अमेरिकी सैन्य भर्ती अनुबंध और प्रोत्साहन

सभी सेवाएँ समान प्रवर्तन अनुबंध का उपयोग करती हैं- रक्षा विभाग विभाग 4/1। यह वह अनुबंध है जिसका उपयोग सैन्य सूचियों और पुनः प्रकाशनों के लिए किया जाता है। सेना में शामिल होने की प्रक्रिया के दौरान आपके द्वारा हस्ताक्षरित सभी कागजी कार्रवाई में, यह सबसे महत्वपूर्ण दस्तावेज है।

यदि आप सक्रिय ड्यूटी पर भर्ती करते हैं, तो आप वास्तव में दो सूची अनुबंधों पर हस्ताक्षर करेंगे। पहली बार आपको विलंबित सूची कार्यक्रम (DEP) में स्थान देता है। डीईपी वास्तव में निष्क्रिय भंडार है। निष्क्रिय आरक्षित सदस्य सक्रिय सदस्यों की तरह सप्ताहांत ड्रिल नहीं करते हैं और न ही उन्हें कोई वेतन मिलता है। हालांकि, आपातकाल के समय में उन्हें सक्रिय ड्यूटी पर बुलाया जा सकता है। उस ने कहा, ऐसा कोई मामला नहीं है जहां डीईपी में एक सदस्य को अनैच्छिक रूप से सक्रिय ड्यूटी पर बुलाया गया हो। जब आपका समय डीईपी में होता है, और यह सक्रिय ड्यूटी पर जाने और बुनियादी प्रशिक्षण के लिए बाहर जाने का समय है, तो आपको निष्क्रिय भंडार से छुट्टी दे दी जाती है और सक्रिय ड्यूटी पर भर्ती करने के लिए एक नया अनुबंध अनुबंध पर हस्ताक्षर करते हैं।

रिक्रूटर वर्सेज कॉन्ट्रैक्ट गारंटी का वादा करता है

इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपके भर्तीकर्ता ने आपसे क्या वादा किया था, अगर यह भर्ती अनुबंध में नहीं है, या अनुबंध में अनुलग्नक में है, तो यह वादा नहीं है। इसके अलावा, यह ज्यादा मायने नहीं रखता है कि डीईपी एनॉलिटमेंट कॉन्ट्रैक्ट में क्या है; यदि यह आपके सक्रिय कर्तव्य प्रवर्तन अनुबंध में नहीं है, तो यह एक वादा नहीं है। उदाहरण के लिए, यदि आपको एक प्रवर्तक बोनस का वादा किया गया था, तो इसे अंतिम सक्रिय कर्तव्य अनुबंध में होना चाहिए, या संभावना है कि आप कभी भी उस बोनस को नहीं देखेंगे। एक बार जब आप बुनियादी प्रशिक्षण और नौकरी के प्रशिक्षण से बाहर निकलते हैं और अपने पहले आधार पर कार्मिक कार्यालय जाते हैं, तो वे आपको इस बारे में कोई हूट नहीं देंगे कि किसी ने "वादा" क्या किया है - वे केवल इस बात की परवाह करने वाले हैं कि क्या है अनुबन्ध अनुबंध।

वास्तव में, सूची अनुबंध के पहले पृष्ठ के निचले हिस्से में निम्नलिखित खंड शामिल हैं:

इस अनुभाग में संलग्न और संलग्न अनुलग्नक (तों) सरकार द्वारा मेरे लिए किए गए सभी वादे हैं। किसी भी तरह से किसी को भी घोषित नहीं किया जा सकता है और वैध नहीं है।

उस ने कहा, प्रोत्साहन और अधिकार जो सभी के लिए उपलब्ध हैं, और अनुबंध में होने की आवश्यकता नहीं होगी। ऐसा इसलिए है क्योंकि सैन्य सदस्य पहले से ही कानून द्वारा इसके हकदार हैं। उदाहरण के लिए, चिकित्सा देखभाल, आधार वेतन और मोंटगोमरी जी.आई. बिल अनुबंध में निर्दिष्ट नहीं किया जाएगा, क्योंकि ये लाभ उन सभी के लिए उपलब्ध हैं जो सेना में रहते हैं।

सक्रिय ड्यूटी पर भर्ती होने वालों में कम से कम दो भर्ती अनुबंध होंगे: विलंबित नामांकन कार्यक्रम (डीईपी) के लिए प्रारंभिक अनुबंध और एक अंतिम अनुबंध जो एक दिन हस्ताक्षर करेगा, जो एमईपीएस में बुनियादी प्रशिक्षण के लिए जहाज जाएगा, जो अनुबंध है वह गणना अंतिम अनुबंध है। इससे कोई फ़र्क नहीं पड़ता है कि आपका एनॉलिटमेंट बोनस, एडवांस्ड रैंक, कॉलेज लोन रीपेमेंट प्रोग्राम, कॉलेज फंड, इत्यादि पहले अनुबंध में शामिल नहीं है।

