन करें

नियोक्ताओं के लिए यह जानना मुश्किल हो सकता है कि क्या संभावित उम्मीदवार कंपनी के लिए एक अच्छा फिट है। लेकिन उल्टा सच भी है: अक्सर यह बताना मुश्किल हो सकता है कि क्या आपके लिए नौकरी सही है। टेंप-टू-पर्म स्थिति आपको एक स्थिति में शामिल जिम्मेदारियों के बारे में जानकारी प्राप्त करने की अनुमति देती है।

नए हुनर ​​सीखना

अस्थायी कौशल नए कौशल सीखने का एक शानदार तरीका है। कैश रजिस्टर सिस्टम का उपयोग करने से लेकर नई फोन तकनीकों की खोज तक, यहां तक ​​कि एक अल्पकालिक स्पॉट भी बहुत कुछ प्रशिक्षण प्रदान कर सकता है।

आसानी से नए करियर का प्रयास करें

जब आप निश्चित नहीं होते कि आप आगे क्या करना चाहते हैं, तो एक अस्थायी नौकरी एक संभावित नए कैरियर मार्ग का पता लगाने का एक अच्छा तरीका हो सकता है। नियोक्ताओं के लिए, चूंकि स्थिति अस्थायी है, इसलिए बहुत प्रत्यक्ष अनुभव के बिना उम्मीदवार को लेने की अधिक इच्छा हो सकती है।

अपने रिज्यूमे का विस्तार करें

यहां तक ​​कि अगर आप केवल कुछ महीनों के लिए एक अस्थायी स्थिति में काम करते हैं, तो आप शायद बहुत कुछ सीखेंगे, और अपने फिर से शुरू होने पर कौशल अनुभाग का विस्तार करने में सक्षम होंगे, साथ ही साथ नई नौकरियां भी जोड़ सकते हैं। एक रिटेल स्टोर में छुट्टियों के मौसम के दौरान, आप कैश रजिस्टर का उपयोग करना सीखेंगे, ग्राहकों (यहां तक ​​कि मुश्किल वाले) और ट्रैक इन्वेंट्री की मदद करेंगे।

अवसरों के लिए शीर्ष अस्थायी

आमतौर पर मौसमी मदद के लिए नियुक्त किए जाने वाले शीर्ष पांच क्षेत्रों में खुदरा (33%), ग्राहक सेवा (31%), प्रशासनिक और लिपिक सहायता (17%), शिपिंग और वितरण (12%), और आतिथ्य (10%) शामिल हैं।

करियरबाउल्ट नॉर्थ अमेरिका के प्रेसिडेंट ब्रेंट रासमुसेन ने कहा, "मौसमी काम न केवल नए कौशल और अनुभव हासिल करने के लिए बल्कि पूर्णकालिक स्थायी पदों पर भी उतरने का एक महत्वपूर्ण अवसर हो सकता है।" "मौसमी काम की तलाश करने वाले नौकरी चाहने वालों को अपना रिज्यूमे तैयार करना चाहिए और बाद में इसके बजाय जल्द ही खुले पदों पर ध्यान देना चाहिए, क्योंकि अक्टूबर में मौसमी पदों के लिए बड़ी संख्या में नियोक्ता काम पर रखना शुरू करते हैं।"

अस्थायी पदों के लिए युक्तियाँ

रासमुसेन एक अस्थायी नौकरी को उतारने के लिए निम्नलिखित युक्तियां प्रदान करता है जो नौकरी के अवसर की अनुमति के लिए अस्थायी में बदल सकते हैं:

जल्दी लागू करें: 45 प्रतिशत नियोक्ताओं ने कहा कि वे अक्टूबर के बाद मौसमी नौकरियों के लिए आवेदन स्वीकार नहीं कर रहे हैं। नवंबर से परे 80 प्रतिशत आवेदन स्वीकार नहीं कर रहे हैं।

दिखाएँ कि आप अवसर के बारे में उत्साहित हैं: उत्साह की कमी मौसमी काम पर रखने वाले प्रबंधकों की संख्या एक पालतू पशु है, जैसा कि उत्तरदाताओं का 59 प्रतिशत है।

कहते हैं कि आप छूट के लिए नौकरी चाहते हैं: विशेष रूप से छुट्टियों के मौसम के दौरान कर्मचारी छूट एक महान पर्क है, लेकिन 31 प्रतिशत काम पर रखने वाले प्रबंधकों ने कहा कि वे ऐसे श्रमिकों द्वारा बंद कर दिए जाते हैं जो इस सौदे को अवसर से अधिक चाहते हैं।

