3 प्रकार के प्रश्न जो आपको अपनी नई नौकरी में सफल होने के लिए कहने चाहिए

एक नया काम शुरू करना हमेशा एक रोमांचक चुनौती पेश करता है। एक नई भूमिका, सहकर्मियों और कार्यस्थल की संस्कृति को समायोजित करने में समय लग सकता है। उसी समय, यह आपके संगठन को सकारात्मक व्यावसायिक परिणाम प्राप्त करने में मदद करने के लिए अपने कौशल को सीखने और उपयोग करने का एक रोमांचक अवसर भी है।

आखिरकार, नए कर्मचारियों को एक कारण के लिए काम पर रखा जाता है और तुरंत एक सकारात्मक प्रभाव बनाने के लिए उत्सुक होता है। हालाँकि, जब आप पहली बार एक नई भूमिका शुरू करते हैं, तो पचाने के लिए हमेशा बहुत सारी जानकारी होती है। विशेष रूप से पहले कुछ दिनों के लिए घबराहट या थोड़ा चिंतित महसूस करना आम है।

अच्छी खबर यह है कि सफलता के लिए खुद को स्थापित करने और आत्मविश्वास महसूस करने और नए अवसरों को अपनाने के लिए तैयार करने के तरीके हैं।

नए कर्मचारी जो खुद को सफलता के लिए स्थापित करना चाहते हैं वे उत्सुक हैं और सवाल पूछते हैं। सही प्रश्न पूछने से नए कर्मचारियों को यह समझने में मदद मिलेगी कि उनसे क्या उम्मीद की जाती है, उन्हें अपने काम को कैसे प्राथमिकता देनी चाहिए, और कौन सी संचार शैली सबसे अच्छी है। वे अपनी नई टीम और कंपनी के बारे में महत्वपूर्ण पृष्ठभूमि की जानकारी को उजागर करेंगे और सीखेंगे।

एक नए संगठन में शामिल होने पर कर्मचारियों को पूछना चाहिए

यहां तीन प्रकार के प्रश्न दिए गए हैं जो आपको एक नए संगठन में शामिल होने के दौरान पूछना चाहिए:

अपनी भूमिका के संगठन की अपेक्षाओं को समझने के लिए प्रश्न पूछें

आप शायद अपनी नई भूमिका के लिए आवेदन और साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान अपेक्षित जिम्मेदारियों और कार्यों की सूची के माध्यम से पढ़ते हैं। हालाँकि, आपकी ज़िम्मेदारियाँ आमतौर पर आपके नौकरी विवरण में सूचीबद्ध नहीं हैं।

ये ऐसे प्रकार हैं जो आप यह समझने के लिए पूछ सकते हैं कि आपकी वर्तमान भूमिका में क्या अपेक्षित है:

• आपका संगठन आपको किस लिए जिम्मेदार मानता है?
• आपके पास क्या लक्ष्य हैं?
• क्या आपको कुछ कार्यों के लिए कितनी जल्दी स्वायत्त होने की उम्मीद है, इसकी कोई समयसीमा है?
• संगठन आपके प्रदर्शन की समीक्षा कब और कैसे करेगा?
• आपकी समीक्षा में आपके संगठन में कौन सा प्रदर्शन शामिल होगा?
• प्रदर्शन समीक्षा के लिए आपका संगठन किस प्रक्रिया का पालन करता है?
• आपकी नई भूमिका में सफलता क्या दिखती है?