हालाँकि, आपको यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि आपके सभी वांछित प्रोत्साहन अंतिम सक्रिय कर्तव्य अनुबंध में शामिल हैं (यदि आपका नामांकन कार्यक्रम / नौकरी पसंद आपको उन प्रोत्साहन के लिए प्रदान करता है)।

नामांकन की अवधि

सोचा कि आप चार साल से भर्ती कर रहे थे? फिर से विचार करना। आपको यह जानकर आश्चर्य हो सकता है कि संयुक्त राज्य अमेरिका की सेना में सभी गैर-पूर्व सेवा की सूची कुल आठ साल की सेवा दायित्व है। जब आप उस घोषणा अनुबंध पर हस्ताक्षर करते हैं, तो आप कुल आठ वर्षों के लिए खुद को सेना के लिए बाध्य कर रहे हैं। जो भी समय सक्रिय ड्यूटी पर या सक्रिय गार्ड / रिज़र्व में खर्च नहीं किया जाता है (यदि आपको गार्ड / रिज़र्व्स में सूचीबद्ध किया गया है) को निष्क्रिय भंडारों में खर्च करना चाहिए।

सूची अनुबंध अनुबंध के अनुच्छेद 10 ए:

"सभी दूतों के लिए: यदि यह मेरी प्रारंभिक सूची है, तो मुझे कुल आठ (8) वर्ष की सेवा करनी चाहिए। सक्रिय ड्यूटी पर सेवा की गई सेवा का कोई भी हिस्सा रिजर्व कंपोनेंट में नहीं परोसा जाना चाहिए, जब तक कि मैं जल्द ही छुट्टी न दे दूं।

इसका मतलब दो बातें हैं: मान लीजिए कि आप चार साल के लिए नौसेना में भर्ती हैं। आप अपने चार साल की सेवा करते हैं और बाहर निकलते हैं। आप वास्तव में "आउट" नहीं हैं। आप अगले चार वर्षों के लिए निष्क्रिय रिज़र्व ("आईआरआर" या "व्यक्तिगत तैयार रिजर्व" कहा जाता है) में स्थानांतरित हो जाते हैं, और नौसेना आपको किसी भी समय सक्रिय ड्यूटी पर वापस बुला सकती है, या यहां तक ​​कि अनजाने में आपको एक सक्रिय रूप से असाइन कर सकती है (ड्रिलिंग) रिज़र्व यूनिट उस अवधि के दौरान, यदि आपको कर्मियों की कमी, युद्ध, या संघर्ष (जैसे इराक) के कारण आपकी आवश्यकता है।

यह कुल आठ साल की सेवा प्रतिबद्धता लागू होती है चाहे आप सक्रिय ड्यूटी पर सूचीबद्ध हों, या रिज़र्व या नेशनल गार्ड में शामिल हों।

यहां दूसरी बात यह है कि सैन्य आपको अपने सक्रिय कर्तव्य दौरे के अंत में बाहर नहीं जाने दे सकता है। "स्टॉप-लॉस" नामक एक कार्यक्रम के तहत, सैन्य को संघर्ष के समय में, आपको अलग होने से रोकने के लिए अनुमति दी जाती है, यदि उन्हें आपके गर्म गर्म शरीर की आवश्यकता होती है। पहले खाड़ी युद्ध (1990) के दौरान, सभी सेवाओं ने "स्टॉप-लॉस" को लागू किया, जिससे किसी को भी पूरे वर्ष के लिए अलग होने से रोक दिया गया। कोसोवो अभियान के दौरान, वायु सेना ने कुछ "शॉर्टेज" नौकरियों में उन लोगों के लिए "स्टॉप-लॉस" की स्थापना की।

इराक और अफगानिस्तान के दौरान, सेना, वायु सेना, और मरीन ने "स्टॉप-लॉस" की स्थापना की, फिर से, कम नौकरियों वाले विशिष्ट व्यक्तियों को निर्देशित किया, या (सेना के मामले में), कभी-कभी विशिष्ट इकाइयों में निर्देशित। कुंजी है, एक बार जब आप शामिल हो जाते हैं, अगर कोई संघर्ष चल रहा है, तो सेना आपको अपनी सामान्य जुदाई या सेवानिवृत्ति की तारीख से परे रख सकती है।

