अपने रिज्यूमे के लिए जॉब डिस्क्रिप्शन कैसे लिखें

जब आप नौकरी के विवरण के बारे में सोचते हैं, तो आप शायद नियोक्ताओं द्वारा पोस्ट किए गए नौकरी विज्ञापनों के बारे में सोचते हैं। जब आप अपने फिर से शुरू करने पर पिछले पदों का वर्णन कर रहे हैं, लेकिन सबसे महत्वपूर्ण नौकरी का विवरण आप खुद बना सकते हैं।

नौकरी के विवरण संभावित नियोक्ताओं को दिखाते हैं कि आपने अपने पदों पर क्या किया है। वे आपके अनुभव और कौशल का एक सारांश भी प्रदान करते हैं।

आपके द्वारा आयोजित प्रत्येक नौकरी के लिए अच्छी तरह से लिखित विवरण आपके फिर से शुरू होने और साक्षात्कार के लिए चयनित होने में मदद करेंगे। ध्यान खींचने वाली नौकरी विवरण लिखने का सबसे अच्छा तरीका क्या है?

इससे पहले कि आप अपने फिर से शुरू में नौकरी का विवरण जोड़ना शुरू करें, आप अपनी प्रत्येक नौकरी में उपलब्धियों की एक सूची बनाना चाहते हैं। यह आपको अपना रिज्यूमे लिखने के लिए तैयार करेगा।

कौशल और उपलब्धियों पर ध्यान दें

आपके द्वारा नौकरी का विवरण लिखे जाने के बाद, अपने स्पष्टीकरण को अधिक संक्षिप्त बनाने के तरीकों की तलाश करें। प्रभावी प्रभाव कथन बनाने का प्रयास करें। कौशल और उपलब्धियों को उजागर करें, अपने परिसर का समर्थन करने के लिए केवल पर्याप्त विवरण प्रदान करें। सर्वनाम और लेखों को संपादित करने का प्रयास करें। क्रियाओं के साथ वाक्यांश या वाक्य शुरू करें। मजबूत शब्द चुनें - "शुरू" और "पर्यवेक्षित" जैसे एक्शन शब्दों को फिर से शुरू करें और शक्तिशाली हैं और दिखाते हैं कि आपने अपनी टीम पर प्रभाव डाला है।

यदि आप उन संगठनों को फिर से शुरू कर रहे हैं जो उन्हें खोज योग्य कंप्यूटर डेटाबेस में स्कैन करते हैं, तो संभव के रूप में कई उद्योग और नौकरी-विशिष्ट "कीवर्ड" शामिल करें। संभावित उम्मीदवारों के लिए डेटाबेस खोजते समय, नियोक्ता कीवर्ड पर "हिट" की सबसे बड़ी संख्या के साथ फिर से शुरू करते हैं।

कीवर्ड अक्सर संज्ञाएं हैं, उदा। "ग्राहक सेवा" या "कंप्यूटर कौशल।" सबसे प्रभावी रूप से कीवर्ड का उपयोग करने के लिए, विशिष्ट हो, जितना संभव हो उतना उपयोग करें, और उन्हें अपने पूरे फिर से शुरू करें।

आप जो भी शामिल करते हैं उसके बारे में चयनात्मक रहें

आपका फिर से शुरू आपका पूरा इतिहास नहीं है, और आपको प्रत्येक भूमिका के लिए प्रत्येक कर्तव्य को शामिल करने की आवश्यकता नहीं है। अपने संभावित नियोक्ता की स्थिति में खुद को डालकर सबसे अधिक प्रासंगिक जानकारी निर्धारित करें: क्या यह जानकारी नियोक्ता को यह समझाने में मदद करेगी कि आप साक्षात्कार के लिए एक योग्य उम्मीदवार हैं?

आपको हर उस ज़िम्मेदारी को शामिल करने की ज़रूरत नहीं है जो आपने कभी की थी। समान कार्यों को एक साथ समूह। उदाहरण के लिए, "बुलेट किए गए फोन" और "ग्राहक ईमेल का जवाब" दो बुलेट पॉइंट में सूचीबद्ध करने के बजाय, आप संयोजन और कह सकते हैं, "फोन, ईमेल और चैट वार्तालापों के माध्यम से ग्राहक के मुद्दों का समाधान।"

नौकरी का विवरण प्राथमिकता दें

इसके बाद, प्रत्येक विवरण में आपके द्वारा दी गई जानकारी को प्राथमिकता देने के बारे में सोचें। वर्तमान विवरण जो पहले संभावित नियोक्ताओं के लिए सबसे बड़ी रुचि के हैं। उदाहरण के लिए, इंटीरियर डिजाइन में नौकरी पाने वाले उम्मीदवार पर विचार करें।

फिर से शुरू एक खुदरा अनुभव को प्रतिबिंबित कर सकता है जिसमें उम्मीदवार का 75 प्रतिशत समय बिक्री मंजिल पर बिताया गया था, और 25 प्रतिशत खिड़की और फर्श के प्रदर्शन को डिजाइन करने में खर्च किया गया था। प्राथमिकता, नियोक्ता द्वारा प्रासंगिकता द्वारा निर्धारित, यह निर्धारित करती है कि खिड़की और फर्श के डिस्प्ले का डिज़ाइन बिक्री से पहले सूचीबद्ध होना चाहिए।