साक्षात्कार से पहले कंपनी को जानें: 30 प्रतिशत सीजनल हायरिंग मैनेजरों ने कहा कि उन्हें उम्मीदवार को काम पर रखने से रोक दिया गया क्योंकि उस व्यक्ति को कंपनी या उसके उत्पादों की कम जानकारी थी।

ड्रेस कोड का पालन करें: यदि आप किसी रिटेल कपड़ों की दुकान में नौकरी के लिए इंटरव्यू दे रहे हैं, तो उस स्टोर से कपड़े पहनकर दिखाना एक अच्छा विचार है। 15 प्रतिशत काम पर रखने वाले प्रबंधकों के लिए, एक प्रतियोगी पहनावा पहनकर उन्हें संभावित उम्मीदवार को काम पर रखने से रोक दिया गया।

कैसे टेंपर टेंप परमिशन में करें

कुछ कर्मचारी किसी स्थिति की अस्थायी प्रकृति को महत्व दे सकते हैं, लेकिन यदि आप पूर्णकालिक काम पर रखना चाहते हैं, तो इन युक्तियों को अपने आप को एक आकर्षक किराए पर लेने की कोशिश करें:

कंपनी संस्कृति का पालन करें: कुछ कंपनियों में दोपहर के भोजन की संस्कृति के माध्यम से एक काम होता है, जबकि अन्य समूह लंच के लिए रसोई में इकट्ठा होने वाले कर्मचारियों का समर्थन करते हैं। घंटे, सामाजिकता, बैठक व्यवहार आदि के संदर्भ में आप जिस कंपनी में हैं, उसकी संस्कृति का पालन करें।

जिम्मेदार होना: एक ऑडिशन के रूप में अपने अस्थायी समय के बारे में सोचो। समय पर दिखाएं, जल्दी छोड़ने या अत्यधिक दिन लेने से बचें, और सामान्य तौर पर, एक भरोसेमंद कर्मचारी बनें।

अच्छा काम करो: यह दिखाने के साथ कि जब आप चाहते हैं, स्थिति के लिए सबसे अच्छा संभव कर्मचारी बनें। अपने सिर में परिभाषित करें कि क्या अच्छा काम होगा, चाहे वह दिन के अंत तक सभी कागजात दाखिल कर रहा हो, स्वेटर उगल रहा हो, या ग्राहकों को लगातार अच्छा जयकार दे रहा हो, और फिर हमेशा प्रदान करता हो।

अतिरिक्त प्रयास की जरूरत है: अतिरिक्त काम के लिए स्वयंसेवक और दूसरों की मदद के लिए जब वे परियोजनाओं में पीछे हों या हाथ की जरूरत हो। स्थिति के प्रति आपका उत्साह और प्रतिबद्धता नियोक्ताओं को यह जानने में मदद करेगी कि आप दीर्घकालिक, स्थायी स्थिति के लिए सही उम्मीदवार हैं।

नेटवर्क: बेहतरीन कार्यकर्ता होने के साथ-साथ ए का होना भी जरूरी है जानने वाला कार्यकर्ता। एक अच्छा काम करना विवेकपूर्ण रूप से पर्याप्त नहीं हो सकता है कि आप पूरे समय पर ध्यान दें और काम पर रखें। अपने काम को प्रदर्शित करने के लिए, सहकर्मियों के साथ बातचीत करने का प्रयास करें, और यह सुनिश्चित करने के लिए कि काम पर रखने वाले कर्मचारी एक कर्मचारी के रूप में आपके मूल्य के बारे में जानते हैं।

और निश्चित रूप से, स्थायी स्थिति के लिए अपनी इच्छा को बनाना महत्वपूर्ण है: अपने प्रबंधक और राज्य के साथ मिलने के लिए एक समय निर्धारित करें जिसे आप पूर्णकालिक काम करना चाहते हैं। अपने काम पर प्रतिक्रिया के लिए पूछें, और यदि संभव हो तो निर्णय के लिए एक समयरेखा स्थापित करें। इस बातचीत के दौरान, आप अपने इरादों को स्पष्ट करते हुए धक्का-मुक्की से बचना चाहेंगे।