अक्टूबर 2003 तक, सेना और नौसेना एकमात्र ऐसी सेवाएं थीं, जिन्होंने चार साल से कम समय के लिए सक्रिय-शुल्क की घोषणा की थी। हालाँकि, वित्त वर्ष 2003 के सैन्य विनियोग अधिनियम के भाग के रूप में, कांग्रेस ने पारित कर दिया नेशनल कॉल टू सर्विस प्लान, जिसने यह सुनिश्चित किया कि सभी सेवाएँ एक एनॉलॉगमेंट प्रोग्राम बनाती हैं, जिसने दो साल के सक्रिय ड्यूटी एनिलमेंट विकल्प की पेशकश की, उसके बाद एक्टिव गार्ड / रिज़र्व में चार साल, उसके बाद इनएक्टिव रिज़र्व में दो साल (कुल आठ साल की प्रतिबद्धता))।

लेकिन, यहां वास्तविकता पर बात करते हैं: जबकि कांग्रेस ने इस योजना को अनिवार्य किया था, उन्होंने कार्यान्वयन में सेवाओं को व्यापक अक्षांश दिया। सेना और नौसेना के पास पहले से ही दो साल की सक्रिय कर्तव्य सूची योजना थी, जिससे वे खुश थे, और वायु सेना और मरीन को भर्ती की कोई समस्या नहीं थी और वे वास्तव में अल्पकालिक आयोजनों में रुचि नहीं रखते थे।

हालांकि, सूची में कमी के कारण, सेना ने 2005 और 2006 में इस कार्यक्रम के तहत नाटकीय रूप से स्लॉट का विस्तार किया है। वायु सेना और मरीन कॉर्प्स में अभी भी दो साल के सक्रिय कर्तव्य कार्यक्रम में बहुत कम रुचि है। इसलिए, उन्होंने बहुत मूल बातें लागू कीं और कई प्रतिबंधों को लागू किया - आपके पास बहुत कम में से एक होने की तुलना में लॉटरी मारने की बेहतर संभावना है। सेवा के लिए राष्ट्रीय कॉल इन दो शाखाओं में स्लॉट। उदाहरण के लिए, वायु सेना योजना के तहत, कार्यक्रम सभी सूचियों के एक प्रतिशत (लगभग 370 कुल भर्तियों, 37,000 में से) तक सीमित है, और कार्यक्रम 29 वायु सेना की नौकरियों तक सीमित है।

मरीन कॉर्प्स ने उनकी सीमा को सीमित कर दिया सेवा के लिए राष्ट्रीय कॉल केवल 11 राज्यमंत्री (नौकरी) के लिए भर्ती।

सेना और नौसेना एकमात्र ऐसी सेवाएं हैं, जिनके पास चार साल से कम समय के सक्रिय कर्तव्य सूची विकल्प हैं, जो इसका हिस्सा नहीं हैं सेवा के लिए राष्ट्रीय कॉल कार्यक्रम। सेना में दो साल, तीन साल, चार साल, पांच साल और छह साल के अनुबंध शामिल हैं। दो और तीन साल के उम्मीदवारों के लिए केवल कुछ सेना की नौकरियां उपलब्ध हैं (मुख्य रूप से उन नौकरियों के लिए जिन्हें बहुत प्रशिक्षण समय की आवश्यकता नहीं है, और यह कि सेना को कठिन समय मिल रहा है)। अधिकांश सेना की नौकरियों में चार साल की न्यूनतम भर्ती अवधि की आवश्यकता होती है, और कुछ सेना की नौकरियों के लिए न्यूनतम पांच साल की अवधि की आवश्यकता होती है।

नौसेना बहुत कम दो साल और तीन साल के अनुबंध प्रदान करती है, जहां भर्ती सक्रिय ड्यूटी पर दो या तीन साल खर्च करती है, उसके बाद सक्रिय रिजर्व में छह साल तक चलती है।

इसके अतिरिक्त, सेना के 2-वर्ष के नामांकन विकल्प के तहत, दो साल के आवश्यक सक्रिय कर्तव्य बुनियादी प्रशिक्षण और नौकरी-स्कूल के बाद तक शुरू नहीं होते हैं, इसलिए यह वास्तव में दो साल से अधिक लंबा है।

अन्य सेवाएं चार, पांच और छह साल के नामांकन विकल्प प्रदान करती हैं (वायु सेना केवल चार और छह साल की सूची प्रदान करती है)। सभी वायु सेना की भर्ती की गई नौकरियां चार साल की सूची के लिए उपलब्ध हैं। हालांकि, वायु सेना उन व्यक्तियों के लिए त्वरित पदोन्नति देगी जो छह साल के लिए भर्ती होने के लिए सहमत हैं। ऐसे व्यक्ति E-1 (Airman Basic), या E-2 (Airman) के ग्रेड में सूचीबद्ध होते हैं, यदि उनके पास पर्याप्त कॉलेज क्रेडिट या JROTC हो। फिर उन्हें तकनीकी प्रशिक्षण पूरा होने पर या बुनियादी प्रशिक्षण स्नातक होने के 20 सप्ताह बाद (जो भी पहले होता है) ई -3 (एयरमैन फर्स्ट क्लास) के ग्रेड में पदोन्नत किया जाता है।

