यदि आप इस स्थिति को प्राप्त नहीं करते हैं तो आप क्या करेंगे?

जब आप अपनी कंपनी के भीतर एक आंतरिक स्थिति के लिए साक्षात्कार कर रहे हैं, तो आपसे पूछा जा सकता है कि यदि आपको नौकरी नहीं मिलती है तो आप क्या करेंगे। साक्षात्कारकर्ता जानना चाहता है कि क्या आप सिर्फ उन्नति के अवसर या कंपनी के बारे में चिंतित हैं। आदर्श रूप से, वे एक ऐसे व्यक्ति को बढ़ावा देना चाहते हैं जो समय के साथ संगठन के साथ बढ़ता रहेगा - और अगले अवसर के लिए जंप शिप नहीं, जब वह उठता है।

यह साक्षात्कार से पहले खुद से एक ही सवाल पूछने और भविष्य के लिए आपकी योजनाएं क्या है, साथ ही एक अच्छा जवाब विकसित करने का भी जायजा लेता है। आपके दीर्घकालिक कैरियर के लक्ष्य क्या हैं? आप किस नौकरी की उपाधि से अगले में जाने की उम्मीद करते हैं, और आप वहां से कहां जाएंगे? आपको कौन से कौशल हासिल करने की उम्मीद है? क्या आप इन चीजों को यहां ला सकते हैं - या आपको आगे बढ़ना होगा?

अपना जवाब कैसे दें

बेशक, भले ही आपको एहसास हो कि आपको अगले कुछ वर्षों के भीतर कंपनी छोड़ने की आवश्यकता है, आपने साक्षात्कार के दौरान उस जानकारी को स्वयंसेवक नहीं बनाया है (चाहे आप इस विशेष नौकरी के लिए चुने गए हों या नहीं)।

इसके बजाय, जब आपसे पूछा जाता है कि "अगर आपको यह पद नहीं मिला तो आप क्या करेंगे?" उनके लक्ष्यों को निर्धारित करने की कोशिश करें, साथ ही साथ अपने खुद के। फिर, उनके लक्ष्यों और आपकी दीर्घकालिक योजनाओं के बीच ओवरलैप के क्षेत्रों की तलाश करें और संगठन के प्रति अपनी निष्ठा पर जोर दें।

उदाहरण के लिए, वे यह जानना चाहते हैं कि आप उस व्यक्ति का समर्थन करेंगे, जो आपके द्वारा चुने जाने की स्थिति में नौकरी नहीं करता है।

एक संभावित उत्तर:

मैं इस कंपनी और इसकी उन्नति के लिए प्रतिबद्ध हूं, तो क्या मुझे नहीं चुना जाना चाहिए, मैं उसी के साथ काम करूंगा और जो भी चयनित हो सकता है, उसका समर्थन करूंगा। हालांकि, मुझे लगता है कि विभाग में और टीम के साथ मेरा अनुभव मुझे सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार बना देगा।

ध्यान दें कि व्यावसायिकता और परिपक्वता प्रदर्शित करते समय यह उत्तर, आपके कौशल के साक्षात्कारकर्ता और भूमिका के लिए योग्यता को याद दिलाने का अवसर भी लेता है।

अधिक नमूना उत्तर

बेशक, आपके जवाब की स्थिति, कंपनी और आपके कैरियर की योजना के आधार पर अलग-अलग होंगे। यदि आप कंपनी में अन्य रिक्तियों की तलाश करने की योजना बना रहे हैं, तो आप इसका उल्लेख कर सकते हैं। यदि आप कुछ खास कौशल विकसित करना चाहते हैं या भविष्य की भूमिकाओं के लिए आपको बेहतर उम्मीदवार बनाना चाहते हैं, तो बातचीत में काम करें।

अन्य नमूना जवाब:

• मैं इस क्षेत्र में एक और स्थिति की तलाश जारी रखूंगा जो मेरे कार्यक्रम और लक्ष्यों को पूरा करेगा।
• मैं अपनी कंपनी के भीतर अन्य रिक्तियों और उन्नति के अवसरों के लिए देखता रहूंगा।
• मैं अधिक प्रशिक्षण की खोज कर रहा हूं और उन्नति के लिए अपनी योग्यता बढ़ाने के लिए और अधिक प्रमाण प्राप्त कर रहा हूं।
• मैं अंशकालिक लोगों को काम पर रखने वाले कुछ अलग उद्योगों को शामिल करने के लिए अपनी खोज को व्यापक बनाने पर विचार करूंगा।
• मुझे लगता है कि यह मेरे लिए एक अच्छा फिट होगा, इसलिए मैं उम्मीद कर रहा हूं कि मुझे इसके बारे में बहुत अधिक सोचने की ज़रूरत नहीं होगी!

आंतरिक स्थितियों के लिए आवेदन करने के लाभ

आंतरिक स्थिति के लिए आवेदन करना साक्षात्कारकर्ताओं और चयन समिति के सदस्यों को खुद को बढ़ावा देने का एक मौका है। आपके पास कौशल और अनुभव हो सकता है कि आपकी वर्तमान स्थिति का उपयोग नहीं होता है। आपके पर्यवेक्षक और सहकर्मी उनसे परिचित नहीं भी हो सकते हैं। अपने रिज्यूमे को अपडेट करना और आंतरिक साक्षात्कार में खुद को प्रस्तुत करना आपकी अप्रयुक्त प्रतिभा को विज्ञापित करने का एक तरीका है।

आपको पता चल सकता है कि आपने जिस पद के लिए आवेदन किया है वह सबसे अच्छा मैच नहीं है, या कोई उम्मीदवार हो सकता है जिसे वे पसंद करते हैं। आपको वह नौकरी नहीं मिलती है जिसके लिए आपने आवेदन किया था, लेकिन आपने अपना समय और प्रयास बर्बाद नहीं किया है।साक्षात्कारकर्ता आपको याद रखेंगे जब भविष्य के उद्घाटन और प्रचार होंगे। आपको नौकरी के लिए अपना आवेदन जमा करने का अनुरोध भी मिल सकता है।

आपको किसी पद के लिए भरने के लिए विस्तृत होने का प्रस्ताव प्राप्त हो सकता है, जब कोई व्यक्ति छुट्टी या यात्रा पर होता है, जिससे आप एक नया कार्य सीख सकते हैं। यह एक पदोन्नति के लिए एक कदम पत्थर हो सकता है।

आंतरिक स्थिति के लिए आवेदन करने की कमियां

बेशक, आंतरिक स्थिति के लिए आवेदन करने में एक नकारात्मक पहलू है: यदि आप चयनित नहीं हैं, तो आपको उस व्यक्ति या लोगों को देखना होगा, जिन्होंने आपको अस्वीकार कर दिया था, संभवतः दैनिक आधार पर। यह एक सामान्य नौकरी के साक्षात्कार से बहुत अलग स्थिति है, जहां आप एक साक्षात्कारकर्ता को देखे बिना अपने जीवन के बाकी हिस्सों में जा सकते हैं, जिसने किसी और को नौकरी के लिए चुना है।

इसका मतलब यह नहीं है कि आंतरिक नौकरियों के लिए आवेदन करना एक बुरा विचार है - बस इसके बाद आपको कुछ संभावित अजीबता को संभालने के लिए तैयार रहना चाहिए। यदि आप जानते हैं कि यदि आप चयनित नहीं हैं तो आपको पदावनति महसूस होने की संभावना है, उदाहरण के लिए, आपको यह सीखना होगा कि आपको अपनी निराशा का सामना कैसे करना है, ताकि यह दीर्घकालिक नौकरी संतुष्टि न बन जाए।

विचार करें कि यदि आप चयनित नहीं हैं, तो आप अपनी भावनाओं से कैसे निपटेंगे - और आवेदन करने से पहले ऐसा करें। आपको उस व्यक्ति के साथ काम करना होगा जिसे काम मिलता है। अपनी भावनाओं को संसाधित करना अब आपको इस तरह से करने की अनुमति देगा जो आपके सहकर्मियों को प्रभावित करेगा और भविष्य में पदोन्नति के लिए दौड़ने में आपकी मदद करेगा।