बेस्ट समर जॉब और बेनिफिट चॉइस कैसे करें

गर्मियों में एक आंशिक समय या अस्थायी नौकरी की तलाश शुरू करने का एक उपयुक्त समय हो सकता है। हजारों नए कॉलेज ग्रेड के लिए, यह भुगतान इंटर्नशिप खोजने का भी समय है जो शीर्ष संगठनों के साथ दीर्घकालिक रोजगार का कारण बन सकता है। CareerBuilder की ओर से हैरिस पोल द्वारा किए गए एक स्प्रिंग 2017 के अध्ययन के अनुसार, इस साल गर्मियों में काम पर रखने की उम्मीद है, कुछ 41 प्रतिशत नियोक्ताओं ने संकेत दिया कि उन्होंने गर्मियों के लिए मौसमी कर्मचारियों को काम पर रखने की योजना बनाई - लगभग 30 प्रतिशत का उछाल 2016 के आंकड़े।

इसके शीर्ष पर, 79 प्रतिशत नियोक्ताओं ने कहा कि वे अपने कुछ ग्रीष्मकालीन कर्मचारियों को स्थायी रूप से काम पर रखने पर विचार करेंगे, जो पिछले साल 76% से ऊपर है।

ग्रीष्मकालीन नौकरियां अक्सर उत्कृष्ट लाभ और भत्तों के साथ आती हैं

इसी समय, बड़े पैमाने पर बेरोजगारी की संख्या के मुकाबले बड़े पैमाने पर कौशल की कमी और कम होती है, जो इसे एक उम्मीदवार संचालित नौकरी बाजार बनाती है। कंपनियां इसके प्रति सचेत हैं, इसलिए केवल औसत वेतन से अधिक की पेशकश कर रही हैं। स्मार्ट नौकरी चाहने वालों को तब नौकरियों की तलाश में रहना चाहिए जो न केवल शानदार शुरुआती वेतन और पूरे समय पर काम पर रखने का अवसर प्रदान करें, बल्कि ऐसी कंपनियां भी हैं जो अद्वितीय कर्मचारी लाभ और भत्तों की पेशकश के लिए जानी जाती हैं। उदाहरण के लिए, कई गर्मियों की नौकरियों में लचीले काम के कार्यक्रम, सड़क पर काम करने का मौका, राज्य के पार्कों और मनोरंजन केंद्रों में मुफ्त प्रवेश, मुफ्त भोजन और पेय पदार्थ, मुफ्त मूवी पास और बहुत कुछ मिलता है।

लेकिन यह सिर्फ कई लाभों की सतह को छू रहा है जो कंपनियां ग्रीष्मकालीन कर्मचारियों को प्रदान करती हैं।

कंपनियां पार्ट टाइम और समर वर्कर्स को उसी तरह के कई पैसे बचा सकती हैं जो वे फुल टाइम रेगुलर कर्मचारियों के लिए करते हैं। संगठनों ने यह जान लिया है कि टर्नओवर की उच्च दरों से निपटने के बजाय, लंबी अवधि के लिए उन्हें बनाए रखने के लिए नए किराए पर लागत-प्रभावी लाभ प्रदान करना बेहतर है। ग्रीष्मकालीन कर्मचारी किसी भी कंपनी के लिए प्रतिभा का एक मूल्यवान स्रोत हो सकते हैं।

उदाहरण के लिए, सीईबी (अब गार्टनर के स्वामित्व वाले) द्वारा संचालित फॉर्च्यून 1000 कंपनियों के 2016 के एक सर्वेक्षण ने संकेत दिया कि 42 प्रतिशत कंपनियां अब कर्मचारियों को लाभ के रूप में शुक्रवार को जल्दी जाने की अनुमति देती हैं। 2015 में, लगभग 21 प्रतिशत ने ही इसकी अनुमति दी। ग्रीष्मकालीन शुक्रवार कर्मचारियों को अधिक कार्य-जीवन संतुलन का अनुभव करने और सुंदर मौसम का आनंद लेने की अनुमति देता है, साथ ही यह उन्हें आगे देखने के लिए कुछ देता है।

एक बेनिफर्सप्रो सर्वेक्षण में पाया गया है कि अधिक कंपनियां फ्लीटटाइम को प्रोत्साहित कर रही हैं और चाहती हैं कि कर्मचारी गर्मियों में अर्जित भुगतान समय का लाभ उठाएं। ऐसी कंपनियां जो अधिक श्रमिकों को बनाए रखना चाहती हैं, वे भी गर्मियों के कर्मचारियों को कुछ निश्चित घंटे काम करके या अन्य कर्मचारियों के लिए कवर करके भुगतान करने का अवसर प्रदान करती हैं।