छह साल के नामांकन विकल्प सभी नौकरियों के लिए खुले नहीं हैं, हर समय।

ज्यादातर नेवी जॉब्स चार साल के एनलिस्ट्स के लिए उपलब्ध हैं, लेकिन कुछ विशेष कार्यक्रमों (जैसे न्यूक्लियर फील्ड) को पांच साल के एलीमेंट की आवश्यकता होती है। ये विशेष कार्यक्रम आमतौर पर बढ़े हुए प्रशिक्षण के अवसरों और त्वरित पदोन्नति की पेशकश करते हैं।

नामांकन प्रोत्साहन

सभी सेवाएं "एनरॉलमेंट इंसेंटिव" नामक कार्यक्रम पेश करती हैं, जो भर्तियों को आकर्षित करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं, विशेष रूप से नौकरियों के लिए जो परंपरागत रूप से कठिन-से-भरने हैं। जैसा कि मैंने ऊपर कहा था, नीचे दिए गए प्रत्येक प्रोत्साहन को अनुबंध के लिए सूचीबद्ध अनुबंध या अनुबंध पर शामिल किया जाना चाहिए - अन्यथा, उनके वैध होने की संभावना नहीं है।

एक प्रोत्साहन प्रोत्साहन एक से अलग है सैन्य लाभ उस में हर कोई पात्र नहीं है, और यह मान्य होने के लिए सूची अनुबंध में होना चाहिए। उदाहरण के लिए, एक भर्ती बोनस एक है प्रोत्साहन प्रोत्साहन । हर कोई एक एनिलिटमेंट बोनस के लिए योग्य नहीं है। यह योग्यता और नौकरी पर निर्भर करता है। इसलिए, वैध होने के लिए, यह सूची अनुबंध पर होना चाहिए।

मोंटगोमरी जी.आई. दूसरी ओर बिल, या ट्यूशन असिस्टेंस, या मिलिट्री मेडिकल, या बेस पे की राशि, एक्ट सैन्य लाभ या अधिकार। वे हर किसी के लिए उपलब्ध हैं जो enlists, और इसलिए आप उन्हें उल्लेख अनुबंध में उल्लेख नहीं मिलेगा।

ध्यान रखें कि आप प्रोत्साहन प्रोत्साहन बातचीत नहीं कर सकते। सैन्य भर्ती और MEPS में नौकरी करने वाले काउंसलरों को यह तय करने का कोई अधिकार नहीं है कि कौन प्रोत्साहन देता है और कौन नहीं। प्रोत्साहन विशिष्ट नौकरियों या विशिष्ट सेवा के लिए भर्ती मुख्यालय द्वारा विशिष्ट कार्यक्रम के लिए अधिकृत हैं। दूसरे शब्दों में, यह या तो आपकी विशिष्ट नौकरी या सूची कार्यक्रम के लिए अधिकृत है, या यह नहीं है। यदि यह अधिकृत है, तो आपको प्रोत्साहन की पेशकश की जाएगी। यदि यह अधिकृत नहीं है, तो दुनिया में सभी "बातचीत" आपको इसके लिए नहीं मिलेगी।

निम्नलिखित वर्तमान हैं प्रोत्साहन प्रोत्साहन सेवाओं द्वारा की पेशकश की।

नामांकन बोनस

संभवतः सभी प्रवर्तक प्रोत्साहन के बारे में सबसे अधिक जाना जाता है। नौकरी के लिए आवेदकों को प्रयास करने और समझाने के लिए नामांकन बोनस का उपयोग किया जाता है कि सेवा वास्तव में खराब है।

जब उन्होंने वित्तीय वर्ष 2006 के सैन्य प्राधिकरण अधिनियम को पारित किया, तो कांग्रेस ने अधिकतम सक्रिय शुल्क प्रवर्तन बोनस कैप को $ 20,000 से $ 40,000 तक बढ़ाने के लिए सेवाओं को अधिकृत किया। हालांकि, ध्यान रखें कि कांग्रेस ने सेवाओं को ऐसा करने की अनुमति दी - उन्होंने इसे अनिवार्य नहीं किया। भर्ती बोनस की अधिकतम राशि प्रत्येक व्यक्ति (कानून द्वारा अधिकतम 40,000 डॉलर तक की अनुमति) द्वारा निर्धारित की जाती है, जो कि उनकी व्यक्तिगत भर्ती आवश्यकताओं के आधार पर होती है।