एक बार जब आपके पास इन सवालों के जवाब हो जाते हैं, तो आप प्रदर्शन प्रबंधन प्रक्रिया और आपकी सफलता को मापने के लिए उपयोग किए जाने वाले मैट्रिक्स को समझेंगे। फिर आप इस जानकारी को इस बात के लिए तैयार कर सकते हैं कि आप अपनी व्यक्तिगत प्रतिबद्धताओं को किस तरह से वर्ष के लिए निर्धारित करते हैं।

नीतियों और प्रक्रियाओं को समझने के लिए प्रश्न पूछें

नए कर्मचारियों को अक्सर ऐसा लगता है जैसे उन्हें खुद को साबित करने की जरूरत है और अपने कौशल को गेट के ठीक बाहर प्रदर्शित करने की आवश्यकता है। इस तरह का व्यवहार पहले दिन, या नौकरी पर पहले कुछ हफ्तों के भीतर, आपके नए सहकर्मियों के लिए अभिमानी या अति उत्साही हो सकता है।

जमीन पर दौड़ने से पहले आपको अपनी नई कंपनी की कथा की अच्छी समझ हासिल करने की कोशिश करनी चाहिए। यह समझने के लिए प्रश्न पूछें कि आपके आगमन से पहले क्या हुआ था और आपको किन चीजों को करने में मदद करने के लिए जानने और नेटवर्क की आवश्यकता है।

आप यह भी आकलन करना चाहेंगे कि वर्तमान में कौन सी प्रक्रियाएँ काम कर रही हैं और किन प्रक्रियाओं में सुधार की आवश्यकता है। उन चुनौतियों को जानें जो संगठन वर्तमान में सामना कर रहा है और भविष्य के लिए क्या योजना है।

अपने संगठन के इतिहास को समझने के लिए समय निकालना और आपकी नई टीम कैसे संचालित करती है, यह आपके सहकर्मियों के सम्मान को अर्जित करने का एक शानदार तरीका है। आपके नए कार्यालय में आपकी भागीदारी के लिए एक अधिक रोगी दृष्टिकोण आपकी अपनी विश्वसनीयता स्थापित करने और अपने नए साथियों के साथ विश्वास बनाने में मदद करेगा।

नए कार्यालय की संस्कृति को समझने के लिए प्रश्न पूछें

आपने अपनी नई भूमिका स्वीकार करने से पहले अपने नए संगठन की संस्कृति के कुछ पहलुओं पर चर्चा की, लेकिन यह समझना महत्वपूर्ण है कि दैनिक आधार पर वह संस्कृति कैसी दिखती है।

जैसे प्रश्न पूछें:

• क्या संगठन आपसे अपेक्षा करता है कि आप कार्यालय के बाहर खुद को उपलब्ध करा सकते हैं या अपने साथ परियोजनाएं ले सकते हैं?
• आपके नए सहकर्मी फोन से कैसे संवाद करना पसंद करते हैं? ईमेल? स्वयं?
• क्या कोई कार्यस्थल क्लब या खेल टीमें हैं जिनसे आप नए लोगों से मिल सकते हैं?
• कर्मचारियों को प्रतिबद्धताओं और लक्ष्यों के लिए कैसे जिम्मेदार ठहराया जाता है?
• काम पर स्वीकार्य व्यवहार क्या है और क्या नहीं है?

ये प्रश्न आपको यह समझने में मदद करेंगे कि आपके नए संगठन में बसने में आपकी मदद करने के लिए सब कुछ कैसे काम करता है।

सवालों के साथ सफलता के लिए स्थापित करना

जिज्ञासा का प्रदर्शन करना और प्रश्न पूछना आपकी सगाई को दिखाने के दो उत्कृष्ट तरीके हैं, यह प्रदर्शित करें कि आप सीखने के लिए प्रतिबद्ध हैं, और प्रबंधकों को पता है कि आप अपनी नई भूमिका में अच्छा प्रदर्शन करना चाहते हैं।

इसके अतिरिक्त, सवाल पूछना अपने नए सहयोगियों को जानने और काम पर मजबूत, लंबे समय तक चलने वाले संबंधों की नींव रखने का एक शानदार तरीका है। महान प्रश्न पूछकर अपने ज्ञान अंतराल में भरना आपको अपने नए संगठन के साथ पुरस्कृत करियर की शुरुआत करेगा।