कॉलेज क्रेडिट और पेशेवर क्रेडिट इकाइयां हमेशा अपने करियर को विकसित करने वालों के लिए अच्छे प्रोत्साहन हैं। एक अतिरिक्त बोनस तब मिलता है जब नौकरी वास्तव में भुगतान करती है। हर साल, हजारों छात्र इंटर्नशिप करते हैं जो सीखने के लिए कॉलेज क्रेडिट जारी करने के शीर्ष पर या तो वजीफा, बोनस, या प्रति घंटा मजदूरी का भुगतान करते हैं।

HRBenefitsalert.com के अनुसार, ऐसे कई नि: शुल्क और कम लागत वाले कर्मचारी लाभ हैं जो नियोक्ता समर हायर को देते हैं। इनमें कम्यूटर बेनिफिट्स (ट्रांसपोर्टेशन या फ्री बस पास की प्रतिपूर्ति), कामकाजी माता-पिता के लिए ऑनसाइट डेकेयर, फ्री वेलनेस बेनिफिट्स और फिटनेस सपोर्ट, रीजनल सर्विसेज के लिए कॉर्पोरेट डिस्काउंट प्रोग्राम, फैमिली इवेंट आदि शामिल हो सकते हैं।

लाभ के साथ सर्वश्रेष्ठ ग्रीष्मकालीन नौकरी की पेशकश हो रही है

गर्मियों की नौकरी के लिए लाभ के साथ खोज शुरू करने का सबसे अच्छा समय जल्द से जल्द है। गर्मियों की नौकरी की खोज के लिए बनाया गया एक फिर से शुरू करें, और अपने कौशल का लाभ उठाएं। यह एक फिर से शुरू है जो आपके सर्वोत्तम गुणों, आपके कैरियर के लक्ष्यों और आपकी उपलब्धियों को उजागर करता है। यदि आपके पास पहले से कोई गर्मी की नौकरी है, तो इसे अपने फिर से शुरू में इंगित करें।

ऑनलाइन जॉब बोर्ड और जॉब मैचिंग सेवाओं के माध्यम से समर जॉब के अवसरों को एक्सेस करें कई एक भर्ती कंपनी द्वारा समीक्षा किए जाने की संभावनाओं को बढ़ाने के लिए सामग्री के लिए पूर्व-स्क्रीन फिर से शुरू करने का अवसर प्रदान करते हैं। Such ग्रीष्मकालीन रोजगार’और as ग्रीष्मकालीन कार्य’ जैसे कीवर्ड इस खोज में सहायता कर सकते हैं। क्षेत्र की कंपनियों के साथ नए अवसरों के बारे में सामुदायिक नौकरी प्लेसमेंट सेवाओं के साथ जुड़ें। अपने सामाजिक नेटवर्क का उपयोग भर्तीकर्ताओं के साथ संबंध बनाने के लिए करें।

सर्वश्रेष्ठ ग्रीष्मकालीन कर्मचारी लाभ के लिए बातचीत

जैसा कि आप समर जॉब्स के लिए जॉब पोस्टिंग की समीक्षा करते हैं, आपको संभवतः एस में पोस्ट किए गए कई लाभ दिखाई नहीं देंगे। हालांकि, इसका मतलब यह नहीं है कि नौकरियां बिना लाभ के हैं। इसका मतलब है कि आपको साक्षात्कार चरण के दौरान इस जानकारी के साथ प्रस्तुत किया जाएगा, अगर आपको पूछना याद है। यह मुख्य रूप से है क्योंकि नियोक्ता यह मानते हैं कि केवल पूर्णकालिक स्थायी कर्मचारी लाभ के बारे में पूछताछ करेंगे। कुछ तरीके हैं जिनके बारे में आप सीख सकते हैं और फिर लाभ के बारे में नियोक्ताओं के साथ प्रभावी ढंग से बातचीत कर सकते हैं।

लाभ की जानकारी के लिए कंपनी कैरियर पोर्टल की समीक्षा करें

गर्मियों के काम के लिए आवेदन करते समय, कंपनी की वेबसाइट, विशेष रूप से कैरियर पोर्टल की समीक्षा करना हमेशा एक अच्छा अभ्यास होता है। न केवल आप वर्तमान नौकरी पोस्टिंग के बारे में जानकारी देखेंगे, आप कॉर्पोरेट संस्कृति और कर्मचारियों को दिए जाने वाले किसी भी लाभ के बारे में जानकारी देखेंगे। यदि आप यह जानकारी नहीं देखते हैं, तो कंपनी को एक ईमेल शूट करें या फोन उठाएं और समर हायरर्स के फायदों के बारे में जानकारी लें। मानव संसाधन या लाभ प्रशासनिक कार्यालय में संपर्क का एक अच्छा बिंदु किसी भी ग्रीष्मकालीन कर्मचारी लाभ या पेशकश की गई भत्तों पर प्रकाश डालने में सक्षम होना चाहिए।