वायु सेना और मरीन कॉर्प्स सबसे कम नामांकन बोनस प्रदान करते हैं। इस लेख में इस वार्षिक संशोधन के समय, वायु सेना केवल 6 एएफएससी (नौकरी) के लिए सक्रिय शुल्क प्रवर्तन बोनस की पेशकश कर रही थी, और अधिकृत शीर्ष बोनस $ 12,000 था। वर्तमान में शीर्ष मरीन कॉर्प्स का बोनस 6,000 डॉलर है।

नौसेना अभी भी अधिकतम 20,000 डॉलर का बोनस देती है। तटरक्षक वर्तमान में $ 15,000 का एक शीर्ष भर्ती बोनस प्रदान करता है।

पांच सक्रिय ड्यूटी सेवाओं में से, केवल सेना ने कानून द्वारा अधिकृत $ 40,000 के लिए अपने अधिकतम सक्रिय ड्यूटी एनलिस्टमेंट बोनस कैप को बढ़ाने के लिए चुना है।

कभी-कभी, सेवा भर्ती के लिए एक अतिरिक्त बोनस की पेशकश करेगा जो एक निर्दिष्ट समय-सीमा के दौरान बुनियादी के लिए जहाज करने के लिए सहमत हैं, या उन भर्तियों के लिए जो कॉलेज क्रेडिट हैं।

सेना और नौसेना ऐसा सबसे अधिक बार करते हैं।

सामान्य तौर पर, अधिक से अधिक भर्ती बोनस, कठिन समय में सेवा के लिए पर्याप्त योग्य आवेदक मिल रहे हैं जो नौकरी स्वीकार करने के लिए सहमत हैं।

ज्यादातर मामलों में, यह तीन कारणों में से एक है:

1. नौकरी बहुत दिलचस्प नहीं लगती है, और नौकरी के सलाहकारों को इस नौकरी का चयन करने के लिए भर्ती होने में मुश्किल समय आ रहा है।
2. नौकरी में उच्च प्रवेश योग्यता (एएसवीएबी स्कोर, आपराधिक इतिहास की आवश्यकताएं, चिकित्सा योग्यता, ect) है, और नौकरी परामर्शदाता पर्याप्त आवेदक नहीं पा सकते हैं जो अर्हता प्राप्त करते हैं।
3. नौकरी प्रशिक्षण बेहद कठिन है और बहुत से लोग धोते हैं।

वायु सेना, नौसेना, तटरक्षक बल और मरीन कॉर्प्स आमतौर पर पहले प्रशिक्षण शुल्क और नौकरी-स्कूल का पालन करने के बाद, पूरी तरह से स्थायी ड्यूटी स्टेशन पर आने के बाद (पूरी तरह से ड्यूटी के 60 दिनों के भीतर) पूरी बोनस राशि (एकमुश्त) का भुगतान करेंगे। स्टेशन)।

सेना आम तौर पर पहले ड्यूटी स्टेशन पर आने पर पहले $ 10,000 का भुगतान करेगी, शेष को समान अवधि की किश्तों में भुगतान किया जाएगा।

ज्यादातर मामलों में, यदि आपको जल्दी छुट्टी दे दी जाती है, या आप नौकरी से बाहर निकाल देते हैं, तो आपको किसी भी "अनरिजर्व्ड" हिस्से का भुगतान करना होगा। उदाहरण के लिए, यदि आपने एक 4-वर्ष के लिए $ 12,000 का एनवलमेंट बोनस प्राप्त किया है, लेकिन केवल तीन साल के लिए उस नौकरी में आपको $ 4,000 चुकाने होंगे।

कॉलेज फंड

वायु सेना को छोड़कर सभी सेवाएं "कॉलेज फंड" प्रदान करती हैं। सेवाओं में से कुछ "कॉलेज फंड्स" प्रदान करते हैं, जो उन लोगों के लिए हैं जो हार्ड-टू-फिल नौकरियों में भर्ती करने के लिए सहमत हैं। मोंटगोमेरी जी.आई. के साथ "कॉलेज फंड" में दी जाने वाली धनराशि की राशि जोड़ी जाती है। विधेयक। G.I में भाग लिए बिना आपके पास कॉलेज फंड नहीं हो सकता है। विधेयक।

चेतावनी का एक शब्द: आपके नामांकन अनुबंध पर दिखाए गए "कॉलेज फंड" की राशि में आमतौर पर वह राशि शामिल होती है, जिसे आप मॉन्टगोमेरी जी.आई. बिल और सेवा द्वारा प्रदान किए गए अतिरिक्त धन की राशि। इसलिए, यदि आपका नामांकन अनुबंध कहता है कि आपके पास कुल $ 40,000 है "कॉलेज फंड," $ 37,224 (2006 दरें) मॉन्टगोमेरी जी.आई. बिल, जिसे आप वैसे भी "कॉलेज फंड" या नहीं के लिए पात्र होंगे।तो, इस मामले में, "कॉलेज फंड" (यानी, "अतिरिक्त" सेवा द्वारा दी जाने वाली शिक्षा धन) की वास्तविक राशि केवल $ 2,776 है।