उदाहरण

बिक्री सहयोगी

बिक्री सहयोगी, रिटेल यूएसए, न्यूयॉर्क, एनवाई अक्टूबर, 20XX - वर्तमान

• प्राथमिक फोकस के रूप में रंग का उपयोग करके सभी बड़ी खिड़कियां डिज़ाइन की गईं।
• धीमी गति से चलती छोटी वस्तुओं के लिए आकर्षक पॉइंट-ऑफ-परचेज डिस्प्ले बनाया गया; इन वस्तुओं की बिक्री में 30 प्रतिशत की वृद्धि हुई।
• अंतरिक्ष को अधिकतम करने और नवीनतम व्यापारिक वस्तुओं पर ध्यान देने के लिए संगठित मंजिल डिस्प्ले।
• ग्राहकों की सेवा के लिए मजबूत पारस्परिक और संचार कौशल का इस्तेमाल किया; महीने के कर्मचारी को दो बार पुरस्कार मिला।

जमीनी स्तर: नौकरी विवरण में उन्हें पहले सूचीबद्ध करके नौकरी के लिए अपनी सबसे अधिक प्रासंगिक योग्यताओं को उजागर करें।

अपनी मात्राएँ निर्दिष्ट करें

जितनी जानकारी हो सके उतने मात्रा में (संख्याएं, डॉलर के संकेत, प्रतिशत आपके मामले को बनाने में मदद कर सकते हैं)। एक बुलेट पॉइंट जो पढ़ता है "क्रू ट्रैफिक 35 प्रतिशत साल-दर-साल" अधिक प्रभावशाली है और जानकारीपूर्ण है - एक से अधिक है जो बस "बेहतर ट्रैफ़िक" पढ़ता है।

किसी भी नौकरी के लिए लगभग किसी भी विवरण, संख्याओं के उपयोग के माध्यम से बढ़ाया जा सकता है। एक वेट्रेस विवरण के साथ शुरू हो सकता है "ग्राहक के आदेश दिए और भोजन दिया।" लेकिन एक मात्रात्मक विवरण कहते हुए, "100 सीट वाले रेस्तरां में ग्राहकों को सेवा दी," बहुत अधिक अंतर्दृष्टि प्रदान करता है।

उदाहरण

वेट्रेस

वेट्रेस, मैक्सिल रेस्तरां, न्यूयॉर्क, एनवाई

जनवरी 20XX - वर्तमान

• 100-सीटर उम्दा डाइनिंग प्रतिष्ठान में संरक्षक के लिए भोजन सेवा प्रदान की।
• भोजन परोसा गया, तालिकाओं को साफ किया, पांच तालिकाओं पर नजर रखी और 30 ग्राहकों को असाधारण ग्राहक सेवा प्रदान की।
• पीओएस सिस्टम, अतिथि सेवाओं और रेस्तरां नीतियों और प्रक्रियाओं पर नए वेटस्टाफ प्रशिक्षित।

जमीनी स्तर: नियोक्ता संख्या की तरह। शब्दों को पढ़ने की तुलना में संकेतों और प्रतीकों को देखना बहुत आसान है।

जिम्मेदारियों पर जोर जोर

कर्मचारियों के लिए यह जानना महत्वपूर्ण है कि आपके पास आवश्यक स्थिति में कार्य करने के लिए आवश्यक अनुभव है। फिर भी, कई उम्मीदवारों को यह प्रासंगिक अनुभव होगा। बाहर खड़े होने के लिए, जोर दें कि आपने मूल्य कैसे जोड़ा। जिम्मेदारियों के बजाय उपलब्धियों पर ध्यान दें।

जैसा कि ऊपर देखा गया है, जब आपके रिज्यूम में आपकी उपलब्धियों को उजागर करने की बात आती है, तो नंबर आपका दोस्त हो सकता है। साथ ही, संदर्भ प्रदान करें। उदाहरण के लिए, आप कह सकते हैं, "बिक्री घटने के कई वर्षों के बाद 5 प्रतिशत की आय में वृद्धि हुई है।" या, यह कहने के बजाय कि "उत्तर दिया गया फोन कॉल और ग्राहक की चिंताओं से निपटते हैं," आप कह सकते हैं, "ग्राहक की चिंताओं का समाधान, प्रति घंटे लगभग 10 कॉल का जवाब देना। सबसे मुश्किल फोन कॉल और सबसे चुनौतीपूर्ण से निपटने के लिए टीम में व्यक्ति बने। शिकायतों।"

हालांकि विवरणों को छोटा रखना महत्वपूर्ण है, विवरण और संदर्भ जोड़ने से नियोक्ताओं को यह दिखाने में मदद मिल सकती है कि आप स्थिति के लिए एक अच्छा मैच क्यों होंगे।

उदाहरण

ग्राहक सेवा

ग्राहक सेवा सहयोगी, एबीडी कंपनी, मार्च 20XX - अगस्त 20XX

• प्रति सप्ताह लगभग 300 कॉल का जवाब देते हुए, कुशलतापूर्वक और शीघ्रता से ग्राहक की चिंताओं का समाधान किया।
• सटीकता, गति, मात्रा, मुद्दों के समाधान और ग्राहकों की संतुष्टि के लिए कॉल प्रदर्शन लक्ष्यों का 100 प्रतिशत हासिल किया।
• उत्कृष्ट दृष्टिकोण और अनुकरणीय ग्राहक सेवा कौशल के लिए कर्मचारी के चार महीने के लिए नामांकित।

जमीनी स्तर: नियोक्ता जानना चाहते हैं कि आपने क्या पूरा किया। उनके लिए यह देखना आसान बनाएं कि आपने संख्या और प्रतिशत का उपयोग करके क्या किया है।

अपने जॉब्स को बेहतर बनाएं

आपकी नौकरियों को शानदार बनाने के लिए आपके फिर से शुरू होने के वर्णन को आसान बनाने के लिए आसान तरीके हैं। कुछ सरल ट्विक्‍स यहां और आपके रिज्यूम को और बेहतर बना सकते हैं।