करंट इम्प्लॉइज से अंदर की जानकारी हासिल करें

नौकरी चाहने वालों को वर्तमान कर्मचारियों के साथ बात करने के लिए अपने सामाजिक नेटवर्क का उपयोग करके गर्मियों के लाभों की पेशकश करने वाली कंपनियों के बारे में अधिक जानने का अवसर है। लिंक्डइन अक्सर इस जानकारी के लिए एक अच्छा स्रोत हो सकता है, जैसा कि कंपनी की समीक्षा साइट ग्लासडोर है। जानें कि कर्मचारियों को कौन से लाभ सबसे अधिक दिए जाते हैं और इस जानकारी का उपयोग इस गर्मी में सर्वोत्तम लाभों के लिए बातचीत करने के लिए करते हैं। समझें कि कुछ लाभ अंशकालिक श्रमिकों, प्रशिक्षुओं या अस्थायी अनुबंधों पर लागू नहीं हो सकते हैं। इन व्यवस्थाओं के तहत काम करने वालों के लिए अलग-अलग लाभ दिए जा सकते हैं।

एक अस्थायी कर्मचारी एजेंसी से समर्थन प्राप्त करें

अक्सर, कंपनियां गर्मियों के महीनों में प्रतिभा का पता लगाने के लिए स्टाफिंग एजेंसियों की ओर रुख करती हैं। इसका लाभ उठाने के लिए, अस्थायी एजेंसियों के साथ पंजीकृत हो जाएं और स्टाफिंग प्रबंधन टीम को इंगित करें कि आप अधिकतम लाभ क्षमता वाली नौकरी की तलाश कर रहे हैं। लाभों के लिए अपनी आवश्यकता के चारों ओर एक लक्ष्य बनाएं। उदाहरण के लिए, हो सकता है कि आप ऋण का भुगतान करने का तरीका ढूंढ रहे हों। इसलिए लाभ जो आपको एक कंपनी-मिलान बचत योजना में अतिरिक्त धन लगाने में मदद करते हैं, वह आदर्श होगा। या आपको एक कंपनी मिल सकती है जो आपको कंपनी छूट योजना के साथ यात्रा के लिए लागत कम करने का मौका देती है, यदि आप वर्ष में बाद में छुट्टी लेना चाहते हैं।

भर्ती टीमों का उपयोग उम्मीदवारों के लिए सर्वोत्तम वेतन और लाभों के लिए बातचीत करने के लिए किया जाता है, इसलिए ग्राहक के लिए यह उनके लिए आसान है।

आप चाहते हैं लाभ के लिए पूछें

एक बार जब आप नौकरियों के लिए पंजीकृत हो जाते हैं, या रोजगार के लिए अपने आवेदन में भेजते हैं - आपको साक्षात्कार के लिए आमंत्रित करना शुरू करना चाहिए। भर्ती में विशेषज्ञों का कहना है कि साक्षात्कार के दौरान पूछने के लिए प्रश्नों की एक सूची होना एक अच्छा विचार है। सुनिश्चित करें कि आपके पास कर्मचारी लाभ के बारे में कम से कम एक साक्षात्कार प्रश्न है। पूछें कि ग्रीष्मकालीन कर्मचारियों के लिए किस तरह के लाभ उपलब्ध हैं और यदि आप नियमित समय का पूरा आनंद लेते हैं, तो आप उन भत्तों का लाभ उठा सकते हैं। आप अपने व्यक्तिगत लक्ष्यों में से एक के आसपास की बातचीत को पुनर्निर्देशित कर सकते हैं, जैसा कि ऊपर बताया गया है, प्रश्नों को अधिक तार्किक बनाने के लिए।

यहां यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि कर्मचारियों द्वारा काम के अनुभव को अधिक उत्पादक और स्वस्थ बनाने के लिए कंपनियों द्वारा कर्मचारी लाभ की पेशकश की जाती है। वर्तमान स्वास्थ्य बीमा और सेवानिवृत्ति बचत योजना कानूनों के अंतर्गत आने वाले लोगों को छोड़कर किसी भी तरह का लाभ दिया जाना अनिवार्य नहीं है। यह कभी न मानें कि आपको नियमित या पूर्णकालिक कर्मचारी के समान लाभ प्राप्त होंगे। लाभ के लिए पात्र बनने के लिए एक संक्षिप्त प्रतीक्षा अवधि भी हो सकती है, जो अधिकांश कंपनियों के साथ मानक अभ्यास है। गर्मियों में नियोजित होने का एक अतिरिक्त बोनस है क्योंकि यह आपके लिए दिए गए लाभों का लाभ उठाता है।

इन लाभों को खोने से बचने के लिए ग्रीष्मकालीन कार्यकाल पूरा होने से पहले अपने खर्चों पर नज़र रखना और किसी भी रसीद या चिकित्सा दावों में बदलाव करना सुनिश्चित करें।