आमतौर पर (लेकिन हमेशा नहीं), यदि आप कॉलेज के फंड को स्वीकार करते हैं, तो यह आपके द्वारा प्राप्त किए जा सकने वाले किसी भी मौद्रिक नामांकन बोनस की मात्रा को कम कर देगा। नौसेना और मरीन कॉर्प्स अपने कॉलेज फंड कार्यक्रमों के लिए $ 50,000 (संयुक्त कॉलेज फंड और G.I. बिल) तक की पेशकश करते हैं। सेना $ 71,424 तक की पेशकश करती है। फिर, दी गई सटीक राशि अक्सर चयनित नौकरी पर निर्भर करती है।

अन्य प्रोत्साहन प्रोत्साहन के रूप में, यदि आपको कॉलेज फंड का वादा किया गया था, तो आपको यह सुनिश्चित करना होगा कि यह आपके अंतिम सक्रिय कर्तव्य सूची अनुबंध या अनुबंध के लिए सूचीबद्ध है।

उन्नत नामांकन रैंक

सभी सेवाएँ कॉलेज क्रेडिट की एक निश्चित संख्या के साथ या उच्च विद्यालय में जूनियर ROTC जैसे अन्य कार्यक्रमों में भाग लेने के लिए भर्ती के लिए उन्नत भर्ती रैंक प्रदान करती हैं।

• सेना कॉलेज के लिए E-4 तक, और अन्य कार्यक्रमों (जैसे JROTC) के लिए E-2 तक उन्नत एनलाइमेंट रैंक प्रदान करती है। आर्मी सिविलियन एक्वायर्ड स्किल्स प्रोग्राम (ACASP) के माध्यम से सेना कुछ असैनिक अधिग्रहीत नौकरी प्रशिक्षण या कौशल के साथ भर्ती होने के लिए एक त्वरित पदोन्नति भी प्रदान करती है।
• वायु सेना कॉलेज और अन्य कार्यक्रमों में भाग लेने के लिए E-3 तक उन्नत प्रवर्तन रैंक प्रदान करती है। वायु सेना एकमात्र सेवा है जो छह-वर्ष के आयोजकों के लिए त्वरित पदोन्नति प्रदान करती है।
• नौसेना कॉलेज और अन्य कार्यक्रमों में भाग लेने के लिए E-3 तक उन्नत प्रवर्तन रैंक प्रदान करती है। नौसेना उन व्यक्तियों के लिए E-4 तक त्वरित प्रचार भी प्रदान करती है जो कुछ निर्दिष्ट सूचीबद्ध कार्यक्रमों (जैसे कि परमाणु क्षेत्र) में सूचीबद्ध होते हैं।
• मरीन कॉर्प्स कॉलेज और अन्य कार्यक्रमों में भाग लेने के लिए ई -2 तक उन्नत प्रवर्तक रैंक प्रदान करता है।
• कोस्ट गार्ड कॉलेज के लिए ई -2 तक और अन्य कार्यक्रमों के लिए ई -3 तक उन्नत रैंक देता है।

वायु सेना के छह साल के अग्रिम रैंक कार्यक्रम के अपवाद के साथ, उन्नत रैंक के साथ जुड़ने वाले भर्तीकर्ताओं को सक्रिय ड्यूटी के पहले दिन से उस उन्नत रैंक के लिए आधार वेतन की दर का भुगतान किया जाता है। हालांकि, अधिकांश सेवाओं में, भर्ती वास्तव में रैंक प्राप्त करने के लिए नहीं मिलते हैं जब तक कि वे बुनियादी प्रशिक्षण से स्नातक नहीं होते हैं (मूल रूप से, सभी के साथ एक ही व्यवहार किया जाता है - यानी, व्हेल ड्रॉपिंग से कम)।

वायु सेना के छह साल के उम्मीदवारों के लिए, वे ई -1 (या ई -2 के रूप में अगर वे योग्य थे, जैसे कि कॉलेज क्रेडिट) के माध्यम से सूचीबद्ध करते हैं और फिर बुनियादी प्रशिक्षण स्नातक स्तर की पढ़ाई के बाद ई -3 सप्ताह के लिए पदोन्नत किए जाते हैं, या जब वे स्नातक तकनीकी स्कूल (नौकरी प्रशिक्षण), जो भी पहले होता है। E-3 के रूप में रैंक की तारीख को फिर बुनियादी प्रशिक्षण स्नातक की तारीख तक वापस कर दिया जाता है। एयरमैन को इसके लिए "बैक-पे" नहीं मिलता है, लेकिन पहले की तारीख रैंक उन्हें ई -4 के लिए पहले योग्य बनाती है।

अन्य प्रमोशन प्रोत्साहन के रूप में, आपके प्रमोचन अनुबंध पर उन्नत प्रमोशन रैंक शामिल होना चाहिए।

कॉलेज ऋण चुकौती कार्यक्रम

मरीन कॉर्प्स और कोस्ट गार्ड को छोड़कर सभी सक्रिय सेवाएं एक कॉलेज ऋण चुकौती कार्यक्रम (सीएलआरपी) प्रदान करती हैं। आर्मी रिजर्व, नेवी रिजर्व, आर्मी नेशनल गार्ड और एयर नेशनल गार्ड भी एक सीमित कॉलेज ऋण पुनर्भुगतान कार्यक्रम प्रदान करते हैं। संक्षेप में, सेवा आपकी सूची के बदले में, या कॉलेज ऋण का एक हिस्सा चुकाएगी। ऋण जो योग्य हैं:

• छात्रों के लिए सहायक ऋण सहायता (ALAS)
• स्टाफ़र्ड स्टूडेंट लोन या गारंटीड स्टूडेंट लोन (GSL)
• स्नातक छात्रों के लिए माता-पिता ऋण (प्लस ऋण)
• फेडरल इंश्योरेंस स्टूडेंट लोन (FISL)
• पर्किन्स ऋण या राष्ट्रीय प्रत्यक्ष छात्र ऋण (NDSL)
• छात्रों के लिए पूरक ऋण (SLS)

गारंटी फर्स्ट ड्यूटी असाइनमेंट

सेना और नौसेना एकमात्र सक्रिय ड्यूटी सेवाएं हैं जो गारंटीशुदा प्रथम ड्यूटी असाइनमेंट की पेशकश कर सकती हैं। हालांकि, इराक पर आक्रमण के बाद से, सेना अब शायद ही कभी इस प्रोत्साहन की पेशकश करती है। जब सेना कार्यक्रम के तहत अधिकृत किया जाता है, तो आप बुनियादी प्रशिक्षण और नौकरी प्रशिक्षण के बाद अपने पहले कर्तव्य असाइनमेंट के लिए अपने भर्ती अनुबंध में एक लिखित गारंटी प्राप्त कर सकते हैं (निश्चित रूप से, सेना को देने से पहले आधार पर आपकी विशेष नौकरी के लिए खुला स्थान होना चाहिए। यह आप पर)। यह विकल्प केवल कुछ, कठिन से कठिन सेना नौकरियों के लिए उपलब्ध है।

इसके अतिरिक्त, गारंटी केवल 12 महीनों के लिए अच्छी है। उसके बाद, सेना आपको कहीं भी ले जा सकती है जो वह चाहती है।

नौसेना कार्यक्रम एक "तरह का" गारंटीकृत पहला कर्तव्य स्टेशन है। नौसेना कार्यक्रम के तहत, आपको निर्दिष्ट भौगोलिक क्षेत्र में पहले असाइनमेंट की गारंटी दी जा सकती है। दूसरे शब्दों में, जबकि नौसेना गारंटी नहीं दे सकती है कि आपको एक विशेष आधार सौंपा जाएगा, उदाहरण के लिए, वे वेस्ट कोस्ट पर असाइनमेंट की गारंटी दे सकते हैं। हालांकि, नौसेना कार्यक्रम के तहत, एक पकड़ है - यह कार्यक्रम उन लोगों के लिए उपलब्ध नहीं है जो एक गारंटीकृत रेटिंग (नौकरी) के साथ साइन अप करते हैं। यह केवल उन लोगों के लिए उपलब्ध है जो GENDET कार्यक्रम के तहत भर्ती करते हैं।

GENDET एनलिस्टमेंट प्रोग्राम के तहत, आवेदक एक विशिष्ट रेटिंग के बजाय एक "सामान्य क्षेत्र," जैसे "एविएशन" चुनते हैं। फिर, बुनियादी प्रशिक्षण के बाद, वे एक साल या एक नौसेना बेस में बिताते हैं, एक सामान्य "समुद्रविहीन" के रूप में सामान्य कर्तव्यों को करते हुए, इससे पहले कि वे अपनी रेटिंग (नौकरी) चुनते हैं और नौकरी-स्कूल जाते हैं।

गार्ड और आरक्षी भी ड्यूटी स्टेशन की गारंटी देते हैं क्योंकि वे विशिष्ट गार्ड और रिजर्व इकाइयों में विशिष्ट, खुले स्लॉट को भरने के लिए भर्ती कर रहे हैं। जब आप नेशनल गार्ड या रिज़र्व में भर्ती होते हैं, तो आपको पता चल जाएगा, शुरू से ही, जहाँ आपकी ड्रिलिंग यूनिट स्थित है (आमतौर पर 100 मील या जहाँ आप रहते हैं)।

बडी कार्यक्रम

सेवाओं के सभी एक "बडी नामांकन" कार्यक्रम प्रदान करते हैं। इस कार्यक्रम के तहत, दो या अधिक व्यक्ति (एक ही लिंग के) एक साथ भर्ती कर सकते हैं, और, कम से कम, एक साथ प्रशिक्षण के माध्यम से जाने की गारंटी दी जा सकती है। यदि व्यक्तियों के पास एक ही नौकरी है, तो सेवाएं यह गारंटी भी दे सकती हैं कि वे एक साथ नौकरी प्रशिक्षण से गुजरेंगे। कुछ मामलों में (वायु सेना के अपवाद के साथ), सेवा यह भी गारंटी दे सकती है कि "दोस्त" को एक साथ अपने पहले कर्तव्य स्टेशन को सौंपा जाएगा।

विभाजन विकल्प

कुछ सेवाएं अपने नेशनल गार्ड और रिजर्व के सदस्यों के लिए "विभाजन विकल्प प्रशिक्षण" प्रदान करती हैं। "विभाजन विकल्प" के तहत, सदस्य बुनियादी प्रशिक्षण में भाग लेता है और फिर अपने गार्ड / रिजर्व यूनिट में लौटता है, जहां वह / वह प्रति माह (एक सप्ताह का सप्ताहांत) नौकरी प्रशिक्षण में भाग लेने से पहले एक वर्ष तक रहता है। यह कार्यक्रम स्कूल में उन लोगों के लिए बनाया गया है, जो अपने पूर्णकालिक प्रशिक्षण को थूकना चाहते हैं, ताकि वे बहुत अधिक कॉलेज कक्षाएं न छोड़ें, और उन लोगों के लिए जो लंबे समय तक अपने नागरिक नौकरियों से दूर नहीं रहना चाहते हैं। सैन्य प्रशिक्षण के लिए।

ज्यादातर मामलों में, "स्प्लिट ऑप्शन" बहुत अच्छा विचार नहीं है, और यदि आप कर सकते हैं तो आपको इसे टालना चाहिए:

1. आप आम तौर पर अपनी इकाई के लिए "बेकार" हैं जब तक आपने नौकरी प्रशिक्षण पूरा नहीं किया है। आप उस "नौकरी" को नहीं कर सकते जिसके लिए आपको "काम पर रखा गया" था, और इकाई आपके उन्नत प्रशिक्षण को शुरू नहीं कर सकती।
2. यदि आपकी नौकरी प्रशिक्षण तिथि में कुछ होता है, तो यह कभी-कभी गार्ड और रिज़र्व के लिए एक और प्रशिक्षण स्लॉट प्राप्त करने के लिए हमेशा के लिए ले सकता है। जब नौकरी प्रशिक्षण स्लॉट को बाहर करते हैं, तो सक्रिय ड्यूटी बलों को पहली दरार मिलती है, और जो कुछ बचा है उसे गार्ड और रिजर्व को प्रस्तुत किया जाता है।
3. यदि आप बुनियादी प्रशिक्षण के तुरंत बाद नौकरी प्रशिक्षण में भाग लेते हैं, तो आप अभी भी आकार में रहेंगे। जब आप केवल प्रति माह एक सप्ताह के अंत में ड्रिलिंग कर रहे हैं तो एक साल में आकार से बाहर आना आसान है। हालाँकि, "स्प्लिट ट्रेनिंग" विकल्प के तहत, आपको एक प्रशिक्षण परिवेश में वापस फेंक दिया जाता है, जो सीधे बुनियादी प्रशिक्षण से बाहर होता है, और आपसे उनके साथ बने रहने की उम्मीद की जाती है।
4. "स्प्लिट ऑप्शन" सदस्यों को मूल प्रशिक्षण से सीधे नौकरी-प्रशिक्षण प्रतिबंधों से गुजरना पड़ता है। इसका मतलब है, पहले महीने या नौकरी-स्कूल के लिए, आपका ऑफ-ड्यूटी टाइम सख्ती से कम हो जाता है। यह बहुत आसान है जब आप बुनियादी प्रशिक्षण से सीधे बाहर हैं। सप्ताहांत ड्रिल के अपेक्षाकृत आराम के माहौल में एक साल बिताने के बाद यह इतना आसान नहीं है।